在面对工伤赔偿时,责任人有权与对方进行协商,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。而工伤保险机构若逃避工伤赔偿,劳动者可以举报相关部门,或者直接提起行政诉讼。

有关责任人在面对工伤赔偿时，可以进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以继续向人民法院提起诉讼。而工伤保险机构若逃避工伤赔偿，劳动者则可以向相关部门举报，或者直接提起行政诉讼。

责任逃避工伤赔偿解决方法

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤医疗待遇，并从工伤保险基金按伤残等级给予一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取伤残津贴、五至六级伤残职工按年领取伤残津贴。工伤职工在治疗期间，用人单位应当依照工伤保险规定承担费用。

然而，一些用人单位为了规避工伤赔偿责任，可能会采取责任逃避的方式。为了保障职工的合法权益，我国《工伤保险条例》也对责任逃避行为进行了明确的规定和打击。

根据《工伤保险条例》第七十二条规定，用人单位及其职工或者第三人故意或者重大过失，有下列行为之一，造成职工或者其近亲属遭受或者可能遭受人身伤害，并应当承担赔偿责任的，由社会保险行政部门责令改正，给予通报批评，并可以处5万元以上10万元以下的罚款。

具体来说，用人单位如果故意不参加工伤保险，或者不按照国务院社会保险行政部门规定的项目和标准为职工参加工伤保险的，将被处以5万元以上10万元以下的罚款。对于责任逃避等违法行为，社会保险行政部门将责令其改正，并可以处以1万元以上3万元以下的罚款。

另外，《工伤保险条例》第七十三条也明确规定，用人单位及其职工或者第三人违反本法规定，未在规定时限内提交工伤认定申请，或者拒不协助社会保险行政部门进行工伤认定的，由社会保险行政部门责令限期改正，处5万元以上10万元以下的罚款。

对于责任逃避等违法行为，社会保险行政部门将责令其改正，并可以处以1万元以上3万元以下的罚款。

综上所述，用人单位如果存在责任逃避等违法行为，将会承担相应的法律责任。因此，用人单位应当遵守工伤保险条例，依法为职工参加工伤保险，保障职工的合法权益。

在面对工伤赔偿时,责任人在享有协商和仲裁的权利。如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。如果工伤保险机构逃避工伤赔偿,劳动者可以举报或直接提起行政诉讼。根据我国《工伤保险条例》,用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,将享受工伤医疗待遇。同时,用人单位应依照工伤保险规定承担费用。然而,一些用人单位为了规避工伤赔偿责任,可能会采取责任逃避的方式。我国《工伤保险条例》对责任逃避行为进行了明确的规定和打击。对于用人单位的违规行为,社会保险行政部门将采取相应的处罚措施。因此,用人单位应当遵守工伤保险条例,依法为职工参加工伤保险,保障职工的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。