违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，公司收取的违约金是可以要回来，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的，但是数额不可以高于培训费用。
一、实习期违约金
不得向劳动者收取违约金。仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、未入职前的培训可以不给工资吗
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、派遣合同不干了需要支付违约金吗
派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违约金【裁决要点】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。【案情概要】申请人系民营医院，单位性质属非公益性事业医疗机构。被申请人孙某于2014年3月到申请人处工作，双方未签订书面劳动合同。3月27日被申请人与申请人签订的医院进修学习合同约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容,约定申请人送被申请人到外地进修，期间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。后申请人按合同约定送被申请人到外地学习，并支付了培训费用及生活费。2014年8月底被申请人进修结束并于同年9月9日回到申请2023-06-07340人看过 -
合同期限钳工李杰（化名）被公司派到新加坡总部培训，其实是工作。当他回国后申请离职时，却被公司以违反培训合同为由告上法庭。近日，浦东新区法院作出一审判决，对该公司要求李杰支付违约金、赔偿损失共计7万余元的诉讼请求不予支持。出国培训名不副实2003年3月，30岁的李杰应聘到一家模具公司当钳工，并签订两年的劳动合同。同年10月底，公司又与李杰签订《国外工作培训合同》，合同约定，公司派李杰到新加坡参加技术方面的工作培训，期限两年，每周工作培训44小时，李杰培训期满后须在公司工作满三年，如违约应支付违约金2万新加坡元。李杰原本认为培训机会难得，可到了新加坡才发现，自己根本不是到专业培训机构接受培训，而是和在国内一样当钳工，工作时间从每周40小时延长到44小时，还经常加班。去年5月，已经回到国内的李杰向公司提交离职申请，不料公司拿出当初签订的《国外工作培训合同》，称李杰违约，要求他支付违约金。李杰不同意，结果2023-06-09185人看过 -
仲裁委员会职工刘某与单位签订培训协议，到外地参加了近6年培训，事后却违反约定，不再回单位工作，单位要求刘某按合同约定返还培训期间单位支付的培训费和工资，该请求能得到法院支持吗？1992年7月，刘某大学毕业后分配到济南某公司工作。双方于1995年11月15日签订了为期10年的劳动合同。合同期满后，双方续订了无固定期限劳动合同。2001年9月5日，该公司与刘某签订委托培养博士、硕士研究生协议，约定刘某到北京科技大学学习2年半，自2001年9月至2004年3月，培养费按照校方要求支付，其中刘某个人承担30%，即6000元，取得相应证书后，该公司返还刘某2000元。刘某学习结束后，必须回单位工作10年以上，不足10年，不得以任何理由调离，否则赔偿单位支付的全部培养费，并加罚违约金，标准为10万元-1万元/年×学习结束后服务年限。2003年9月19日，双方又签订协议，将刘某的学习期限延长至2006年6月。202023-06-09222人看过 -
合同违约金一、违约金的规定是否合法企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违约金的支付额度企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位2023-03-01492人看过
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需要补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培2023-02-22126人看过 -
单位未出资对职工进行专项培训，仅依据劳动合同的约定向职工收取违约金。近日，中院终审判决，单位做法违法，应返还职工。2007年9月8日，林某到荣成某医院从事医师工作，双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期。劳动合同第20条约定：林某履行服务期的年限不少于10年，如违反约定，需支付违约金8万元。2013年4月25日，双方解除了劳动合同，医院向林某收取违约金5万元。事后，林某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求医院返还违约金。仲裁委裁决支持了林某的申诉请求，医院不服，诉至法院。法院认为，医院虽在劳动合同中与林某约定了服务期，但未提供证据证实出资对林某进行了专业技术培训，故向林某收取违约金没有事实和法律依据，林某要求医院返还，理由正当。医院不服一审判决，向威海市中级人民法院提起上诉称，双方在合同中约定了林某在医院的服务期不得少于10年，若违约则应支付违约金，根据《劳动合同法》的规定，2023-06-08113人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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参加公司培训离职赔违约金澳门在线咨询 2022-08-11和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形： 一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。 二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。 -
培训公司违约金10000西藏在线咨询 2022-12-15在规定的劳动法律中公司只有在员工要求解除或者终止劳动合同时会有负担违约金的情况，而不是在被公司辞退时还需要负担违约金，因此公司以员工培训不及格辞退时，根本不是自己主张离职的，公司无权要求违约金。 -
公司未向员工缴纳培训费用，能要回违约金吗？澳门在线咨询 2021-11-18员工入职时，与公司签订培训服务书，约定员工为公司服务不少于5年，否则按培训费支付违约金。公司收取员工培训违约金合理吗？《中华人民共同合同劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。雇主对劳动者的培训一般可分为两类，一类是职业培训，一类是专项培训。职业培训是提高劳动者劳动技能和熟练程度的普及培训。这种培训不能收费，也不能约定服务期。专项培训是为提高部分
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公司收培训押金员工辞职能否退回云南在线咨询 2023-08-281、押金是担保的一种形式，如无其他纠纷则押金应予以退还，在违约时将会被扣除。 2、押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。 3、【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 -
有培训公司了需要辞职单要员工劳动违约金吗澳门在线咨询 2022-07-22新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有
