一、劳动仲裁多久能完事

仲裁裁决作出时间，一般是在申请后的45天内出结果。碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁需要什么证据

1．书面劳动合同；

2．工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表）；

3．社保缴费证明；

4．个人所得税完税证明；

5．解除劳动合同证明书；

6．工作证、服务证等能够证明身份的证件；

7．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

8．考勤记录；

9．其他劳动者的证言；

10．能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

三、劳动仲裁哪里找律师协助

1．律师事务所：可以通过互联网搜索或向朋友、同事或家人寻求推荐来找到合适的律师事务所。律师事务所通常会有专门处理劳动纠纷的律师团队，他们可以提供专业的法律意见和代理服务。

2．当地法律协会：联系当地的法律协会，他们通常会有专门的律师推荐服务。法律协会可以根据你的需求和预算为你推荐合适的劳动仲裁律师。

3．互联网资源：许多律师都在互联网上建立了自己的个人网站或在专业律师平台上注册。你可以通过搜索引擎或专业律师平台来寻找劳动仲裁律师，并查看他们的资历和客户评价。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。