单位违约却不赔偿劳动者该要如何维权-法师兄

单位违约却不赔偿劳动者该要如何维权

来源：互联网时间： 2024-02-04 03:13:16 455 人看过

一、单位违约却不赔偿劳动者该要如何维权

单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者解除劳动合同违约金怎样算

1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、甲方违约应该要如何赔违约金

一方违约应当支付多少违约金一般是由双方协商确定，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。

1．约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

2．约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

如果双方没有约定违约金的，守约方可以要求违约方按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
劳动者违约需要赔偿多少给用人单位

要根据合同约定来看，一般劳动者违约承担法律责任只有两种情形：一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、合同期内辞职是否算违约合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、员工签订了合同后违约会怎么样1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-04-12

247人看过
用人单位
用人单位违约劳动者应赔偿多少

用人单位违约，需要按劳动合同约定的数额和方式来赔偿给劳动者。如果单位是违法与劳动者解除劳动合同的，则需要按照劳动者每满工作一年赔偿二个月的工资标准向劳动者进行赔偿。一、员工急辞工企业可以扣工资员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、工作4年被辞退员工怎么要求赔偿工作4年被辞退，如果被辞退是因为用人单

2023-04-05

94人看过
法律综合知识
用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权

因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3、向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-03-11

76人看过
劳动者
面对40万巨额违约金劳动者该如何维权？

当年作为单位的重点引进人才，张先生虽然享受到优厚福利待遇，但也被单位设置了各种各样的“条条框框”。“我与单位签订的保密协议违约金竟高达40万元。”张先生如今想要跳槽，可却被这巨额的违约金羁绊了手脚。日前，张先生特地找到了晨报法援热线咨询求助。面对形形色色的劳动纠纷，劳动者该如何维权？本周法援对此将重点关注。40万元违约金让员工不敢跳槽两年前，张先生研究生毕业之后，被一家软件公司作为重点人才引进。“合同一签就是五年。”张先生说，当时对方给他开的条件很高，他也就应承了下来。如今，在单位做了两年，感觉已经没有了发展空间，张先生萌生了跳槽的想法。然而，当看到单位与其签订的保密协议之后，张先生却对跳槽一事望而却步了。据张先生介绍，其中仅违约金一项就高达40万元。日前，张先生找到了晨报法援，询问一旦跳槽的话，他是不是真的要为这巨额的违约金埋单。法援解读：如果单位支付了相应的保密费用，张先生就应当承担相

2023-06-05

341人看过

加班
单位安排加班却不支付加班费，劳动者怎么维权

单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以通过下列方式依法进行维权：1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费；2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。单位安排加班的条件有哪些加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。用人单位安排员工加班须符合三个条件：（1）生产经营需要。（

2023-07-24

234人看过
固定期限劳动合同
单位拒签无固定期限劳动合同劳动者该如何维权？

一名在机关工作的临聘人员，大学毕业后和同学一起于2009年1月参加了某单位的招聘考试，我们通过面试后，与该单位签订了为期一年的劳动合同。2010年1月续签了一年合同，期限至2011年1月。现在，据我们了解，为了规避劳动合同法关于签订过两次固定期限劳动合同就应当签订无固定期限劳动合同的规定，该单位提出要清退我们这些临聘人员，请问，我们可以拒绝单位的清退吗？根据劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在劳动者提出或者同意续订劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定的情形为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

2023-06-05

100人看过
劳动者
劳动者违约离职劳动者是否应当赔偿单位损失

劳动者违约离职劳动者是否应当赔偿单位损失劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿

2023-06-25

433人看过
用人单位
劳动者遭受用人单位强制劳动，如何维权？

根据我国劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强制员工冒险作业，可能危及劳动者人身安全的话，劳动者可以不事先告知用人单位，立即与用人单位解除劳动合同。在劳动合同解除后，用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是，因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急加班的，用人单位不需要承担责任。根据我国的劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强制员工冒险作业，可能危及劳动者人身安全的话，劳动者可以不事先告知用人单位，立即与用人单位解除劳动合同。在劳动合同解除后，用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是，因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急加班的，用人单位不需要承担责任。【应急加班】用人单位能否逃避责任？劳动法为你保平安！

2023-08-30

471人看过

实际履行
签约单位与用工单位不一致，该如何维权

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动，接受用人单位的管理监督，用人单位据此定期发放劳动报酬，双方建立人身隶属关系。签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。律师补充：劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。变更劳动合同，应当

2023-05-06

157人看过
社保
用人单位在试用期期间不为劳动者缴纳社保，劳动者该如何维权？

宿松一家公司与陈某签订三年期劳动合同，公司人事主管与其口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交，当时陈某同意了。在陈某工作2个月后，该公司以陈某在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。陈某不服，要求补交试用期的社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴

2023-04-22

330人看过
加班
单位超时加班劳动者如何依法维权

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，张小姐可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。

2023-05-01

341人看过
终止劳动合同
单位违法终止劳动合同，劳动者维权之路

根据题目所给情况，单位违法解除劳动合同包括在孕期、产期、哺乳期的女职工被辞退；在规定的医疗期内的非工伤或患病职工被辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工被辞退；因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工被辞退；以及其他情况。因此，以上情况均属于单位违法解除劳动合同。以下情况属于单位违法解除劳动合同：在孕期、产期、哺乳期的女职工被辞退；在规定的医疗期内的非工伤或患病职工被辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工被辞退；因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工被辞退；以及其他情况。1. 哪些情况下单位违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不得违法解除劳动合同。然而，在某些情况下，单位仍然可以解除劳动合同。例如，单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

2023-08-18

204人看过

劳动纠纷
劳动者遇劳动纠纷该如何维权

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。在以上处理

2023-02-17

102人看过
法律综合知识
维权指南：单位违约不给赔偿怎么办

一、维权指南：单位违约不给赔偿怎么办单位违约不给赔偿的方法：可以向劳动行政部门举报；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同补偿金和赔偿金的区别劳动合同补偿金和赔偿金的区别如下：1．经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2．支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。3．经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。4．经济补偿金和赔偿金的标准不同。5．经济补偿金和赔偿金不能同时主张。三、单位违约诉讼管辖法院是哪里劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，

2023-07-17

230人看过