公司如何补偿辞职员工?《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资,单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:
劳动合同法第四十一条:有下列情形之一的,应当裁减20人以上或者20人以下的人员,但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,向劳动行政部门报告后,可以减少人员裁减计划:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营严重困难
(3)企业仍需裁减人员(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致无法履行劳动合同的
如果单位在没有上述情况下解雇您,则该单位是非法终止劳动合同的,并依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付补偿金:用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职公司如何补偿陕西在线咨询 2022-04-21员工辞职的经济补偿不包含社会保险,但用人单位须把未交的社保补上。 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
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公司员工辞职有何补偿?青海在线咨询 2021-07-08一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,如从08年开始计算,
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公司辞退员工如何补偿内蒙古在线咨询 2022-04-28根据辞退的方式确定赔偿方式:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的;员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。另外,员工在索赔的过程中发生纠纷,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
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公司辞退员工,如何补偿北京在线咨询 2022-04-14员工被单位辞退,是需要根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
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公司辞退员工如何补偿?台湾在线咨询 2022-07-201.解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 2.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的