由于股份合作制作为一种不同于有限责任公司和股份有限公司的所有制形式。劳动者在股份企业内部是一种处于什么样的劳动关系？劳动者的权益如何得到保护？成为一个较为突出的问题，有必要进行一些探讨。股份合作制企业的建立是以订立合伙协议为法律基
由于股份合作制作为一种不同于有限责任公司和股份有限公司的所有制形式。劳动者在股份企业内部是一种处于什么样的劳动关系？劳动者的权益如何得到保护？成为一个较为突出的问题，有必要进行一些探讨。
股份合作制企业的建立是以订立合伙协议为法律基础。在这次产权制度改革中的，职工集体购买企业时，都是建立在对原企业资产进行评估后量化到个人的基础上的，并以量化到个人的资产数额参与投资入股的。由于采取了共同出资，共同经营的方式，收益状况，风险大小跟每个投资者都有切身的利益关系，企业内部必然形成了一种合伙关系。当合伙企业的财产不足以清偿债务时，合伙人应以自己的个人财产承担不足部分的清偿责任。这表明了合伙企业的合伙人应负有连带责任。劳动法所规定的劳动关系、是劳动者同用人单位提供生产资料相结合，在实现劳动过程中发生的社会关系。而股份合伙企业的生产资料又恰恰是劳动者自有的，自己可支配的。那么，股份合伙企业中的劳动关系如何明确？劳动法在股份合伙企业中如何适用？笔者认为，较为正确的作法是将劳动法和合伙企业法两个法律相结合，使股份合伙企业劳动关系既包含了合伙企业法的特殊性，又包含劳动法的普遍性，对于股份合伙企业的劳动关系应从几个方面着手研究。
1．股份合伙企业的劳动合同怎样签订？和谁签订？
股份合伙企业虽然生产资料属于全体合伙者，但是，为了对企业进行有效的管理，使之正常有序地运行，也必须同企业签订劳动合同。但由于股份合伙企业不同于有限责任公司或股份有限公司，一般不设董事会和股东大会。根据合伙企业的规定，合伙企业可以由合伙协议约定或全体合伙人的决定，委托一人或数人执行合伙企业的事务。对外代表合伙企业，即作为企业的法人代表。不参加执行事务的合伙人有权监督执行事务人、检查其执行事务的情况。执行事务人如果不按合伙协议或全体合伙人的决定执行事务的话，其他合伙人可以决定撤销执行事务人的职务。该项法规规定了股份合伙企业可按合伙协议章程经全体合伙人同意推选一名合伙人为企业法人代表，并对其监督、检查和撤销的权利，对其起制约作用。该企业法人可以代表企业同每个劳动者签订劳动合同，明确每个劳动者在生产过程中的权利和义务。两个相互制约的机制，既体现了合伙企业的特殊劳动关系，又体现了劳动法中的一般劳动关系。
2．股份合伙企业，劳动合同解除应遵循的条件和程序
由于股份合伙企业是由全体劳动者共同出资，共同占有生产资料的一种特殊的所有制形式，在劳动合同解除问题上，必须联系到劳动者的出资和承担无限连带债务问题，必须将合伙企业合伙人退伙和劳动合同解除两者结合起来，作为应遵循的条件和程序。在股份合伙企业未约定合伙企业经营期限的情况下，在不给股份合伙企业事务造成不利影响的同时，劳动合同届满之前，允许劳动者单方面终止劳动合同，但应在30日前通知企业法人和其他合伙人，解除劳动合同时企业应退还的财产包括出资和按当时企业的财产状况分享的利润。对解除合同前的企业亏损和债务与他人承担连带责任。由此，不难看出，股份合伙企业劳动者单方面解除劳动合同时，只能在企业未约定经营期限的前提下解除。对于企业约定经营期限后，经营期限内，劳动者不可以单方面解除劳动合同。这样可以保证股份合伙企业的正常运行和长远发展，体现了权利和义务的一致性。
3．股份合伙企业在一定的条件下有权除名劳动者
《合伙企业法》规定，合伙人有下列情形之一时，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名。
（1）未履行出资义务。
（2）因故意或者出现重大过失给合伙企业造成损失。
（3）执行合伙事务有不当行为。
（4）违反合伙企业所约定的其他事由。由此可见，股份合伙企业同劳动法所规定的劳动合同自行解除的条件是比较吻合的。除名不仅包括一般的劳动者，而且包括企业法人，反映出股份合伙企业自身的特点。由于除名是一种惩罚性的处罚，被除名者将不能得到退还出资和分享利润的权利。同时必须承担除名前企业亏损和债务的连带责任。因此可以说：股份合伙企业在一定条件下有权除名劳动者相比劳动法所规定的劳动合同自行解除条款是具有一定差别的，应以合伙企业法为主要依据进行处理。
4．股份合伙企业的社会保险
在社会主义市场经济下，企业存在着破产倒闭的可能，股份合伙企业也不例外，股份合伙企业的劳动者也同样存在丧失劳动能力和退休问题以及被企业除名的失业问题，因此，股份合伙企业同样要参加社会养老社会和失业保险。
5．股份合伙企业中的劳动争议
《合伙企业法》规定：被企业除名的劳动者对除名决议有异议的话，可以在接到除名通知之日起30日内向人民法院提起诉讼。由此可见，合伙企业在处理劳动争议时较劳动法的规定简单、程序少。因此，股份合伙企业劳动者对劳动争议可不必经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼。
明确股份合伙企业的性质和劳动关系，对于维护劳动者的合法权益，规范企业行为有了可靠的依据。它对于产权制度改革后，稳定股份合伙企业有着重要的作用。
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合同形式一、劳动合同中劳动关系1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、劳动关系证明1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组2023-06-25423人看过 -
