劳动仲裁开庭多久后出判决书-法师兄

劳动仲裁开庭多久后出判决书

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-24 22:52:01 391 人看过

一、劳动仲裁开庭多久后出判决书

在劳动仲裁案件审理完毕之后，通常情况下将在四十五个工作日内发布裁决书。

若因案件涉及事实复杂等原因而无法按时作出裁决的，需得到劳动争议仲裁委员会主任的批准方可予以延长，同时以书面形式告知相关当事人，并且延长时间最长久不得超出十五个工作日。

如若未能在此期限内做出裁决，涉事双方均可对该劳动争议事宜向上诉人民法院提出诉讼请求。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、劳动仲裁起诉可以增加请求吗

对于劳动仲裁结果无法接受，提出上诉通常情况下不能增加新的诉讼请求。

处于弱势地位的劳动者对劳动仲裁所作出的裁决感到不满时，他们有权利向上一级法院提起诉讼，然而，他们只能对劳动仲裁中所提到的诉求进行上诉，如果需要变更或新增某个请求，必须向原劳动仲裁机构重新提交该请求的申请。

但若添加的诉讼请求与其在上诉阶段的争议存在着紧密不可分割的联系，则可以将其纳入到诉讼请求之中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁庭
仲裁庭裁决后多久下达仲裁书?

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。《劳动法》第83条、《企业劳动争议处理条例》第30条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。《企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。若仲裁机构采取当庭判决的方式，在判决后的七日内送达仲裁书。若仲裁机构采取另庭判决的方式，在下次庭审期间，当庭下发仲裁书。仲裁书在当事人签收之后

2023-04-10

103人看过
法律综合知识
判决书开庭后多久出来

开庭后一般在六个月内出具判决书，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月，还需延长的，可以再延长三个月。判决书，是指法院根据判决写成的文书。是法律界常用的一种应用写作文体，包括民事判决书、刑事判决书、行政判决书和刑事附带民事判决书。民间借贷开庭后多久下判决书在民间借贷案件开庭后，如果法院当庭宣判的，则十日内下判决书；如果定期宣判的，则宣判当天下判决书。对于适用普通程序的一审案件，一般情况下审理期限为六个月，有特殊情况需延长的，总共最长不超过十五个月；适用简易程序的一审案件，审理期限为三个月。《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2023-07-28

168人看过
仲裁独立
仲裁书庭审后多久出

仲裁开庭后出裁决书的情况如下：1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书；2、劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日；3、若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、仲裁程序的步骤主要有：1、申请和受理。申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷的一种请求，是保护自身合法权益的一种手段，也是仲裁机构行使仲裁权的前提。只有当事人提起仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件。受理，是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁的程序。受理是仲裁程序的开始，是仲裁机构开始行使管辖权的标志；2、仲裁庭的组成。仲裁机构仲裁案件，不是

2023-03-13

380人看过
仲裁机构
仲裁劳动关系开庭到裁定书要多久

劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益。一、工伤纠纷应多久才结束？工伤纠纷大概需要一两个月时间才结束，解决工伤事故需要多少时间，要依据具体情况而定，如果申请劳动仲裁解决的，劳动仲裁机构受理申请后，45日内出具裁决书。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁

2023-03-14

274人看过

法律综合知识
劳动仲裁书面通知单下来后多久开庭

一、劳动仲裁立案后多久通知单位开庭法律上并没有明确规定劳动仲裁立案后多久开庭，但对劳动争议仲裁委员会受理仲裁后应多久裁决的进行了规定，劳动争议仲裁委员会在裁决劳动争议案件应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、劳动争议仲裁申请书模板申请人：＊＊性别：＊年龄：＊＊职业：＊＊＊＊地址：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊联系电话：＊＊＊＊＊＊被申请人：＊＊＊＊＊＊＊公司法定代表人姓名：＊＊＊＊地址：＊＊＊＊＊＊工商注册号：＊＊＊＊＊＊组织机构代码：＊＊＊＊＊国税税务登记证号：＊＊＊＊＊＊海关注册号：＊＊＊＊＊＊劳动人事部电话：＊＊＊＊＊＊请求事项：1、评定劳动合同的合法性和效力，因合同内容涉及很多处违法项。2、立即发放＊月＊日到＊月＊日期间的薪资＊＊＊元。（＊＊＊＊元＋＊＊＊＊元÷＊＊天＊＊天＝＊＊＊＊元）3、被申请人合同过错，请仲裁裁定被申请人经济补偿申请人，并且由被申请人负责由此事产生的所有合理差旅

