一、开公司车肇事了司机有工资吗
开公司车肇事了司机有工资。但是公司承担完责任后会向故意或重大过失的司机追偿,并可能会以司机有重大过错为由开除司机。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、公司拖欠员工工资该怎么处理
在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。
三、雇佣关系能申请工伤吗
雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件:
1.主体:必须是劳动者
2.主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害
3.时间方面:必须是工作时间
4.地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所
5.原因方面:必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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肇事司机帮车主开车肇事司机没钱谁赔上海在线咨询 2022-03-22肇事司机帮车主开车属于雇佣关系,在交通事故赔偿中肇事司机没有钱,由车主进行赔偿。但是车主可以向肇事司机追责,就是叫肇事司机还车主在赔偿中出的钱。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动",是指从
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司机帮助司机司机开车出事,公司有责任吗台湾在线咨询 2022-04-11司机帮公司开车出事,如果是司机存在过错就需要承担责任。具体的责任认定由交警出具的交通事故责任认定书为准。 第一,公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定当事人的事故责任。 第二,若违章在机动车道停车换胎,侵犯他人道路通行权并未在来车方向设置警告标志,对事故的发生存在一定过错,因此应承担同等以上事故责任。
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司机开车出事工资应付吗西藏在线咨询 2022-10-29根据你的陈述,首先应确定司机与你的法律关系,是劳动关系还是雇佣关系,其次应明确司机开车出事责任在谁,司机是否存在过错或者违法犯罪情形,最后根据双方法律关系走相应程序,如果双方是劳动关系,司机不是全部责任,且在上班期间因为工作原因发生交通事故,可以走工伤程序,如果双方是劳务或者雇佣关系,可以依照侵权责任法的规定,由雇主依照司机过错大小承担部分或者全部责任,建议将案情详细说明由分析并提供法律服务。
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路边跑车司机离开了算肇事逃逸吗新疆在线咨询 2021-11-24算是肇事逃逸,但不能构成肇事逃逸罪。当事人不会被追究刑事责任,但需要承担民事赔偿责任。《道路交通安全违法行为评分》第一条规定,机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:(一)驾驶与准驾车型不符的机动车;(二)酒后驾驶机动车;(3)驾驶营运客车(不含公共汽车),校车载人超过核定人数20人%以上的;(4)造成交通事故后逃逸不构成犯罪的;(五)在道路上行驶的机动车未悬挂机动车号牌,或者故意遮挡、污损
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