劳动合同员工有绩效奖金吗?
有绩效奖金,这是工资的一部分
如果公司无故要求终止劳动关系,您不能接受并要求继续履行劳动合同。2.同意解除劳动合同的,视为双方同意解除劳动合同,只能获得经济补偿。按照解除劳动合同前12个月的平均工资,结合工作年限,一年为一个月,不足6个月为半个月。工资是根据你每月工资单上的金额来计算的。3.获得补偿的前提是公司违反法律规定解除劳动合同,即公司未经您同意办理离职手续。如果您不同意解除劳动合同,公司擅自为您办理了退职手续,您可以要求双倍赔偿。《劳动法》第十六条规定:“劳动者与用人单位建立劳动关系,确定双方权利和义务的协议。劳动合同通常是指劳动合同。它们之间有一些区别:1.合同的性质不同。劳动合同是劳动者为用人单位提供服务的合同;劳动合同是决定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同、合同的目的不同。劳动合同的目的是提供劳务,合同的客体是用人单位对劳动者劳动行为的控制,而劳动合同的目的是使劳动者成为用人单位的内部成员
国家干预的程度不同。劳动合同更多地体现为当事人意思自治,这是当事人平等协商的结果,国家干预程度较低;劳动合同除了当事人意思自治外,更多地体现了国家的干预。《劳动法》对劳动合同的签订程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、合同解除等作出了专门规定,体现了国家对劳动者的特殊保护
主体及其关系不同。在劳动合同中,一方是劳动者,另一方是用人单位。适用范围仅限于本单位就业。劳动者成为用人单位内部成员后,必须遵守用人单位内部规章制度,承担一定的工作或者职责。劳动者与用人单位是领导者与被领导者之间的隶属关系。劳动合同不具备上述特征
-
合同工有绩效奖金吗
276人看过
-
合同工有绩效奖金吗
420人看过
-
参公人员有绩效奖金吗,员工绩效奖金怎么算
466人看过
-
非员工没有绩效奖金吗
130人看过
-
非编制人员没有绩效奖金吗
360人看过
-
劳动合同绩效奖金需要写明吗
362人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
劳动合同中有绩效奖金吗内蒙古在线咨询 2022-05-03从劳动合同的内容来看,合同应该是合法有效的,当然这并不排除部分条款无效(如约定在合同履行期间员中不能辞职,如辞职就需承担1000元违约金). 我认为辞职后能不能得到绩效奖金,关健在于你能不能取得"要派单位"关于绩效奖金的相关对你有利的证据材料,如你能证明我符合领取绩效奖金的对象且确有绩效资金未领,申请仲裁应该没有什么问题.
-
劳动合同绩效奖金有保障吗重庆在线咨询 2022-11-111、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或
-
劳动合同里没有奖金劳动合同里写的工资包括绩效奖金吗?北京在线咨询 2022-06-12律师很高兴为您提供劳动合同里没有奖金的问题如下 工资是否包括奖金要看合同的具体约定,从你的描述可以看出工资包含奖金,但无论是否包括,在你每月领工资时如果扣除相关企业应当为你交纳的社会保险外,工资数额不得低于当地最低工资标准,这样就容易判断是否侵犯你的权利了。
-
劳动合同里写的工资包括绩效奖金吗?河北在线咨询 2022-10-06不包括奖金!根据国家相关法律规定。最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
-
绩效奖金应该用来写劳动合同吗湖北在线咨询 2023-03-121、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或