根据员工某某某的性别、现年岁、户籍所在地和身份证号，证明我单位员工某某某于某年某月某日与我单位签订了为期三年的某劳动合同。目前，该同志正在履行合同约定的工作。

我可以提供以下几种改写方式：

1.根据员工某某某的性别、现年岁、户籍所在地和身份证号，证明我单位员工某某某于某年某月某日与我单位签订了为期三年的某劳动合同。目前，该同志正在履行合同约定的工作。

2.兹证明我单位员工某某某（性别、现年岁、户籍所在地和身份证号）于某年某月某日与我单位签订了为期三年的某劳动合同。目前，该同志正在依据合同规定从事某工作。

3.我单位员工某某某（性别、现年岁、户籍所在地和身份证号）于某年某月某日与我单位签订了为期三年的某劳动合同。目前，该同志正在合同约定的工作岗位上。

4.根据我单位员工某某某的性别、现年岁、户籍所在地和身份证号，证明该同志于某年某月某日与我单位签订了为期三年的某劳动合同。目前，该同志正在合同规定的岗位上履行工作职责。此致公司年月日。

某 某 某 的 劳 动 合 同 期 限 证 明

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限应当采用书面形式。而在具体的实践中，劳动合同期限证明书是一种常见的书面材料，用于证明劳动者与用人单位的劳动合同期限以及合同期限的具体内容。

根据劳动合同期限证明书的内容，我们可以了解到用人单位与劳动者之间的劳动合同期限、起始日期、终止日期等具体信息。同时，劳动合同期限证明书还具有法律效力，可以作为劳动者维权的重要证据。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会滥用劳动合同期限证明书，将其作为证明员工无实际工作时间的证据。这种行为违反了我国的《劳动法》相关规定，是违法的。

因此，对于用人单位而言，应当遵守我国的《劳动合同法》规定，确保员工的劳动合同期限得到充分保障，不得滥用劳动合同期限证明书。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，学会如何维护自己的权益，以保障自己的合法权益。

劳动合同期限证明书是一种书面材料，用于证明劳动者与用人单位的劳动合同期限及具体内容。然而，有些用人单位可能会滥用这种证明书，作为证明员工无实际工作时间的证据。这种行为违反了我国的《劳动法》相关规定，是违法的。因此，用人单位应遵守我国的《劳动合同法》规定，确保员工的劳动合同期限得到充分保障，不得滥用劳动合同期限证明书。同时，劳动者应了解自己的权益，学会维护自己的权益，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。