一、劳动关系的法律特征
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。
2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会”。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
二、劳动关系的认定相关的文书
1、劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。
三、管理劳动关系的相应文书包括
1、入职登记表;员工入职基本信息的主要文件
2、入职声明书;一般不常见。
3、劳动合同;必须的!
4、合同签收表;形式补充性文件!
5、录用条件确认书;或者是转正确认单。
6、职工名册;花名册,要以实际情况为准,随时更新。
7、服务期协议;固定期限的劳动合同,非必须有。
8、保密、竞业限制协议;重要!
9、合同变更协议书;有必要!
10、解除或终止合同通知书;环节性文件!
11、续订合同通知书;环节性文件!
12、解除或终止合同证明书;重要!
13、离职协议书。重要!
14、离职交接清单。
例如入职登记、续签合同通知书、离职协议书等等,每一个关节都需要劳动关系的相应文书,实际操作起来,这些文书都必须保存起来以免以后发生相关的争议,这些文书都可以作为证据,无论是单位维权还是员工维权都可以作为证据文书,在诉讼中有重要的作用。
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