签订劳动合同还算应届吗？-法师兄

签订劳动合同还算应届吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 21:34:31 457 人看过

签订劳动合同不算应届，毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。

二、劳动合同的必备条款是什么?

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。

对于应届毕业生来说，如果要找工作的话，签订劳动合同也是非常慎重的，因为劳动合同一旦签订的话就意味着结束了应届生的身份，属于一种正式的职工关系。同时需要提醒注意就是应届生签订劳动合同的话，必须是要仔细阅读劳动合同内容，然后才能够签订。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

法律综合知识
应届当年签了劳动合同合法吗

在法律层面上，学生的毕业并非直接影响其与雇主达成劳动协议并签订劳动合同的能力。按照现今相关法律法规的规定，在校学生有权与用人单位形成劳动关系，换言之即拥有签署劳动合同的资格。然而，若就您个人的具体情况而言，贵公司的劳动合同当中确实设定了学历门槛这一条件，且由于尚未获取相应学历证书，导致无法满足该项要求的话，此时您便可考虑作出解除合同的决定。鉴于劳动合同的性质复杂多样，建议您进一步查看自身所签订的那份合同条款，以了解其中是否存在任何关于培训项目的约定。如果未能找到针对此事项的明确规定，那么您只需解除与公司签订的劳动合同即可。至于无限期合同的解除，实际上只需要提前向企业进行告知即可。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本

2024-05-10

118人看过
法律综合知识
应届生签劳动合同应该签几年

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2024-05-11

262人看过
法律综合知识
大学生签订劳动合同还是应届毕业生吗，在校大学生能否与企业签订劳动合同

大学生签订劳动合同不是应届毕业生，应届毕业生的定义是看毕业后两年内本人的档案的具体去向。在校大学生是不能与企业签订劳动合同的，即便签订了在法律上也是不具备效力的。一、大学生签订劳动合同还是应届毕业生吗大学生签订劳动合同的严格意义上不是应届毕业生。一般情况下，应届毕业生是大学毕业之后没有找到正式的工作单位接收没有签订劳动合同，本人的档案仍在学校或者是人才市场的。在毕业两年之内，都可以以应届生的身份参加各类考试和面试。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、在校

2022-08-08

294人看过
签订劳动合同
应届生签订劳动合同违约后应该怎样处理？

一、应届生签订劳动合同违约后应该怎样处理？应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务

2023-06-16

208人看过

签订劳动合同
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算

大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

2023-06-10

124人看过
法律综合知识
未拿到毕业证的应届生可以签订劳动合同吗

一、未拿到毕业证的应届生可以签订劳动合同吗未取得毕业证书者不可签署劳动合同，仅可签署就业协议。依据相关法规，毕业前，用人单位与学生间并非劳动关系，而是劳务关系。若满足雇佣关系特征，可视作雇佣关系。尚未获得毕业证书者仍属在校生，无签约劳动合同资格，所签皆为就业协议或劳务协议、实习协议等。就业协议由用人单位与学校、待业应届毕业生共同签署，旨在明确即将形成的劳动关系以及其中双方基本权益和责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以

2024-07-20

466人看过
劳动合同期限
劳动合同期限届满后需要重新签订合同吗？

劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同。《劳动合同法》第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”；《劳动合同法》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同过期属于《劳动合同法》第四十四条第（一）款所规定的劳动合同期满，这

2023-07-06

78人看过
法律综合知识
劳动合同续订书怎么签，劳动合同续订书算劳动合同吗

劳动合同续订书的签订程序是用人单位发出续订劳动合同的意向书，双方协商一致后，劳动者同意继续续签的签订劳动合同续订书，劳动合同续订书算劳动合同。一、劳动合同续订书怎么签劳动合同续订书的签订程序：1．发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2．双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3．签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。4．鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。二、劳动合同续订书算劳动合同吗劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同

2022-06-30

306人看过

法律综合知识
未毕业签了劳动合同毁约还是应届

一、未毕业签了劳动合同毁约还是应届根据我国相关法律法规，签订劳动合同的同时，若是尚未取得毕业证书或者学位证书，均视为仍处在毕业年度之内，自然算作应届毕业生。关于“应届毕业生”的具体定义，即是在其预计毕业的年份里完成学业并获得到毕业证书或学位证书者。简而言之，对于大学生来讲，在就读高校的最后一学年即可被视作为应届毕业生。若是学生已结束最后一学年并进入毕业后的第二个整年，便不再享有应届毕业生的身份，而被归类为往届毕业生。值得一提的是，应届毕业生不仅可以参与公务员考试，而且在毕业之前，还可以先行报名参加考试，待正式获得毕业证书之后，再进行学历审核。除此之外，还有以下几种情形的考生，同样可以按照应届生的资格条件进行报考，即他们也有权利选择那些仅限于应届毕业生报考的职位。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

2024-07-20

65人看过
合同期限
签订的劳动合同届满是什么意思？

一、签订的劳动合同届满是什么意思?签订的劳动合同届满的意思是：指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，将需支付经济补偿金。二、相关内容拓展首先，要明确的一个问题是，如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得的范畴。具体内容为：1、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;3、符合签订的;4、义务兵服兵役期间。再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳

2023-06-18

340人看过
五险一金
应届生签订劳务合同需缴纳五险一金吗？

不属于应届生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。签了劳务合同必须交社保吗签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。原因如下：1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发

2023-07-05

165人看过
合同期限
应届生劳动合同签多久比较合适？

应届生劳动合同签多久比较合适？有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程

2023-04-10

410人看过

仲裁机构
劳动合同到期后解除，是否还算应届生？

应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。以上就是根据规定对签了劳动合同已解除算不算应届生的回答。应届生签了劳动合同还算是应届生吗应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。解除劳动合同的程序是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和

2023-07-04

344人看过
劳动合同期限
应届生在入职时签订的劳动合同是多长时间？

法律没有规定应届生第一份合同的期限，但是可以根据试用期的长度来协商劳动合同的期限。试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律没有规定应届生第一份合同的期限，但是可以根据试用期的长度来协商劳动合同的期限。1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；3、试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限与试用期长度对应关系根据素材1的内容，试用期包含在劳动合同期限内。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固

2023-09-21

284人看过