提前休产假该怎么写-法师兄

提前休产假该怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:02:53 437 人看过

各位领导：本人已接近临产（本人于年月怀孕，预产期为年月日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住所（）与工作单位（）的距离较远，以及目前的身体状况，很难坚持正常工作。根据有关规定，产妇休假应为128天。现申请产假，预计从年月日至年月日。希望领导给予审批。特此敬礼！申请人：年月日。

办理产假后多久可以提前休产假

国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
158天产假可以提前休吗

根据《女职工劳动保护特别规定》和各知省、市、自治区的《计划生育条例》规定执行，一般是提前15天，特殊情况下可以申请再提前。女职工提前请产假的，区分下列情况处理：女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放zd。女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。回《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的答，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、产假的分类必须享受的假产假：98天＋30天晚育假＋15天（难产）＋1

2023-04-02

98人看过
产假
产假能否提前休，提前上班是否可行？

女职工提前请产假的，区分下列情况处理：女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。产假提前三个月可以休吗？可以。产假提前三个月休是可以的，一定要看孕妇的身体情况，如果孕妇怀孕反应比较大，或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作，是可以提前3个月休息。休产假是有规定的天数的，提前休就要早上班，对哺育孩子不利，所以最好不要提前休，这样对自己，对孩子都不好。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流

2023-07-03

101人看过
保证
寒假提前离校请假条怎么写

寒假提前离校请假条1尊敬的xx：我是xx级xx班学生xx，学号xx，因为(提前离校事由)xx，需提前离校，特向您申请于xx年xx月xx日离校，提前离校已征得家长xx和导师xx同意，并保证已完成了本学期所有教育教学活动。离校期间一切安全问题自负，遵守法律法规，并保证按时返校销假。本人联系电话：xx家长联系电话：xx家庭详细地址：xx。此致敬礼本人宿舍：xxxx请假人：xxxx200x年xx月xx日寒假提前离校请假条2姓名：xx;班级：xx;学号：xx;寒假离校时间：xx;去处：xx;回校时间：xx;离校火车车次：xx;返程火车车次：xx。本人联系电话：xx;父母/配偶联系电话：xx。请假人：xxxx时间：200x年xx月xx日学生寒假提前离校请假条3本人xxxxxx于xx年xx月xx日结束所有期末考试。考试结束后预期于xx年xx月日离校，离校的目地地为：xx。学校的正式放假时间为xx月xx日

2023-05-29

401人看过
辞职
带薪年休假提前休完辞职怎么算

一、提前辞职的员工如何休年假在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。但是实际中，一年中，要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算，并不是所有人都会申请年假。而且，因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就觉得自己会白白浪费掉一次带薪休假的机会，特别是在打算辞职的时候，对于没休的年假就这样白给公司干活了。对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。其实，要想员工放弃休年假，是只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示，仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年假未休完的，可

2023-03-12

173人看过

产假
产假必须提前15天就休吗

不是的，生育孩子之前,15天内可休,可不休。是否提前15日休产假,凭女职工自愿。一、女方未婚可以休产假吗?未婚可以休产假。产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、生完孩子后可以请婚假么？休完产假不可以请婚假，但女职工离婚后再婚的除外。婚假，是劳动者结婚时给予的假期、结婚，不是一举行婚礼为标志，是以登记为准。女孩子该已经休产假，说明早已登记结婚，不能再休婚假。但是女职工离婚后再婚的，可按照相关规定休婚假。三、带薪休产假的规定带薪休产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。凡是符合以上这些规定的女职工，应享受自己的工

2023-06-29

329人看过
产假
产假提前休多久比较合适

产假可以提前15天休。女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。一、女教师休产假遇到暑假是否可以顺延女教师休产假遇到暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到暑假顺延，具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、周末产假几天？在驻马店，大约多少天？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产

2023-03-31

207人看过
产假
孕妇提前休产假：如何申请？

产假申请书怎么写：产假申请书范文模板1、标题：《产假请假条》居中，表明此文是用于产假请假。2、称呼：这个地方是学校或学院领导、相关负责人等。3、正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是全部公文里表示对对方的友好。4、署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。5、日期：写在署名下面，另起一行注明申请时间。【提示】：产假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。孕妇监外执行申请怎么写由监狱提出书面意见，报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。在看守所、拘役所服刑的罪犯需要暂予监外执行的，应由看守所或拘役所提出书面意见，报主管的县级以上公安机关审查决定。批准暂予监外执行的机关应当将批准的决定抄送人民检察院。人民法院决定暂予监外执行的，应当制作《暂予监外执行决定书》，载

2023-07-16

94人看过
产假
产假、产前假如何休？

时间进入到初冬，的咨询电话和网上的论坛却未显萧条，反倒愈加火爆。最近我们经常接到有关女职工生育问题的来电咨询，在此做一个解答。网友许小姐是在今年9月份得知自己怀孕的，当时工作较为轻松并没有在意，但是进入11月份后工作量突然增加，许小姐感到身体不适，遂向单位提出休假。因为到11月份后许小姐怀孕已满4个月，所以就向单位提出了休产假的要求，但是单位人事表示：员工怀孕4个月不可以休产假，也不可以休产前假，许小姐表示不能理解，于是向咨询。上海主任、网主任陆敬波律师答复：单位人事的说法是正确的，怀孕女职工享受产前假和产假都是有条件的，并非是一怀孕就可以享受的。根据上海市的相关规定，只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。上海市在实

2023-06-09

144人看过

产假
什么是产假以及如何提前休息？

根据国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期，女职工生育享受98天产假，难产的享受113天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。什么情况可以判定休难产假？我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗？什么情况能休难产假？从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。对难产假及难产假的休假标准做了相应的了解，那么，难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起

2023-07-11

97人看过
产假
提前休产假的时间限制是什么？

产假可以提前15天休。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。一、产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、公司解雇孕妇的赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。总之，产假可以提前十五天休，女性职工休产假的具体时长可根

2023-07-01

382人看过
休假
年休假管理办法该怎么写

年休假是国家法定的假期，任何员工都有合法休年休假的权利，但是许多人并不了解关于年休假法律的具体规定，并且每个单位也有每个单位的具体规定，但是单位的规定一定是建立在合法的基础之上的，那么，单位年休假管理办法应该怎么写呢?年休假管理办法一、目的为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。二、适用范围1、年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带薪休假时间。2、XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、休假时间及计算方法1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。2、对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并

2023-04-28

496人看过
休假
离职前的年休假该怎么办

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假

2023-02-12

325人看过

产假
最佳的产假提前休假时间是多久？

对于产假到底提前多久休最好并没有定论，但一般是提前15天开始休。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，但这15天并不是硬性规定，如果本身身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，如果产前检查一切正常，产前一周开始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先与公司商议达成一致。楚雄州产假可以休息多久的时间正常产假98天，最多可休158天。工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产

2023-07-04

442人看过
法律综合知识
宁波休产假需要提前申请吗？

产假是法定假，但一般从单位管理角度来讲，还是应该提前向领导请好假，跟领导报备一下，你从几号开始请，让领导好有个工作安排吧。产休一般最早从产前十五天开始请大体流程是：有请假意愿－－－－－＞让医师出具证明－－－－－＞备齐医师证明和一份书面请假说明（格式跟一般的请假条一样）－－－－－＞领导批示－－－－－＞同意或不同意

2023-12-01

50人看过