使用童工造成伤害应该如何办?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-13 12:58:19 326 人看过

用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇,因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理。

《工伤保险条例》第六十六条

营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议的有关规定处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 15:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 建筑物对行人造成伤害,应该如何赔偿?
    建筑物倒塌造成他人损害的,由建设单位与施工单位承担连带责任,但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因,建筑物倒塌造成他人损害的,由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。建筑物等设施脱落造成损害的责任是什么建筑物等设施脱落造成损害的责任是指建筑物、构筑物、其他设施及其搁置物、悬挂物脱落造成他人损害的责任。建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物脱落,对他人造成损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的,由建设单位与施工单位承担连带责任,但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责
    2023-07-07
    462人看过
  • 如何赔偿童工伤害
    1、如何赔偿童工受伤时的伤害,用人单位应当按照工伤保险条例和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工致残、死亡的,由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记。其他违法用人行为也依法受到相应的行政处罚《工伤保险条例》第六十六条规定“用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的,应当对童工或者其直系亲属给予一次性补偿,前款规定的残疾职工和死亡职工的直系亲属与单位就赔偿数额发生争议的,赔偿标准不得低于《条例》(第一款)规定的工伤保险待遇,或者前项童工或者其直系亲属与单位之间超过补偿金额的,按照《劳动争议处理有关规定》(第二款)的规定,按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理,一次性补偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性补偿,一次性赔偿金的数额,应当在职工或者因事故受伤、患职业病的
    2023-05-07
    258人看过
  • 使用童工该如何处罚?法律如何规定?
    未成年人是祖国的未来,因此我国一直高度重视未成年人的成长问题。我国也有相关法律法条对未成年人进行保护,并且严禁工厂或者用人单位雇佣童工。如果工厂违反规定,需要承担法律责任。那么如果使用童工该如何处罚呢?劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定:“非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”(一)行政责任非法招用未满十六周岁的未成年人的,又称为使用童工,按照国务院《禁止使用童工规定》,童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第6条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按
    2023-04-28
    157人看过
  • 打架引起旧伤造成伤害应该怎么办
    一、打架引起旧伤造成伤害应该怎么办打架引起旧伤造成伤害的,需要进行赔偿。法律依据:《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第二十六条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。二、打架伤残鉴定什么时候做需要在公安机关对打架这一案件立案之后的24小时之内就可以做伤情鉴定,如果在打架后出现了受伤比较严重的情况下,也是可以在伤情稳定后
    2023-08-21
    114人看过
  • 因工伤造成右眼失明,该如何办
    一、因工伤造成右眼失明,该如何办1、职工因工伤造成右眼失明的,应当及时去定点的医院救治,告知用人单位;2、由单位及时为其申报工伤、申请劳动能力鉴定,并去社保经办机构索赔。3、如果单位不去办理上述手续,职工的直系亲属、工会组织可依法办理。4、法律依据:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定
    2023-11-18
    373人看过
  • 儿童非故意伤害应该如何进行处理?
    依据我国侵权责任相关法律的规定的规定,非故意伤害他人的,如果造成他人人身损害的,就会构成侵权责任,是需要对受害人进行赔偿的。行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。非故意伤害在法律上一般为过失伤害又称过失致人重伤罪,它是指过失致人重伤的行为。本罪在主观上必须是出于过失,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。这是本罪与故意伤害罪的区别所在。本罪在客观上必须是已经造成了他人重伤的结果才构成犯罪,如果过失行为只造成他人轻伤,则不构成犯罪,按民事案件处理。因为过失犯罪的行为人的主观恶性较小,所以法律规定要致人重伤的才以犯罪认论处。本罪与过失致人死亡罪的相同点是主观上都是过失;不同点是本罪是致人重伤,过失致人死亡罪是致人死亡。相关法律
    2023-06-28
    496人看过
  • 用人单位应该如何申报童工
    一、用人单位申报童工一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法,我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通、食宿费用全部由用人单位承
    2023-03-17
    195人看过
  • 使用童工的企业如何赔偿童工?
    使用童工的企业如何赔偿童工?雇佣童工不给工资,可采取以下手段1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。用人单位使用童工所应承担的法律责任:1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”雇佣童工不给工资,可采取以下手段1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。一、童工招聘处罚是什么?根
    2023-04-28
    472人看过
  • 无证驾驶借车造成轻微伤害,应该如何处理?
