工伤认定后是否发放一年工资

工伤期间原工资待遇不变。停业留薪期满后不需要继续休养的，应当复工，不复工的，不发工资；需要继续治疗休养的，应当提交《医疗机构工伤救治证明》，用人单位应当支付不低于病假工资标准的生活补助，工伤职工应当及时报告工伤医疗机构发给本单位的诊断证明或者休假证明。用人单位应当根据工伤医疗机构诊断证明和《停工留薪期限目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工

第十条停工留薪期满，对受伤职工进行劳动能力鉴定，暂停停工留薪。需要继续治疗的，必须持有工伤医疗机构的休假证明，并报销工伤医疗费用，但不得享受带薪工伤待遇。生活补助标准不得低于病假工资

职工在工伤医疗期间痊愈或者伤势相对稳定，或者医疗期满后仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评估伤残程度，定期复查伤残情况。劳动鉴定程序如下：

1工伤职工所在单位应当填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，员工可直接申请提供以前在医院治疗疾病、受伤和残疾的原始病历。因工致残的，应当提供工伤事故调查报告和有关材料；属于职业病的，应当取得卫生部门授权的职业病防治机构（医院）提供的诊断资料；有精神疾病的，应当取得精神病院的诊断资料；在其他情况下，应向劳动鉴定委员会提交令人信服的证明劳动鉴定委员会应当认真审查批准申请书和附件材料，对资料不全、情况不明的不予受理对符合条件的，统一安排考核，提前将考核时间、地点、人员通知企业及有关人员劳动鉴定委员会应当委托有资质的医疗卫生机构或者聘请有资质的医生组成专家组，对残疾人进行医学诊断专家组对伤残职工的伤残状况提出定性和定量诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤残等级并出具等级证书。劳动鉴定委员会应当及时将鉴定结果通知被鉴定的企业和职工对劳动鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复审；对复审结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请复审。工伤职工及其家属与用人单位因申报工伤发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理；与劳动行政部门或者工伤保险经办机构发生争议的，依照行政复议、行政诉讼的有关法律、法规处理。