--------------------------------------------------------------------------------内容提示：审核对象、机关及时限审核依据办事程序监管措施（一）审核对象、机关及时限1．对象：实行股份合作制的劳动就业服务企业。2．机关：劳动保障行政部门所属就业服务机构。3．时限：劳动就业服务机构自接到申请之日起5个工作日审核完。（二）审核依据《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》（1994年10月7日劳部发[1994]419号）第六条：各级地方劳动部门就业服务机构和行业部门劳服企业管理机构，应依照《劳动就业服务企业管理规定》，加强对股份合作制劳服企业的管理、指导、协调、监督和服务。第十四条：股份合作制劳服企业采取原有企业改制和组建新企业两种方式设立。新组建股份合作制劳服企业，应由3名以上作为发起人，并有20名以上个人股东；原有企业改2023-06-05415人看过 -
股份合作制企业是依法设立的、企业职工共同出资、共同劳动、民主管理、按劳分配和按股分红相结合的企业法人。它是一种典型的人合性与资合性兼备的企业。其中，劳动合作是基础。企业对其管理使用的财产拥有所有权。企业的最高权力机构是职工股东大会，采取一人一票的表决方式。企业以其全部资产对其债务承担责任，企业的出资人以其出资额为限对企业承担责任。股份合作制企业的股权结构通常包括职工个人股和职工集体股两种。职工个人股是由职工个人自愿投资形成；职工集体股是由集体共有财产折价入股或向企业投资形成。股份合作制企业可以设立董事会也可以不设立。不设立董事会的企业由职工股东大会选举或聘任总经理，负责企业的经营管理工作，是企业的法定代表人。设立董事会的企业，董事会是企业的业务执行机构和职工股东大会常设机构。董事长为企业的法定代表人。由董事会聘任总经理负责企业的日常经营管理。企业是否设立监事会由职工股东大会决定。规模较小的2023-06-14336人看过 -
一、非劳动关系合同中两者在性质上有着根本区别1、劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第2条和第17条的规定，我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，可认定用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，适用劳动法。劳动合同关系是指依据劳动法、劳动合同法的规定，通过订立书面劳动合同形成的法律上的劳动用工关系。用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。2、劳动合同，根据2023-04-29393人看过
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社会保险我国中小型企业劳动关系的问题有：1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害；2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式；3、职工社会保险参保的比例不大；4、工资水平很低，而且拖欠情况严重；5、企业工作环境不好。正确处理企业劳动关系的原则1、兼顾各方利益原则；2、协商为主的解决原则；3、以法律为准则；4、劳动争议预防为主。三、劳动关系的基本内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；安全2023-07-06358人看过 -
劳动者劳动关系是劳动法调整的对象，指的是劳动者（即劳动力所有者）与用人单位（即劳动力使用者）之间在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容，形式上的财产性和实质上的人身属性。劳动关系是劳动法调整的对象,指的是劳动者(即劳动力所有者)与用人单位(即劳动力使用者)之间在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容，形式上的财产性和实质上的人身属性。 劳 动 关 系 的 特 点 是 什 么 ？劳动关系的特点是什么？劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所形成的社会关系。其特点主要体现在以下几个方面：一、平等性。劳动关系是劳动者与用人单位之间的平等关系，双方在职业、地位等方面享有平等的权利和义务。二、契约性。劳动关系具有一定的契约性质，双方在劳动关系中形成了明确的权利和义务，并通过劳动2023-09-04270人看过 -
合伙人一、合伙人与企业是劳动关系吗对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中也无统一认识。要厘清这一问题，首先必须明确劳动法意义上的劳动关系是什么，其核心要件包括哪些。所谓劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一是劳动关系的实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性），劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按其劳动价值的大小获取相应的劳动报酬。其中尤以从属性作为判断劳动关系的最核心的基准条件。就合伙企业而言，分为普通合伙企业和有限合伙企业。根据法律规定，普通合伙企业中全体合伙人财产共有、利益共享、责任共担，对合伙企业享有同等的权利、承担同等的责任，执行合伙2023-05-06493人看过 -