2022-01-01

184人看过
法律综合知识
申请撤销终局裁决开庭后多久出判决书

一、申请撤销终局裁决开庭后多久出判决书一般而言，申请撤销终局裁决的案件，法院在立案后正常会在六十日内审理结案。在特定情况下，如案件复杂或需要更多时间进行审查核实，经院长批准，审理期限可以延长三个月。1．这一规定体现了司法程序的公正与效率原则，既保证了当事人的合法权益得到及时保障，又避免了不必要的拖延。2．法院在审理此类案件时，会严格按照法定程序进行，确保当事人的诉讼权利得到充分保障。3．法院也会根据案件的具体情况，综合考虑各种因素，作出公正、合理的判决。4．根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：当事人在收到仲裁裁决书后，如对裁决结果不满，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。二、依法撤销裁决原因依法撤销裁决的原因主要包括以下几种情形：1．当仲裁裁决适用法律、法规确有错误时，法院有权裁定撤销该裁决。这体现了法律适用的准确性和公正性，避免了因法律适用错误导致的裁决不公。2．如果劳动争议仲裁委员

2024-07-10

253人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭多久出结果,还要再开庭吗?

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。一、申请法律仲裁流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日

2023-03-07

330人看过
劳动争议调解
劳动争议调解后多久仲裁开庭

在仲裁过程中，劳动争议的调解时效为十五日；而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。一、未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日

2023-03-07

483人看过

劳动仲裁
劳动仲裁传票送达后多久开庭

法院传票是指由原告准备、由法庭下达的用来通知答辩人其被起诉信息的法定文件。根据《民事诉讼法》第一百二十二条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百四十六条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。所以，传票送达后的开庭时间至少要在3日后，至迟要在审理期限结束前。一、传票送达后多久开庭不去可以吗在送达的传票上有开庭的时间，如果被告无正当理由不去参加庭审法院会进行缺席判决；如果原告无正当理由不去参加庭审会按撤诉处理，被告反诉的，可以缺席判决。根据《民事诉讼法》第一百三十六条开庭通知和公告人民法院审理民事案件，应当在开庭三

2023-03-20

313人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解失败后多久开庭

劳动仲裁立案到开庭时间没有明确规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁是否可以委托他人劳动仲裁可以委托他人代为参加。当事人委托代理人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交委托书。对于丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。如果没有法定代理人，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。对于劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳

2023-03-31

119人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请变更后多久开庭

劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，仲裁庭应该要在开庭的五日前将开庭的具体日期和地点，用书面的方式通知给双方当事人。如果其中一方当事人有其他正当理由的，可以在开庭的三日前申请延期开庭。但是具体是否可以延长期限，由劳动争议仲裁委员会决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。一、劳动纠纷起诉流程遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，遇到劳动争议类纠纷，需要先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下：1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；4、仲裁庭在开

2023-03-10

188人看过
劳动仲裁
劳动仲裁第一次开庭后多久第二次开庭

1.仲裁的受理、裁决等都有时限。2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。3.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁需要多久？1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁要多

2023-02-25

83人看过

仲裁庭
仲裁庭开庭以后多久出结果

仲裁庭开庭以后一般来说四十五日会结案出结果，案情复杂的不能超过六十日，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。一、仲裁庭处理人事争议的开庭程序有哪些1.书记员宣布当事人和其它仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律；2.书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭；3.首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份；4.当事人的身份经首席仲裁员核对无误，且当事人对对方出庭人员没有异议，首席仲裁员宣布各方当事人及其代理人符合法律规定，可以参加本案仲裁活动；5.首席仲裁员宣布开庭，宣布案由，不公

2023-03-24

200人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁后多久拿到裁决书

劳动仲裁开庭后一般当事人在四十五日内能拿到裁决书，该期限从仲裁庭受理仲裁申请之日算起。但如果情况复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，审理期限可延长至多不超过十五日，当事人拿到裁决书的期限也会相应地延长。一、劳动仲裁庭审流程如下：1、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；2、由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由；3、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单；4、进行庭审调查；5、进行庭审辩论；6、进行评议与裁决。执行仲裁裁决需要注意以下问题：1、对可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全；2、一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。总之，一般情况下，当事人可以在受理案件之日起四十五日内取得裁定。劳动仲裁听证结束后，当事人应积极和仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，能更有效地保护自身权益。劳动争议发生后

2023-03-14

198人看过