2020年病假工资如何计算
按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于最低工资标准的80%支付。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
什么是工资
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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2022年病假工资如何计算内蒙古在线咨询 2022-05-28依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。
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病假病假工资如何计算香港在线咨询 2022-04-10法律有规定对病假的工资计算问题,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数,计算系数按照以下方式确定:休假在6个月以内的,①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发等,因此可以计算出病假的工资,!
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2020年病假工资如何计算?北京在线咨询 2021-08-11按照规定,员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内治疗的,用人单位应当以不低于最低工资标准的80%支付。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
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病假如何计算病假工资江苏在线咨询 2021-12-01我国法律没有明确规定如何计算员工病假工资,也没有统一的标准。劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定,职工患病或者非因工负伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。上述规定明确了医疗期间病假工资由企业支付和最低支付标准,在此基础上,许多地方出台了当地的病假工资
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病假工资计算如何计算广西在线咨询 2021-12-13病假期间,由于员工不工作,工资不按实际工资计算,而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式计算。工资计算日是指国家规定的制度工作日和法定休息日。例如,在标准的工作时间制度下,每月的周末是工资计算日。在患病或非工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或疾病救济费用。病假工资或疾病救济费用可低于当地最低工资标准,但不低于80个最低工资标准%。