未给补偿的竞业协议有效吗-法师兄

未给补偿的竞业协议有效吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 22:23:28 123 人看过

公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，我国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。且作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。至于竞业禁止的补偿金数额，法律上虽然没有一个明确和权威的规定，但司法实践中一般都按照“不少于该员工年收入的2/3”的标准来执行。

一、如何保守商业秘密

保守商业秘密：

1、员工签订保密协议；

2、加强员工保密教育；

3、完善员工人事资料；

4、离职员工管理；

5、与高管签订竞业禁止协议；

6、供应商和客户等第三方管理。

企业对商业秘密保护的意识仍然相对较弱。事实上，保护商业秘密最重要的是依靠制度，因此制定相应的人员管理制度和保密制度非常重要。

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