本文介绍了雇主和员工在劳动合同中关于知识产权保密条款以及竞业限制条款的规定。根据法律规定,保密协议是否约定竞业限制由双方决定,法律没有强制要求必须在保密协议中约定竞业限制。

雇主和员工可以在劳动合同中规定关于知识产权的保密条款，以保护雇主的商业机密。

对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，保密协议是否约定竞业限制由用人单位和劳动者决定，法律没有强制要求必须在保密协议中约定竞业限制。

竞业限制的经济补偿和违约金是否合法？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时间内不得在生产同类产品或提供相同服务的条款。而经济补偿和违约金则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于激励劳动者在劳动合同期间内努力工作，以达到用人单位的预期目标。

从法律层面来看，竞业限制的经济补偿和违约金在某些情况下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并给予劳动者相应的经济补偿。但是，这种约定必须符合一定的条件，如竞业限制的范围、时间、方式等，否则可能会被认定为无效。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可以与劳动者约定劳动者违反劳动合同规定应承担的违约金。但是，违约金的数额应当与违反的条款相适应，且不得超过用人单位的损失。如果违约金的数额过高，可能会被认定为无效。

总的来说，竞业限制的经济补偿和违约金在法律上具有一定的合理性，但是用人单位在制定相关条款时，需要遵循法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。

保密协议中的竞业限制条款由雇主和员工自行决定，法律没有强制要求。竞业限制条款可以作为激励员工努力工作的手段，但需符合法律规定。经济补偿和违约金条款在某些情况下是合法的，但需遵循法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条