劳动合同解除后劳动关系没有了，股东依然可以依照股份获得分红，但是公司章程中对股份的处理另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第一百六十六条第四款规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。醉驾解除劳动合同关系吗？1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2023-08-15488人看过
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企业不可以强制加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、因拒绝加班被公司辞退可以申请仲裁吗？因拒绝加班被公司辞退可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）2023-02-21161人看过 -
合同内容公司不签劳动合同是违法的，需要向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同具有哪些法律特征？(一)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反2023-06-28140人看过 -
企业改制针对股份合作制在改制与发展中存在的问题，各地有了一些新的探索，表现为以下几个发展趋势：趋势一，股份合作制向有限责任公司或股份有限公司发展。按国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》的定义，股份合作制企业必须是职工人人持股、均衡持股，实行“一人一票”表决制。这类企业实质上就是合作企业，它在现代工业领域的适应范围很小，除了作坊式的小工业企业外，有一定规模的工业企业是不可能长期采用这种企业组织形式的。随着时间的推移，外部环境的变化，企业发展的内在要求，它将发生新的变化，可以说，股份合作制企业经过十几年的发展，现在回过头来看，有其特定的产生背景，有其一定的适用范围，对于大多数国有和集体企业而言，股份合作制是一种过渡形态的企业组织形式。目前，在东部沿海城镇已率先改制的部分企业，经过一段时间的发展有进行第二次改制的要求，改制基本途径是发展为有限责任公司或股份有限公司。趋势二，股份合作制企业的2023-06-15206人看过 -
股份有限公司法律规定企业劳动关系的含义是：企业与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动。企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分。我国企业法规定其发起人有哪些责任股份有限公司发起人也称为创立人，是指依照有关法律规定订立发起人协议，提出设立公司申请，认购公司股份，并对公司设立承担责任者。股份有限公司的发起人应当承担下列责任：（1）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；（2）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；（3）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本2023-07-06385人看过
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改组前，若职工没有参加社保，则应有原企业给职工补交。已参加社保险的，在新的企业中，应继续参加。并办理相应的变更手续。企业改组前，因工负伤或患职业病达到伤残等级的职工，应由重组后的企业接纳，并按工伤保险的规定，承担工伤保险责任。改组企业退休人员移交社会化管理。但必须予提以下费用：退休人员的补充医疗费用。丧葬费用，供养亲属的医药等费用。应该由企业支付的其他费用。因工死亡的职工供养的享受抚恤金的人员：户口在外地的，由企业注册地的社会保障所向受供养的亲属支付。改组前未参加工伤保险，改组后未按规定补交工伤保险费的，享受抚恤金的人员，抚恤金由改组后的企业按工伤保险的规定有关标准待遇支付。2023-06-05325人看过 -
用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下：如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”、考勤记录等也可以证明劳动关系。一、劳动合同复印件有效吗劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖公章，标注复印来源即可。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件，公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理由。法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，是违法的行为。可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令用人单位改正，即将原件的那一份提供给劳动者。如果只是复印件，该件日后劳动纠纷中将是不利的证据，当然，证2023-03-08201人看过
股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义，一是股份是股份有限公司资本的构成成分；二是股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；三是股份可以通过股票价格的形式表现其价值。... 更多>
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