精神病人患病期间不能解除人事关系
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 21:11:38 200 人看过

李某毕业于北京某名牌大学,八十年代分配到某研究所工作。1996年底,李某患上了精神分裂症,随后两年多次回老家休养治疗,病情稍稳定后又回单位上班。1999年下半年,李某先后两次向自己所在的基层单位领导递交辞职报告、调动申请,当时单位表示同意,后李某离开研究所到其他单位试用,但未办理调动手续,未过几日,李某病情加重,只得回家休养治疗。1999年底开始,研究所停发李某的工资。2000年初,研究所以文件的形式发出通知,以李某擅离工作岗位为由,对其按自动离职作出处理,但没有向李某的法定代理人送达。李某的家人得知此事,多次来京反映问题,但单位仅同意给付部分补偿金。李某家人提起人事争议仲裁仲裁机关支持了李某家人要求单位撤销决定、补发病假工资、赔偿仲裁费用等。然而研究所不服仲裁,向法院提起诉讼,要求撤销仲裁裁决

判决结果:李某所在单位的处理决定无效;支付李某4年多时间的病假工资;给付李某家属为处理此事支出的各种费用损失2321.3元。

李某在工作期间患上精神分裂症后,在递交辞职报告及调动申请时,用人单位未与其监护人联系,批准李某调出,显系不妥;之后李某未办理调动手续且未来上班,研究所作出的李某按自动离职处理的决定,违反了国家关于精神病人患病期间不能解除人事关系的相关规定,且未向李某的监护人书面送达,违反法定程序,故研究所处理决定应予撤销。李某患有精神分裂症,且仍在治疗中,依照《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的有关规定,应当依法享受相应的病假工资待遇。最终,李某所在单位因解除人事关系决定违反国家有关规定,而输了官司。

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