没有宣布破产可以解除劳动关系吗-法师兄

没有宣布破产可以解除劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-25 20:44:01 498 人看过

一、没有宣布破产可以解除劳动关系吗？

可以。

一些特殊情况下，雇主可以解除劳动合同的情形，例如员工严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职、无法胜任岗位、患长期疾病不能从事工作等。此外，在特殊情况下，如企业经营困难，需要裁员减员时，雇主也可以依法解除劳动合同，但需要遵守相关的程序和条件，并支付相应的经济赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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二、解除劳动关系需要双方签字吗？

解除合同如果是双方协商解除的话，需要双方进行签字，如果是单方解除的话，则不需要签字。要求双方进行签字的原因是为了能够让合同解除的事实清楚明了，避免以后因为解除合同不明确而产生的纠纷。

三、对解除劳动关系法律问题不理解，找律师咨询。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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