一、员工直接离职怎么处理

就让我跟大家说说，假如公司员工直接走人，没有按照正规流程办理离职手续的话，他们应该怎么办吧：首先啊，得跟这个员工好好谈谈离职手续这个事儿。

员工这边要和公司商量，商量了起码两件事儿——那就是该怎么处理离职的薪水呢？还有就是如果员工违反了劳动合同规定或者违背了保密协议或者竞争限制条款，给公司带来了损失，那员工是不是得赔偿我们呢？然后呢，就得把离职通知书送到员工手上。

这个离职通知书，用人单位得用书面的方式告诉他，让他在某个时间段内回到公司来上班，并且还得告诉他，如果在这个期限内不来上班会有什么后果。

接下来，就是办理离职手续这一步了。

如果员工擅自离职，已经到了可以解雇他的地步，那么用人单位就要公开宣布解除劳动关系这件事情，然后再用书面的方式把离职通知书送到员工手里，让他过来办交接工作以及离职手续。

这个通知书的送达，最好是用挂号信或者EMS的方式，送到员工登记的住址、身份证地址或者经济联系人地址，而且还要保留好回执哦。

最后，如果员工擅自离职真的给公司带来了损失，用人单位就可以去申请仲裁，要求员工赔偿损失。

除此之外，用人单位也可以选择登报声明，以此来证明自己已经尽到通知的义务了。

至于结算工资和赔偿嘛，用人单位就得根据员工的出勤情况来算清楚工资了。

如果员工违反了合同规定，用人单位也是有权要求他赔偿损失的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

二、离职后工资多久必须结算

关于离职之后什么时候发工资嘛，这个主要得看你公司的具体政策还有你们之前签的那份劳工合同上怎么说了。

通常来说呢，大概会出现下面这些情况：首先就是马上发给你，比如像《广东省工资支付条例》第13条说的那样，公司和你双方结束雇佣关系或是解除了劳动合同的话，他们就应该在结束当天把所有工资都算清楚并且一次性全部付给你；其次呢，可能要等几天再发，比如说《深圳市员工工资支付条例》里面就规定了，要是公司跟你解除了劳务关系，那么那些一个月以内就能完成支付周期的工资，公司必须等到那件事情发生之后的三天之内一次性付清给你；最后一种情况就是等到下个月发工资的时候再一起发给你啦，这也是很多公司默认的一种操作方式。

不过呢，如果公司那边有明文规定辞职就要立刻拿钱，那么当然还是按照那个为准了。