劳动仲裁管辖范围的确立原则-法师兄

劳动仲裁管辖范围的确立原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 14:40:13 134 人看过

劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地即用人单位所在地的劳动争议仲裁委。

如何确定欠款诉讼管辖

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的管辖规定如下：（一）民事诉讼法第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，应由被告住所地人民法院管辖；（二）被告住所地与经常居住地不一致的，又由经常居住地人民法院管辖；（三）法人或者其他组织提起的民事诉讼，应当由被告住所地人民法院管辖；（四）同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权；（五）《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。另外，也可以约定管辖法院。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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