劳动者因工受伤医疗期享受何种待遇-法师兄

劳动者因工受伤医疗期享受何种待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:32:08 196 人看过

答：你老板这种做法是不合法的。根据我国《劳动法》的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费，就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2/3，按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费25%的赔偿费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

医疗保险
享受医疗待遇分为两种情况

关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金;经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算;不满六个月的，支付半个月的经济补偿;关于医疗补助金，一般情况应以不低于六个月的工资标准来支付。

2023-06-10

480人看过
工伤保险待遇
劳动者不能享受工伤保险待遇怎么办？

在日常工作中，往往由于意外或者操作不慎导致劳动者收到损伤。工作中受伤的劳动者可以申请工伤认定。工伤认定后劳动者可以享受工伤保险待遇。职工因工作遭受伤害或者患职业病的，应当在工伤医疗费签订服务协议的医疗机构治疗。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工的治疗费用，先由用人单位或者职工个人垫付。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与社会保险经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与社会保险经办机构结算。律师补充：工伤保险是一种国家强制性的保险，用人单位必须为劳动者缴纳。一般的商业保险则没有强制性，投保人完全是出于自身的意愿。工伤保险之所以具有强制性，是因为劳动者处于劳动的最前线，容易发生危及自身健康和生命的各种事故。如果完全由企业或者劳动者来承担，不利于劳动者的权益或者不利于企业的发展。工伤保险费用缴纳是一种强制性义务，即使用人单位与员工约定不缴纳的，劳动者发生事故，构成

2023-05-07

151人看过
工伤医疗待遇
职工享受哪些医疗待遇，工伤医疗待遇包括哪些内容

一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、工伤医疗待遇包括哪些内容职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，工伤医疗待遇主要包括以下内容：（1）工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的23发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。（3）工伤医疗期（停工留薪

2023-03-03

70人看过
试用期
劳动者在试用期内患病可否享受医疗期以及医疗期的待遇？

[案例描述]小高在天津一所大学毕业后就在当地参加了工作。6年后，小高离开原单位被一家北京的咨询公司录用，双方签订了为期4年的劳动合同，并约定试用期为3个月，试用期的工资为2200元。该咨询公司承诺，等到小高通过试用转正成为正式员工后，立即为小高办理医疗保险以及各种社会保险的手续，可以补缴在试用期的相关保险费用。没有料到，小高在试用期刚过2个月时患病住院，经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。在在小高住院治疗期间，该咨询公司停发了小高的全部工资，并以他在试用期间内不能适应工作岗位的要求、不符合公司对该岗位的录用条件为由解除了与小高的劳动合同。小高不服，遂向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该咨询公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并请求享受自己应该获得的医疗期以及医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会受理小高的申诉后，经调查核实，认为小高的情况属实，咨询公司的做法却是违背了法律的规定

2023-06-09

476人看过

保险费
工伤医疗期是多久？工伤致残享受哪些待遇

一、工伤医疗期是多久？停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：(1)无明确期限

2023-02-23

269人看过
合同内容
职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇

一、员工医疗期内应享受的待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。3、参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。二、工伤医疗期的工资发放标准工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等

2023-03-01

177人看过
劳动者
劳动者失业后,哪些医疗保险待遇可以享受

劳动者失业后，可以享受哪些医疗保险待遇黄某，原是北京某国企工人，其单位和个人缴纳失业保险费的年限为10年以上。2005年12月，黄某失业后，在街道办事处领取失业保险金。2006年9月，黄某经医院诊断，患有恶性肿瘤，需要住院治疗。黄某向当地社会保险经办机构询问，自己是否可以享受医疗保险待遇?黄某可以享受医疗保险待遇。根据《失业保险条例》、国务院于1998年颁布的《城镇居民最低生活保障条例》及北京市人民政府于1999年颁布的《北京市失业保险规定》规定，符合条件的失业人员，在失业期间除按月领取失业保险金外，还可以享受医疗保险的保障。失业人员在领取失业保险金期间患病的，可以到社会保险经办机构指定的医院就诊，可以补助本人应领取失业保险金总额60%-80%的医疗补助金。在领取失业保险金期间，失业人员患危病、重病的，按前款规定给予补助后，个人及其家庭负担医疗费仍有困难的，由本人申请，区(县)社会保险经办

2023-05-05

395人看过
保险费
在医疗期间享受如下待遇

①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。一、职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％．评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50％、40％、30％．完全护理依赖者中特别严

2023-03-19

420人看过

退休
劳动者退休后享受哪些待遇

国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。工退休年龄的规定是：男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年；因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，虽未到达退休年龄，也可以退休；因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工，可以提前五年至十年退休。职工退休后，按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金；因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为革命和建设做出特殊贡献的职工，退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。劳

2023-08-16

450人看过
工伤医疗待遇
工伤后什么叫继续享受工伤医疗待遇？

工人们经常会在工作中受到意外伤害，发生意外伤害时我们就没有了劳动力，丧失了经济来源，这时候单位是不是应该负担起责任，帮助工人治疗和后期的补偿等等，如生活不能自理单位应该补贴工人。那么，什么叫继续享受工伤医疗待遇?工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤医疗期原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期

2023-05-01

51人看过
工伤医疗待遇
未签合同也可享受工伤医疗待遇

厨师小梁烹饪培训结束后在一家宾馆的餐厅实习，实习三个月后，开始正式工作，每月工资400元，但未与宾馆签订劳动合同。后来，某日，餐厅的火力不足，负责人指派小梁前去查看气灶，查看过程中引起火灾，小梁全身遭受大面积深度烧伤。问题是：小梁未与用人单位签订劳动合同，但他是在从事单位负责人指派的工作中发生的人身伤害，那么小梁能否享受工伤待遇。律师认为：虽然小梁与宾馆没有签订正式的劳动合同，但是，他在餐厅工作，接受餐厅管理，餐厅向他按月支付工资，已经形成事实上的劳动合同关系。按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，用人单位与劳动者之间只要形成事实上的劳动关系，应当适用劳动法。按照《劳动法》的规定，因工伤残的劳动者，依法享受社会保险。因此，小梁工作的宾馆应在事故伤害发生后30日内向当地劳动与社会保障局提出工伤认定申请，劳动与社会保障局应在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤

2023-06-10

369人看过
工伤医疗待遇
享受湖南工伤医疗待遇注意什么

1、必须在工伤保险定点医疗机构就医。如果情况紧急时可以先到就近的医疗机构进行急救，伤情相对稳定后，应及时转入定点医疗机构继续治疗。这种情况必须及时通知社保机构。2、只有使用符合工伤保险诊疗项目、服务和药品目录要求的药品、诊疗项目和住院服务标准，才能由基金支付。超范围使用的药品、诊疗项目和医疗服务标准的费用只能自行承担。3、工伤人员住院治疗期间，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，转到统筹地区以外就医时，所需交通、伙食费用也由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这些费用不能混入向工伤保险经办机构申报的费用中。4、工伤人员在治疗工伤期间，发生非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险办法处理。5、工伤人员到定点医疗机构进行康复性治疗，只要符合工保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险医疗服务标准等文件的

2023-02-28

311人看过

工伤保险
工伤职工享受医疗待遇标准是什么

工伤医疗待遇主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。中华人民共和国社会保险法全文第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当

2023-06-18

337人看过
工伤保险待遇
怎样确保劳动者依法享受工伤保险待遇

一、怎样确保劳动者依法享受工伤保险待遇1、用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七条二、得了职业病可以享受哪些待遇1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权

2023-06-17

481人看过