合同续签能否改变职业?
来源:互联网 时间: 2023-07-10 06:30:08 278 人看过

劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的,但前提条件必须要建立在,公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。

就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇,但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利,要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。

公司能选择不续签合同吗

劳动合同到期,用人单位可以不续签,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 11:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 工程合同能否改变合同的主体
    能否在工程合同中变更合同标的。所谓的合同变更可分为广义和狭义。从广义上讲,合同变更包括合同内容的变更和合同主体的变更。前者是指当事人不变,合同权利义务发生变化的现象。后者是指合同关系不变,只改变债权人或债务人的现象。无论是变更债权人还是债务人,合同的权利义务都转移给新的债权人或债务人,因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转移。旧合同的主体没有改变,即新合同的主体没有改变。实际上是合同的转让。合同转让有两种情况:一种是债权转让,即原债权人将债权转让给新债权人,使新债权人取代原债权人;另一种是债务承担,即新债务人代替原债务人承担债务。在这两种情况下,债权人和债务人都发生了变化,但债务的性质和内容却没有发生变化。首先,根据合同的性质和内容,一方当事人可以变更合同。有些合同是为了一方当事人的利益而订立的,而有些合同的某些条款是为了一方当事人的利益而特别约定的。一般来说,当事人可以放弃应有的利益
    2023-05-07
    265人看过
  • 离职三年后能否继续签订合同?
    签订合同后提前离职是可以的。劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。劳动合同到期未续签能随时离职吗?劳动合同到期后,是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同,因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后,即可以随时走人。不过离职之前需要把工作交接后,并让单位出具解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规
    2023-07-18
    278人看过
  • 如果职业改变了,保险是否应该改变
    今年9月,该公司在施工过程中发生事故,导致张先生大腿骨折。他住院20多天,花了4000多元医药费。住院期间,张先生联系保险代理人,将保险事故告知代理人,要求保险公司在出院后理赔。经办人向张先生保证,由于事故是导致住院的意外,保险事故很清楚,所以理赔问题不是很大,他当时会亲自来办理入住手续。结果,半个月后,张先生没有经纪人的消息,正准备亲自去保险公司查询。经纪人打来电话说,由于张先生转行增加了保险风险,他属于保险公司拒绝承保的行业。但张先生本人未及时通知保险公司,拒绝按照保险法有关规定理赔,如补交保险费到期,将终止补交保险责任。家住杨浦的王女士曾经在一个自然保护区工作。由于工作性质,王女士于2002年12月从一家寿险公司购买了意外伤害保险产品。投保时,王女士如实告知了保险公司自己的职业状况。经保险公司承保部门审批,她同意投保。但是,由于她职业风险系数的增加,保险事故发生的概率会比普通专业人员
    2023-05-31
    256人看过
  • 施工合同包死价能否改变
    建筑工程“包死价”是现今很多业主喜欢用的计价方式,风险小收益大,但“包死价”并不是完全固定的价格,当发包人进行工程变更时,承包人可以要求其赔偿相应的损失。现实生活中,根据法律规定,发包人与承包人之间是可以约定“包死价”的。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定,当事人约定按照固定价结算工程价款,一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的,不予支持。由此可见,所谓“包死价”实质就是固定价,固定价通常是不能变动的,即便承包人要求对已完成工程进行造价鉴定,法院也是不会支持的。一、变更合同价款的方法有哪些(一)变更合同价款的分类1、法规变化类。主要包括“法律法规变化”;2、工程变更类。主要包括“工程变更”、“项目特征不符”、“工程量清单缺项”、“工程量偏差”、“计日工”;3、物价变化类。主要包括“物价变化”、“暂估价”;4、工程索赔类。主要包括“不可抗力”、“提前
    2023-03-15
    93人看过
  • 签了合同辞职能否领取失业金
    一、签了合同辞职能否领取失业金根据我国最新《社会保险法》第五章第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。其中非本人意愿中断就业包括如下情形:a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;b、被用人单位开除、除名和辞退的;c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;e、以及法律、行政法规另有规定的。签订劳动合同后劳动者自己辞职的,是属于劳动者意愿中断就业,是不符合申领失业金的条件,不能申请失业金。二、申领失业金需要什么资料申领失业金所需资料1、身份证;2、户口本;3、社保卡;4、终止或解除劳动关系证明;5、
    2023-06-19
    167人看过
  • 企业能否与职工签订劳务合同
    合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2024-05-05
    87人看过
  • 续签劳动合同职工可否拒签
    单位续签劳动合同降工资职工可以拒签,并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如何应对职工不续签劳动合同的情况1.对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。2.说明公司的立场,即假如不,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即。3.假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。5.对于部分
    2023-08-03
    110人看过
  •  入职手续已办理,但未签署合同能否入职?
    在企业雇佣员工时,必须与员工签订合同。否则,用人单位就可能被认定为违法。没有签订书面劳动合同的,将被视为不定期劳动关系。劳动者可以随时终止劳动关系。在雇用员工时,企业必须与员工签订合同。但有些单位由于疏忽或其他原因,可能未与员工签订合同。这种行为是违法行为。如果员工没有签订书面劳动合同,那么他们将处于不定期劳动关系中。劳动者可以随时终止这种劳动关系。 企 业 未 签 合 同 , 劳 动 者 能 否 随 时 终 止 劳 动 关 系 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者可以随时终止劳动关系的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。但是,如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,企业未签合同,劳动者不能
