加班工资的具体计算方法-法师兄

加班工资的具体计算方法

来源：互联网时间： 2023-04-26 19:02:56 271 人看过

1、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数

2、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数

3、延长工作时间的加班工资=月工资÷月计薪天数÷8小时×150%×延长工作小时时间

4、计件工资制在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数

5、计件工资制在休息日加班工资=计件单价×200%×件数

6、计件工资制延长工作时间的加班工资=计件单价×150%×件数

(月工资为月正常工资，月计薪天数为21.75天，年休息日(周六和周日)为104天，年法定节假日为11天)

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加班工资计算基数的方法

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以

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工作日加班费是劳动者本人工资的1．5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20．83天，月计薪天数为21．75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21．75，小时工资＝月工资收入÷21．75÷8。需要注意的是，上述计算只是将加班时的加班费进行计算，公司还要支付，每天的劳动报酬，而不是说加班费就取代了当日工资了。所以休息日的工资计算方式是2倍工资的加班费＋当日基本工资＝休息日工资。一、劳动法规定上多天班给开工资劳动法规定1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。二、加班及正常工作的工资计算相关法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可

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加班工资怎么计算方法

一、什么是加班工资加班工资又叫加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。二、加班工资怎么计算方法（一）1．用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动

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工资加班基数计算方法

一、工资加班基数计算方法工资加班基数计算方法如下：1.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、公司加班不给加班费怎么举报公司加班不给加班费的举报方式是可以向用工地劳动监察投诉，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求

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五一加班工资计算方法

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资＝月工资收入÷21．75天（月计薪天数）×300％；在休息日加班，则要按200％的标准支付加班工资，即日加班工资＝月工资收入÷21．75天（月计薪天数）×200％。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。加班费规定：（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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车间加班工资计算方法

车间加班工资计算方法是正常时间加班的按照本人工资的百分之一百五十支付，法定节假日加班工资等于月工资基数除以二十一点七五天乘百分之三百乘加班天数。一、车间加班工资计算方法车间加班工资计算方法是：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、加班不给加班费应该怎么办加班不给加班费协

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