一级至三级伤残私了50万可以吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-31 06:20:12 318 人看过

一名受害人因受到侵害导致三级伤残,他和责任人都私了了50万元。考虑到治疗费用,这个数额相当可观。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

责任人和被鉴定为三级伤残的受害人私了的数额总共达到了50万元,考虑到治疗费用,这个数额还是相当可观的。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

受害人的损失是否已经超出了医疗费用?

根据我国《民法典》第一千二百一十四条规定,受害人的损失难以确定的,可以参照适用本法第一千二百一十三条的规定。根据第一千二百一十三条的规定,侵害他人权益造成对方损失的,被侵权人可以请求赔偿损失。因此,受害人的损失是否已经超出了医疗费用,需要根据具体情况进行判断。

医疗费用是指在医疗机构接受医疗服务的费用,包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。如果受害人的损失已经超出了医疗费用,那么在赔偿损失时,医疗机构可以依据法律规定,减少赔偿金额。

然而,医疗费用只是损失的一部分,受害人的损失还可能包括其他费用,如护理费、交通费、误工费等。因此,在确定受害人的损失时,需要综合考虑医疗费用和其他损失,并根据具体情况进行判断。

总之,受害人的损失是否已经超出了医疗费用,需要根据具体情况进行综合判断。在赔偿损失时,医疗机构可以依据法律规定,减少赔偿金额。

受害人的损失是否已经超出了医疗费用,需要根据具体情况进行综合判断。在赔偿损失时,医疗机构可以依据法律规定,减少赔偿金额。但医疗费用只是损失的一部分,受害人的损失还可能包括其他费用,如护理费、交通费、误工费等。因此,在确定受害人的损失时,需要综合考虑医疗费用和其他损失,并根据具体情况进行判断。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 05:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗机构相关文章
  • 八级伤残私了30万能调吗?
    8级伤残私了赔偿三十万是否低要根据劳动者本人的工资确定,因为,职工因公致残被鉴定为8级伤残的,可以获得一次性伤残补助金,伤残补助金为11个月的本人工资。一、劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤
    2023-06-19
    99人看过
  • 9级伤残私了14万6低吗
    是否相抵主要参照本人的工资水平。法律规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,那么赔偿标准为二万七千元。一、伤残等级10级能赔偿多少钱1、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元;由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。2、根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。二、工伤伤残鉴定9级能赔多少钱伤残鉴定9级赔偿要根据具体情况而定,一般九级伤残为9个月的本人工资。本人工资不
    2023-04-02
    480人看过
  • 十级伤残私了3万5行吗
    一、十级伤残私了3万5行吗补偿本人7个月的工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、十级工伤
    2023-03-07
    167人看过
  • 7级伤残私了能赔60万吗
    7级伤残私了能赔多少钱没有统一规定,而是需要具体情况具体分析。七级工伤伤残赔偿项目及数额如下:1、医疗费:凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,
    2023-02-15
    412人看过
  • 2006年九级伤残赔三万多可以吗
    一、2006年九级伤残赔三万多可以吗关于九级工伤事故的一次性伤残补助费的现行最高标准,根据最新法律规定,九级案件中的一次性伤残补助金最起码在4万1千元人民币左右。如果受害者58岁时选择辞去现有工作,还可以额外申请一次性赔偿款1.5万元人民币。在此基础上,医院所开具的病假证明也意味着您有权享受停职留薪期间的工资待遇。对于九级伤害程度的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等三项。其中,一次性伤残补助金的金额为九个月乘以受害者正常收入水平;至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度,则需参照各省市自治区地方人民政府的相关规定来进行确定。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工
    2024-04-03
    284人看过
  • 五至六级工伤可以享受几级伤残待遇
    五至六级工伤的劳动者可以享受下列待遇:1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付;2、一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月;3、保留与用人单位的劳动关系。如果离职的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。五至六级工伤赔偿标准1、项目:一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金2、标准:a、一次性伤残补助金:五级18个月本人工资,六级16个月本人工资;b、伤残津贴:五级本人工资70%,六级本人工资60%;c、一次性工伤医疗补助金:五级24个月本人工资,六级18个月本人工资;d、一次性伤残就业补助金:五级36个月本人工资,六级30个月本人工资。3、要求:a、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。b、职工与单位解除劳动关系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残
    2023-07-29
    88人看过
  • 二级重伤私了:50万多的费用?
    重伤二级属于伤情鉴定标准,故意伤害他人身体是属于违法的行为,法律对构成故意伤害罪要求至少造成了轻伤的伤害程度,而要是造成了重伤、死亡的话,同样也是构成故意伤害罪的,只不过此时的处罚和赔偿都有所不同。那么要是造成了重伤二级的怎么赔偿呢?其主要赔偿标准需要结合其受伤的伤残等级来确定,根据不同的伤残等级,赔偿标准就不一样。主要赔偿项目有:医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费、精神抚慰金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。按照普通适用器具的合理费用来计算。在对故意伤害罪造成他人重伤二级的,其赔偿标准就是上述内容。而关于处罚方面,法律并没有具体针对重伤二级进行处罚,无论是重伤一级还是重伤二级,处罚的标准都是一样的。抢劫可以私了吗抢劫罪不可以选择私了,抢劫罪为刑事犯罪,应承担刑事责任,不能私了。《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下
    2023-07-02
    64人看过
  • 八级工伤交三十万私了行吗