    车主将车借给他人后发生交通事故,责任由驾驶人承担。但驾驶人无力负担经济责任时,车主必须承担。对于出借车辆发生交通事故如何承担民事责任,虽然目前我国没有明确的法律规定,但在我国的司法实践中,为了维护受害人的利益,一般都是让车主也承担一部分责任。无证驾驶出车祸怎么处罚1、行政处罚:由公安局处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。2、刑事处罚:有驾驶证造成主要责任交通事故,要死亡一人或重伤三人以上才构成交通肇事罪;无证驾驶造成主要责任交通事故,重伤一人以上就构成交通肇事罪。相应的肇事逃逸罪也是一样。3、赔偿责任:无证驾驶并不加重赔偿责任,但所驾驶机动车的交强险和商业险均会拒赔,所有应承担的损失全部由驾驶人本人承担。另外,有些人担心无证驾驶影响事故责任认定,根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的
    2023-07-06
    127人看过
  •  如何应对他人造成的轻度伤害
    遭受轻伤请保留证据并向执法部门报案。根据刑法规定,故意伤害他人身体的处三年以下有期徒刑、拘役或管制,致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或致严重残疾的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若遭受轻伤,请保留相关证据并及时向执法部门报案。根据《中华人民共和国刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。刑法规定刑法规定了各种犯罪行为及其相应的刑罚。其中,盗窃罪是一种常见的犯罪行为,指的是以非法占有为目的,侵占他人财物的行为。根据刑法规定,盗窃罪的行为方式包括秘密窃取、公然窃取等。对于盗窃罪的刑罚,我国刑法采取了阶梯式的刑罚结构。根据犯罪情节的严重程度,盗窃罪的刑罚从轻至重依次为:拘役、
    2023-10-23
    427人看过
  • 学生打架若造成重伤害,学校应该如何处理
    学生打架时,造成他人重伤的,学校管理人员应当立即与家长进行联系,并向公安机关报案。若造成他人重伤的学生已满十四周岁,可以追究其故意伤害罪的刑事责任。故意伤害罪表现为行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,而希望或放任这种结果的发生。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
    2024-04-21
    411人看过
  • 土地使用权抵押造成的问题应该如何处理
    土地使用权人将土地抵押后,并不丧失转让权,但在转让土地使用权时,应告知抵押权人。出现土地使用权抵押造成的问题时可以通过调节和法律程序进行解决纠纷。土地使用权抵押的前提及准备工作1、土地使用权抵押必须以初始土地登记作为前提,领取土地使用证。2、以划拨、租赁、入股方式取得的土地使用权,必须连同地上建筑物一同抵押。以出让方式取得的土地使用权,可以抵押。3、土地使用权抵押应当进行地价评估。(1)以出让方式取得的国有土地使用权,由抵押人委托具有土地估价资格的中介机构进行评估,评估结果由抵押权人认可并经国土管理部门确认后,发放确认文件,并批准抵押;(2)以划拨、出租、入股方式取得的国有土地使用权可按不同的用途、性质实行差额抵押,由抵押人委托具有土地估价资格的中介机构进行评估,评估结果经土地管理部门确认,发放确认文件并批准抵押,核定出让金数额后,由抵押人和抵押权人签定抵押合同。4、抵押人向土地管理部门申
    2023-05-04
    366人看过
  • 雇佣童工应该承担哪些责任,伤残童工应当如何维权
    一、雇佣童工应该承担哪些责任根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》,应承担下列责任:(1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人,以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者,以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者,劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人,对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定
    2024-03-27
    366人看过
  • 应该认真调查使用童工的情况
    2003年4月,劳动和社会保障监察组织接到群众举报,反映某高校后勤集团食堂使用童工。根据举报提供的线索,劳动和社会保障监察局发现一名员工涉嫌童工。该单位负责人解释说,这名员工是经在单位食堂当厨师的叔叔介绍来上班的。他只工作了20多天。他被录用时,舅舅保证他年满16岁,但单位不能提供员工身份证等就业登记材料。劳动和社会保障监察局立即与户口所在地派出所取得联系。当地派出所积极配合户口证明,证明该员工出生于1987年5月15日,即该员工不满16岁,确系童工。根据《禁止使用童工条例》(国务院令第364号)第六条、第八条的规定,劳动和社会保障监察机构对该单位处以1.5万元罚款,并责令该单位在3日内送其回家。案例分析:国家禁止使用童工。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人”,《禁止使用童工的规定》(国务院令第364号)第二条规定:“任何国家机关、社会团体、企业
    2023-05-07
    54人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何对待使用童工造成伤害的
      海南在线咨询 2023-08-12
      用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇,因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理。
    • 使用童工造成伤害的行为有哪些
      江苏在线咨询 2022-11-11
      1、用人单位使用童工并造成伤害的,应由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 2、法律依据:《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得
    • 非法单位使用童工,造成童工伤残、死亡的,应当如何给予工伤赔偿?
      辽宁在线咨询 2022-03-17
      《工伤保险条例)第六十三条规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者擞销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
    • 使用童工造成伤害的情况怎样才能处理
      河南在线咨询 2023-08-06
      用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿; 赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇,因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理。
    • 拐卖儿童造成伤亡应该如何处理
      江西在线咨询 2023-10-19
      一、拐卖儿童造成伤亡量刑 以拐骗儿童罪定罪,犯本罪的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:情节特别严重的,处死刑,并处没收财产: (1)拐卖妇女、儿童集团的首要分子; (2)拐卖妇女、儿童三人以上的; (3)奸淫被拐卖的妇女的; (4)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的; (5)以出卖为目的,使