加班工资的具体计算方法-法师兄

加班工资的具体计算方法

来源：互联网时间： 2023-04-26 19:02:56 271 人看过

1、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数

2、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数

3、延长工作时间的加班工资=月工资÷月计薪天数÷8小时×150%×延长工作小时时间

4、计件工资制在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数

5、计件工资制在休息日加班工资=计件单价×200%×件数

6、计件工资制延长工作时间的加班工资=计件单价×150%×件数

(月工资为月正常工资，月计薪天数为21.75天，年休息日(周六和周日)为104天，年法定节假日为11天)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资计算方法：10月1号加班怎么算？

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。加班到晚上11点，加班工资怎么算1、加班到晚上11点，加班工资的计算公式：月工资基数21．75天150％／200％／300％加班天数。平时工资劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日

2023-07-03

322人看过
加班
国家法律规定日工资计算方法，加班工资计算方法

国家法律规定日工资计算方法是月工资÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算方法是工作日加班支付工资的百分之一百五，休息日加班支付工资的百分之二百等。一、国家法律规定日工资计算方法国家法律规定日工资计算方法是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二、加班工资计算方法加班工资计算方法是：工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21

2023-04-26

497人看过
加班
休息日加班工资怎么计算具体金额

一、休息日加班工资怎么计算具体金额休息日的加班工资支付不低于150%的报酬。用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。延长工作时间的，加班费不低于工资的150%。休息日加班的，支付不低于工资的200%的加班费。法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法对于加班费规定是怎样的依据《劳动法》的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

2023-06-16

293人看过
加班
21.75天加班工资计算方法，加班工资要交个税吗

21.75天加班工资计算方法：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数，加班工资要交个税，加班工资是计算在个人工资、薪金所得中的。一、21.75天加班工资计算方法21.75天加班工资计算方法：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数；休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、加班工资要交个税吗加班工资要交个税，加班费应当算在个

2023-06-04

182人看过

加班
2023年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资

一、清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月5日放假，共1天。3、加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%。4、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定

2023-04-30

365人看过
加班
工作日加班工资计算：如何计算夜间加班的工资？

工作日加班到晚上11点，加班的时薪标准一般为不低于工资的150％，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到晚上11点，加班的时薪不低于工资的150％。12点加班到11点工资几倍劳动者加班到11点，一般至少有1．5倍的工资；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资的200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资300％的加班报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-11

287人看过
加班
如何计算加班工资及加班工资计算基数

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。加班工资的计算涉及两个因素，一是加班工资基数，二是加班工资系数1.加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条的规定，加班工资基数按以下方式确定：，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准，劳动合同、集体合同没有约定的，按照集体合同执行，加班工资系数按《上海市企业工资支付办法》第十三条规定确定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照以下标准支付工资，其中劳动者的日标准为：加班工资计算基数/21.75；劳动者本人小时工资标准为：加班工资计算基数/（21.75%）×8）.（1）标准工时

2023-05-07

287人看过
加班
2022法定节日加班工资计算方法

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。根据有关规定，全体

2023-03-08

359人看过

加班
计件工资加班费计算方法及标准

计件工资加班费计算方法及标准是：如果劳动者在完成计件定额后，用人单位延长工作时间由没有在半年内安排补休的，需支付加班费，根据法律相关规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一、计件工资加班费计算方法及标准计件工资加班费计算方法及标准为：1.即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。2.在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而

2023-06-04

300人看过
法律综合知识
加班工资具体要怎么计算公式是什么

一、加班工资具体要怎么计算公式是什么节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75乘以300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75乘以200％计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。二、加班费用的规定（一）1．用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在

2024-01-21

330人看过
加班
加班费的计算方式具体是怎么样的

加班费的计算方式具体规定在《工资支付暂行规定》第十三条中规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时

2023-06-13

296人看过
加班
店铺工资和加班费的计算方法(一)

适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数(工作日不包含法定节假日和休息日)小时基本工资=日基本工资÷8加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资计算：当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算：当非法定节假日实际出勤小时数/8在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0二、店铺工资和加班费的计算方法(二)适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数(计薪日不包含休息日，但包含法定节假日)小时基本工资=日基本工资÷8加班日工资基数=月基本工资

2023-03-03

410人看过

加班
关于员工加班加点加班费的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费计算标准有哪些？具体规定如下：根据新劳动法，加班费的计算标准如下：- 年工作日为365天减去104天（休息日）再减去11天（法定节假日），即250天。- 季工作日为250天除以4，即62.5天/季。- 月工作日为250天除以12，即20

2023-09-19

105人看过
加班
关于加班11点后的工资计算方法？

加班到11点，加班时薪1．5倍发放加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。晚上11点到12点上班怎么算加班费加班到晚上11点的加班费数额标准如下：不得低于工资的150％，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上11点，加班费应不低于工资的150％。《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作

2023-07-15

155人看过