    八级伤残40万私了是可以的。对于民事赔偿部分,双方当事人可以就赔偿的数额达成赔偿协议,这是法律允许的。而如果涉及刑事的,则刑事部分的私了是没有意义的。一、刑事责任可不可以私了(刑法)刑事责任是否可以私了要看具体情况。根据法律规定,如果属于刑事诉讼法规定的自诉案件,比如暴力干涉婚姻罪、虐待家庭成员罪、被害人有证据证明的轻微刑事案件等。这种刑事案件,司法机关不能主动进行追究,要由当事人控告起诉,如果人不告不诉,则司法机关不会处理,不会提公诉,即这种案件可以私了。二、派出所签下私了协议能反悔吗派出所双方签下私了,协议不能反悔。各方当事人在签订的损害赔偿协议时应该是当事人的真实意思表示,签订协议的行为是有效的民事法律行为,协议的内容应受法律保护。即使赔偿数额与法律规定有出入,也是当事人对自己民事实体权利的处分行为。一般来讲,自愿达成的赔偿协议应具有法律约束力,各方应当自觉履行。根据诚实信用原则,各
    2023-02-26
    293人看过
  • 九级伤残私了16万钱有用吗
    当事人因为工作原因导致九级工伤的赔偿的项目有:1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资;2、一次性伤残就业补助金;3、一次性工伤医疗补助金;4、停工留薪期工资。其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,比如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月,九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。如果职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金的具体标准为:九级7个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:九级12个月。所以具体赔偿金额需要根据当事人工资以及终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。九级伤残私了30万根据我国相关法律规定,对于九级伤残私了15万的情形,是属于工伤的情形的,其需要赔
    2023-07-21
    199人看过
  • 伤残等级七级可以做三期鉴定吗
    伤残等级七级可以做三期鉴定。1、申请三期鉴定,一般是在伤情比较稳定的情况下提出。2、受害人在申请伤残鉴定时,应当同时提出“三期鉴定”的申请,即误工期限、护理期限、营养期限的司法鉴定。3、三期必须同时鉴定,不得分开再进行。达不到伤残等级,也可以有三期鉴定,因为没有伤残不等于不需要误工、护理、营养的时间。人身伤害法医鉴定程序具体如下:1、提出要求鉴定的申请。技术鉴定分为申请鉴定和委托鉴定两种,当事人提出申请鉴定,单位委托鉴定。申请必须以书面的形式进行,并提供相关的资料;2、缴纳鉴定费。凡要求进行鉴定的申请人或委托人,必须在突出申请的同时根据各省、自治区、直辖市规定的收费标准缴纳鉴定费。技术鉴定机构在收取鉴定费后,必须向申请人或委托人出具正式发票。申请重新鉴定时,必须再缴纳鉴定费;3、受理立案。当接收申请人或委托人提出的书面申请和缴纳的鉴定费后,即已受理立案,并应在受理当天起按有关规定进行鉴定的
    2023-08-10
    499人看过
  • 一至十级伤残中多少级最严重
    一至十级伤残中一级最严重,十级最轻。若职工发生事故被认定为工伤,且用人单位依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,一级的标准为27个月的本人工资,并按月支付本人工资90%的伤残津贴。法律依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.6根据条目划分原则以及工伤致残程度,综合考虑各门类问的平衡,将残情级别分为一至十级。最重为第一级,最轻为第十级。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的
    2023-03-26
    300人看过
  • 轻伤一级赔了50万怎么判
    一、轻伤一级赔了50万怎么判关于轻伤一级支付五十万之后的量刑标准如下:在故意伤害他人身体的情况下,若导致受害者遭受了一级轻伤程度的损伤,即可以认定此类行为构成故意伤害罪。在此基础上,倘若已经向受害者支付了五十万元的赔偿金,依据我国相关法律法规的规定,犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。对于因侵权行为给他人带来人身损害的情况,责任人有义务承担受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗及康复所必需的合理费用,同时还需赔偿因误工而减少的收入。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。二、持刀伤人轻伤怎么判首先,若造成了轻微伤害并不涉及到刑事案件,也就是说并未产生
    2024-07-21
    118人看过
  • 【三级伤残】怎么算三级伤残
    工伤保险条例第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四工伤保险条例第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后
    2023-04-23
    177人看过
  • 工伤六级可以赔50万左右吗
    六级伤残为16个月本人工资,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,赔偿数额需要根据具体地方具体分析。此外还包括医疗费、护理费、营养费等,是否够40万需要具体情况具体分析。一、工伤赔偿多久才能拿到钱需要具体情况具体分析。伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、六级伤残一次性赔偿工伤六级伤残赔偿费用需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金16个月工资。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳
    2023-04-03
    298人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 5级伤残, 私了出50万, 算轻伤吗
      福建在线咨询 2022-03-26
      可以咨询社保局。工伤赔偿范围包括:医疗费,住院期间营养费,护理费,交通食宿费,误工费,如果造成残疾,要赔付辅助器械费用,后续治疗费,一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金,残疾津贴,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。社保赔偿不够的,由用人单位补齐差额。
    • 八级伤残领50万私了需要赔偿吗?
      台湾在线咨询 2022-12-06
      八级伤残赔偿40万之后,只要双方协商一致是可以私了的。
    • 八级伤残私了50万有没有出错
      广东在线咨询 2022-03-29
      你单位给交工伤保险了吗?如交了,从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果单位没交,这些费用都由公司承担。详细可以参见,工伤赔偿标准结算表、
    • 五级伤残私了50万算什么水平?
      辽宁在线咨询 2022-07-11
      要根据各省制定的具体赔偿标准和自己工资水平确定。如果属于工伤,工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、医疗补助等,其中一次性伤残补助金数额根据伤残等级与一定月份的工资有关,五级伤残是十六个月的本人工资。按照这个标准,如果自己之前的工资水平为四五千以下则不算太低。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级
    • 7级至11级伤残能享受三级至十级工伤待遇吗
      重庆在线咨询 2022-04-05
      根据《工伤保险条例》的有关规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助