    2023-09-11
    187人看过
  • 刚续签的合同能辞职吗
    劳动者和用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的。第一劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同,双方可以解除劳动合同。第二,没有任何理由,劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合法的的。第三,用人单位强迫劳动者做危险,不符劳动者意愿的工作,对劳动者有生命威胁的劳动。劳动者可以强制要求解除劳动合同。一、单位安排超时加班,能不能随时辞职《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。也就是说,单位如果存在强迫加班,则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同,并由单位支付经济补偿金。如果用人单位安排加班,仍然依法支付加班费,那劳动者只有通过劳动监察
    2023-03-11
    180人看过
  • 连续多次改签劳动合同是否合法
    一、连续多次改签劳动合同是否合法?只要是劳资双方协议一致改签劳动合同的就合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同无效的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出
    2023-06-18
    109人看过
  • 已签订新合同能否续签劳动合同
    此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。公司没有赔偿,可以解除劳动合同,断交社保吗?不合法,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保。劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要及时发放劳动报酬的,此外,还需要为劳动者缴纳社保,如果双方当事人已经解除了劳动关系的,用人单位是可以不再缴纳社保的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
    2023-07-02
    472人看过
  • 员工能否拒绝改签合同吗
    员工能拒绝改签合同。改签合同需要用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。如果合同内容损害劳动者切身利益的,劳动者可以拒绝,还可以向劳动行政部门举报。一、调岗不同意的公司又不辞退怎么办调岗不同意公司又不辞退,劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容,需要用人单位与劳动者协商一致,协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职,转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。二、劳动合同解除的办法有哪些根据我国有关法律的规定,劳动合同的解除方法有用人单位与劳动者协商一致解除、法定条件下劳动者单方解除与用人单位单方解除三种方法,具体如下:一、用人单位与劳动者协商解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动者单方解除1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人
    2023-04-11
    424人看过
  • 网签合同能否更改签署人姓名?
    可以。开发商要预售商品房的,就需要取得房屋的预售许可证,预售商品房的就需要签订房屋预售合同,并且对合同进行网签,对房屋预售合同进行网签后,是可以对预售合同的名字进行更改的,但更改合同的名字是比较麻烦的,需要准备比较多的材料。怎么签网签合同网签合同的进行步骤:1、双方当事人就约定事项达成一致;2、在系统中录入合同文本以及相关信息;3、双方当事人确认无误后,申请合同备案;4、符合备案条件的,会记载入登记簿,完成网上的备案,即可生成合同编号。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件
    2023-07-04
    198人看过
  • 辞职限制:合同续签后能否随意离开?
    合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职,劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动者有人身自由权,劳动合同的约束性主要是为了保护劳动者,辞职要依法进行。医院签了五年合同还可以辞职吗?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-11
    489人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 签了股权转让合同能否改变吗?
      河北在线咨询 2022-08-30
      通常都是需要进行变更的。依法设立的,由公司登记机关发给公司营业。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发。
    • 职务变更能改变劳动合同吗
      辽宁在线咨询 2022-11-09
      1,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。 2,如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位,那么经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同。但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。
    • 合同改变合同签订是否要盖章
      甘肃在线咨询 2023-10-06
      合同改动处要盖章。根据法律规定,当事人协商一致后可以对合同进行修改,而在修改处盖章,表明此处是经过修改的,并且是当事人真实意思的表达,因此在合同改动处需要盖章。
    • 续签劳动合同工资改变问题
      黑龙江在线咨询 2023-01-15
      续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同,那么在单位没有降低待遇的情况下,劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之,则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。
    • 续签合同在续签时内容可否变更
      广东在线咨询 2022-10-05
      对于合同续签的情形,对于合同内容,经合同当事人协商一致的,可以约定对合同内容进行变更。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。