私企破产还有安置费吗-法师兄

私企破产还有安置费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 18:22:22 162 人看过

破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。

安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。

一、职工离职补偿金怎么入账吗

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

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破产企业人员安置方法

一、破产企业人员安置方法1、通知员工。企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。2、与员工协商。企业准备进入破产程序和进行破产清算，必须要和员工进行协商，一般就是围绕员工安置和赔偿事宜进行商讨和协商。3、鼓励员工自行就业。一般企业破产了，也不会有合适的岗位再适合员工，此时就需要鼓励员工进行自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议。4、推荐员工就业。有些企业在进行破产清算时，假如还有一些关联性企业，也可以给部分员工推荐新的工作岗位，让员工重新再就业。5、给员工给予代通知金。一般情况下，假如单位准备进入破产清算程序，没有尽到提前一个月通知劳动者的义务，就必须要给劳动者给付代通知金。6、给员工支付经济补偿金。企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，就必须要按照劳动民法典的规定，给员工支付经济补偿金。一般

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1、关于终止劳动合同申请中的自愿一词的说明。申请中的自愿是指在安置实施方案规定的几种安置措施中员工自愿选择终止合同的安置措施，而不是强迫员工选择终止合同的安置措施。员工选择终止合同的安置措施后，员工的劳动合同在企业宣告破产后终止，属于企业破产后的依法终止。2、关于终止劳动合同的失业金领取问题。企业宣告破产后，员工的劳动合同依法终止，管理人将为员工出具劳动关系终止的证明材料。员工凭管理人出具的劳动关系终止的证明材料向劳动保障部门申请失业登记，依法领取失业保险金。3、关于终止劳动合同的经济补偿金的支付时间问题。根据安置实施方案，经济补偿分两部分：一是法定经济补偿金，由管理人依法核发。法定经济补偿金的金额由管理人调查后列出清单并予以公示，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。法定经济补偿金等职工债权根据破产财产分配方案依法获得清偿。二是企业补偿

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什么是一次性安置费?性安置费是指国家为支持国有企业减员增效而再国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的劳动保障政策性规定，无现行的法律依据，不属企业法定义务，是一项政策性补偿措施。与经济补偿相比，国家对破产企业职工的安置主要体现对职工的经济补偿性，所以企业职工在接受国家补偿时，只能择其一种安置方式，而不能同时适用。国有经济是国民经济发展的主导力量，国有企业职工也在国民经济持续稳定发展中发挥了不可替代的作用，在国有企业破产时，为了妥善安置破产企业职工，国务院于1994年公布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发{1994}59号);1997年公布《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发{1997}10号)，这是兼并破产的国有企业职工领取一次性安置费的政策依据。2003年劳动和社会保障部又颁布了《关于做好关闭破产国有

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破产安置费离婚能分割吗

依据民法典的规定，破产安置费在婚姻关系存续期间取得的是属于夫妻共同财产之一，离婚的时候应该由双方共同分割。《民法典》第一千零六十二条【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。《民法典》第一千零八十七条【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零八十九条【离婚时夫妻共同债务清偿】离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿

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1．内部安置内部安置即在国有企业内部或其他关联企业中安排相应工作，需要综合考虑企业需要和职工本人意愿，以双向选择为原则，在符合企业录用要求且符合职工意向选择成功后，该职工可与原企业协商一致解除原劳动合同，与新单位重新签订劳动合同。原公司不支付经济补偿，职工的工作年限由调入后的单位承继。2．协商一致解除劳动合同如企业已经法院裁定进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，应停止一切生产经营活动。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定“支付工资：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规

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实施国有企业破产必须首先安置好破产企业职工

根据《破产法》与《通知》有关规定的精神，本市各级人民政府和有关方面在实施企业破产中，应采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。一、建立破产企业职工安置工作机构为了保证破产企业职工安置工作的落实，应当在人民法院依法成立的清算组之下设立职工安置工作机构。安置工作机构接受清算组直接领导，并在市、区县劳动行政部门指导下开展工作。职工安置工作机构的职责主要包括：在破产审理期间，落实职工基本生活保障；组织实施破产企业职工安置方案，开展职工转业培训，介绍职工重新就业，指导职工组织起来生产自救和自谋职业，对再就业难点进行重点帮助；制订并实施企业职工安置费用分配方案。职工安置工作机构在人民法院宣布终结破产程序，破产企业清算组解散时结束工作。二、破产企业职工安置费用的来源和使用1、企业破产时，企业依法取得的土地使用权，应当以拍卖或者转让方式为主依法转移，转让所得首先用于破产企业职工的安置。2

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国有企业破产后对企业安置有什么规定

一、国有企业破产后对企业安置有什么规定？国有企业破产后对企业安置问题并无明确规定，但企业破产需要支付员工工资和补偿金。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业破产清算流程是什么？1、成立清算组法院应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组，接管破产企业。清算组由法院从公司的主管部门、政府有关部门和专业人员中指定，也可以聘请中国注册会计师和律师参加。清算组负责

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政策性破产妥善安置破产企业职工

安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民政府根据当地实际情况从严掌握，不得随意突破。暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍。破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗机构基金社会统筹的，其离退休费、医疗费由所在试点城市社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、

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企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计

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1、支付及领取一次性安置费的惟一条件是关闭破产国有企业及职工，而支付及领取一次性经济补偿金的是各类所有制企业及其劳动者符合劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。2、有关政策规定，领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄，每满一年发给一个月的工资，最多不超过十二个月工资，而领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍。破产企业职工的安置费用如何支付？问：破产企业职工的安置费用如何支付？答：破产企业职工的安置费用主要从土地使用转让所得和破产财产变现资金中支付。市属国有企业破产因土地和破产财产不能及时变现，无法支付在职职工安置费用和破产费用时，由市区县的财政部门借款垫付。垫付的项目为：自谋职业职工的一次性安置费、自行调出职工的一次性奖励资金、为妥善安置职工

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破产企业与亏损企业职工的安置

（一）企业破产涉及伤残军人安置时，应按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，由劳动鉴定机构确定伤残等级，鉴定结论可做为安置和享受离职补助的依据，其由民政部门发放的伤残补助金仍由民政部门依据原革命伤残军人伤残等级标准发放。对破产后可能出现的伤残军人旧伤复发所需医疗费用，应在处理企业破产安置费用或在资产变现中做出预留，如预留资金不足或资产无法变现时，该项费用由地方政府负责解决。（二）凡是已参加养老保险的企业，除另有规定者外，社会保险机构均要按当地人民政府规定的统筹项目，向参加养老保险的离退休人员按时足额支付养老保险费用。（三）对收不抵支、基金额度不足两个月离退休费用的地区，经政府批准，可对不能按时足额缴纳养老保险基金的企业的退休职工，实行基本生活费办法，具体标准为：以各地最低生活保障数为基础，另加退休补贴费5元，生活补贴12~17元，副食补贴5元，粮价补贴9元，凡是补足养老保险基金的予以足额补

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一、破产安置费用如何认定安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且

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