一、公司不发工资条可以要求赔偿吗?
公司不发工资条可以要求赔偿的。如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,不服的,可提起诉讼。不发工资条会对劳动者构成侵权。
如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。
二、不发工资条怎么申请劳动仲裁
不发工资条申请劳动仲裁的方式是:劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本,并且依法收集好能证明本人主张的证据资料,之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁,请求仲裁机构予以裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
三、工资发错了如何处理
工资发错了的处理方式是应当返还。工资发错,收到工资的人属于不当得利,应当返还给单位。
《中华人民共和国民法典》
第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的,受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
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工资要到期了公司不发还可以要求赔偿吗西藏在线咨询 2022-10-17劳动合同到期的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不得变动工作岗位。因此导致劳动合同未续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
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员工不发工资可以要求公司进行经济赔偿吗?山西在线咨询 2022-10-091、公司无权不发工资,工资是员工合法劳动所得,员工因个人原因造成公司损失的,应另外计算。2、员工对公司造成经济损失,可以另外提出赔偿方案,要求员工赔偿,甚至可以以法律形式(如上诉)要求员工承担相应的责任,或严重的应追究法律责任。3、员工经协商后同意,可以从工资中扣除相应赔偿金,如果不足还可以继续要求员工赔偿。如协商不成,公司以法律手段起诉员工,则赔偿金额以及员工应承担的法律责任由法院审理后确认,同
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公司拖欠工资不发怎么办可以要求赔偿吗天津在线咨询 2022-04-141.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.