首先不是所有的职务侵占行为都能达到立案标准的，必须是要符合对应的条件才可以立案，尤其和职务侵占的数额大小有关；具体立案要求有：公司或者企业或其他单位的人员，利用职务上的便捷，将本公司财物非法占为己有，涉及占有金额较大的，会处以5年以下有期徒刑或者拘役；涉及金额巨大的，将处以5年以上有期徒刑，并没收所侵占的财产；根据条例“金额较大”的金额起点为6万元起，“金额巨大”的金额起点为100万起；如出现以上提及的侵占金额范围内的情况下，被侵占公司则可以依法报警并追究其相关法律责任；同时对于公司管理而言，追究员工职务侵占的刑事责任不是最终的目标，而是通过这种情况警告内部的人员，以便更好的加强源头问题的整治，同时也从流程上要做好公司人员的风险管控，不给在职的员工任何机会利用职务便捷侵占资产的机会。

一、发达地区职务侵占8万如何处罚

职务侵占是指公司员工侵占了公司的财产，这种行为构成了职务侵占罪。我国刑法规定，用人单位的员工利用职务提供的机会，将该单位的财产私自占有，且涉及的数额比较大的，会被判处五年以内的有期徒刑或拘留，涉案数额特别大的，会被判处超过五年的有期徒刑，并且司法机关可以将该犯罪分子的财产没收。法律中没有规定发达地区和非发达地区有什么区别，涉案金额达到八万元属于前者，数额比较大的情况，被判处五年以内的有期徒刑或拘留。

职务侵占罪最早被纳入刑法是一九九五年二月颁布的违反公司法的犯罪行为规定，量刑标准根绝犯罪行为的涉案金额数目，涉案金额超过一万元即属于数额较大的范围，超过十万元则达到数额巨大的范畴。根据相关部门的规定，如果用人单位利用自己职务便利非法占有了单位的财产数额达到五千元就应该对其进行追诉，涉案的数额应该采用累计的方式计算，并非一次涉案金额。虽然法律上有规定犯罪数额的量刑标准，但每个地方可能根据实际情况会由一些调整，达到上面说到的范围内就构成了犯罪行为。如果利用职务便利占用了单位的财产，但是涉案的累计数额没有达到犯罪的界限，就不能称其为犯罪行为，具体的处理方法参考其他条例作出的规定。

最高人民法院量刑指导意见（试行）规定：

1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

二、职务侵占6000元会不会判刑

行为人通过职务侵占6000元的，不能立案，因为职务侵占罪的立案金额为6万元。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。利用职务便利将公私财物据为己有数额较大的，应予以立案追诉并处以五年以下有期徒刑或者拘役。