劳动仲裁不能告分公司。劳动争议发生时,除劳务派遣外,劳动者原则上只能以与其建立劳动关系的用人单位为被申请人,申请劳动仲裁,不得以与自己无劳动关系的用人单位分支机构为被申请人或被告。注意两方面的问题如下:
1、虽然用人单位及其分支机构都有独立的营业执照,但两个单位的资产和人员实际上是两个品牌和一。在这种情况下,工人可以将两者视为共同申请人;
2、即使不能一起起起诉分公司,法律规定,劳动者胜诉后申请强制执行,总公司名下无财产的,劳动者可以将所有分公司添加为共同执行人,即虽然不能直接起诉分公司,但分公司最终应对总公司无法偿还的债务承担责任。
社保缴纳问题是否是劳动仲裁
社保缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
-
分公司能否被告上劳动仲裁?
482人看过
-
分公司能否报告劳动仲裁终局?
246人看过
-
劳动仲裁能告分公司吗
378人看过
-
劳动仲裁能告分公司吗
299人看过
-
劳动仲裁能不能告分公司的事
355人看过
-
能否向分公司提起劳动仲裁
323人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁能否告分公司?陕西在线咨询 2022-06-05劳动仲裁能不能告分公司呢?如果分公司是依法设立的、具有相应的授权、并且领取了营业执照,那么就可以与劳动者签订劳动合同,也可以作为劳动仲裁的一方当事人。此时,劳动者在提起劳动仲裁的时候就能够告分公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位作为共同当事人。
-
劳动仲裁能否告分公司河南在线咨询 2022-07-13劳动仲裁能不能告分公司呢? 如果分公司是依法设立的、具有相应的授权、并且领取了营业执照,那么就可以与劳动者签订劳动合同,也可以作为劳动仲裁的一方当事人。此时,劳动者在提起劳动仲裁的时候就能够告分公司。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位作为共同当事人。
-
劳动仲裁能告分公司吗青海在线咨询 2022-05-12劳动仲裁能不能告分公司呢?如果分公司是依法设立的、具有相应的授权、并且领取了营业执照,那么就可以与劳动者签订劳动合同,也可以作为劳动仲裁的一方当事人。此时,劳动者在提起劳动仲裁的时候就能够告分公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位作为共同当事人。
-
劳动仲裁能不能告分公司内蒙古在线咨询 2021-06-30劳动仲裁能告分公司。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方
-
有劳动仲裁能告分公司吗?山东在线咨询 2022-07-03劳动仲裁能不能告分公司呢?如果分公司是依法设立的、具有相应的授权、并且领取了营业执照,那么就可以与劳动者签订劳动合同,也可以作为劳动仲裁的一方当事人。此时,劳动者在提起劳动仲裁的时候就能够告分公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位作为共同当事人。