劳动合同法将修改欠薪追责提上日程-法师兄

劳动合同法将修改欠薪追责提上日程

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:35:03 431 人看过

十二届全国人大常委会第十一次会议昨日表决通过了全国人大财经委关于十二届全国人大第二次会议主席团交付审议的代表议案审议结果的报告。对于百余名全国人大代表提出的建议修改劳动合同法的议案，全国人大财经委同意代表和相关部门对于修改欠薪责任追究方面条款的建议。

根据报告，一些代表在议案中提出，劳动合同法在欠薪责任追究、非法主体用工、工资集体协商等方面的一些条款不能适应当前经济发展的需要，建议修改劳动合同法。人力资源和社会保障部认为，议案提出的关于非法主体用工、工资集体协商等问题，法律已有所规定，将进一步加大劳动法律实施力度；劳动合同法对用人单位欠薪的规定，不能完全适应当前劳动者维护权益的需要，有必要修订相关规定。全国人大财经委建议有关部门加强调研起草工作，待草案成熟时，争取列入全国人大常委会今后的年度立法计划安排审议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

鉴定结论
劳动合同修改后日期如何判断真伪

1、手中应当也有一份劳动合同，你把你的劳动合同拿出来，你的没的修改，公司的有修改，以你的为准。2、如果你手中没有劳动合同原件，对方提供了修改日期的劳动合同，你可以对劳动合同的真实性不予认可。3、如果是你申请做笔迹鉴定，那么，先由你交纳鉴定费用，你在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定费用。如果你胜诉，该费用由公司承担。如果真是伪造的，是可以鉴定出来的，劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据，并追究公司伪造证据的相关责任。签劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，则应依合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。如果有工作任务，超过最后一天24

2023-07-18

327人看过
合同期限
劳动合同的签订日期修改为哪一天？

合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期，为补签当日。劳动合同补签有效吗我国的劳动合同法对劳动合同补签的相关事宜作出了规定。一般情况下，如果用人单位和劳动者之前并没有签订劳动合同的，那么用人单位可以通过事后补签的方法来进行处理，事后补签通常也是有效的。只不过用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要给劳动者支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

2023-07-11

62人看过
合同期限
劳动合同的修改问题

劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同的几种情形：1、劳动合同的协议解除。2、用人单位单方面解除劳动合同。3、劳动者单方面解除劳动合同。在劳动合同有效期内，劳动者是否能够依法要求用人单位将固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同1、《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用

2023-07-08

353人看过
合同内容
合同日期修改规则

只要双方确认一致的，就有效，否则经涂改的无效。合同上有涂改是否有效要分以下情况：1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容；2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章（个人手印）。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印），视为无效，合同维持原有内容继续生效。合同到期后合同内容还有效吗合同到期了有没有效力要依据具体的情况而定。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。符合下列生效要件合同就是有效的：1、订立合同的当事人具有完全民事行为能力。2、合同是当事人的真实意思表示，且是当事人自愿签订的。3、合同内

2023-07-12

302人看过

调解委员会
是否能修改劳动合同？

劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形：1、劳动合同的协议解除。2、用人单位单方面解除劳动合同。3、劳动者单方面解除劳动合同。劳动合同（五）甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-03

179人看过
劳动者
“劳动合同法不会因危机修改”

昨日，十一届全国人大二次会议新闻中心举行“人大立法和监督工作”专题采访，全国人大常委会法工委副主任信春鹰在两次被问到劳动合同法时都表示，法律不会因金融危机而修改。在昨天的采访中，劳动合同法成为了香港媒体最为关心的话题。凤凰卫视首先提出，劳动合同法会不会因为经济环境进行修改，如果不修改的话，在执行方面会不会有弹性？对此全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰表示，去年从1月到9月，根据全国人大常委会执法检查所检查到的情况，这部法律实施的状况是很好的，主要体现在多年来困扰劳动者，实际上是困扰双方的问题，比如说劳动合同短期化、有劳动没合同、劳动者权益得不到保障等，这样的问题得到了非常大的改变。1月份到9月份规模以上企业签订劳动合同的比例达到了93%，而在这之前，劳动合同签订率是不足20%.“在金融危机的情况下，我们的劳动关系基本上还是稳定的和有序的，应该说这部法律经受住了实践的检验，是经得住时间

2023-06-05

57人看过
劳动者
劳动者如何依法追回欠薪？

本文介绍了几种劳动者讨要工资的方法,包括举报劳动行政部门和劳动仲裁委员会,以及向人民法院申请支付令。其中,举报劳动行政部门可以让雇主在规定的时限内支付劳动报酬;举报无果可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位拖欠或未按时足额支付劳动报酬的农民工可以依法申请支付令,无需经过审判程序即可发出支付令。最后提醒劳动者要依法维护自己的劳动权益。以下是几种劳动者讨要工资的方法：1.如果劳动者想要讨要工资，首先可以到当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将会责令雇主在规定的时限内支付劳动报酬。2.如果举报无果，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，不必经过审判程序就可依法发出支付令。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者讨要工资的方法

2023-09-08

143人看过
合同内容
能否将合同上的数字直接修改？

该段内容讲述了合同中数字的更改规定。根据法律规定,合同内容不能随意更改。如果需要更改相关数字,当事人需协商一致,并变更合同。如果当事人不能协商一致,可以按照合同有关条款或者交易习惯确定。也可以直接重新打印合同,或者在原合同上修改,需要签字盖章确认。在合同中不能直接更改数字。依据法律规定，合同内容不能随意更改。如果需要更改相关数字，当事人需协商一致，并变更合同。合同当事人可以在协商后签订补充协议；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；也可以直接重新打印合同，或者在原合同上修改，需要签字盖章确认。合同内容能否随意更改？根据我国《民法典》的规定，合同是具有法律约束力的文件，双方在签订合同时应当遵循诚实信用原则，不得损害国家、集体或者第三人的利益。合同一经签订，双方必须按照合同内容履行自己的义务。然而，在实际操作中，合同内容确实存在一定程度的灵活性。例如，在

2023-09-03

284人看过

劳动合同期限
如何修改劳动合同期限？

劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限怎样约定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-06

325人看过
申请仲裁
劳动合同法草案表决前有修改

法制日报北京6月28日讯记者郭晓宇全国人大法律委员会主任委员杨景宇今天在十届全国人大常委会第二十八次会议上作关于法草案修改意见的报告时建议，对劳动合同法草案在表决前再作五方面修改。草案四次审议稿规定：用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在本次常委会会议审议这一草案时，有些常委委员提出，考虑到至今国家仅对国有企业提取职工教育经费的问题有规定，在实践中用人单位对特定劳动者进行专业技术培训所支付的专项培训费用是否在职工教育经费之外又很难界定，建议明确规定只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以与其约定服务期。法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、部、全国总工会研究，建议将这一款修改为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。草案四

2023-06-10

261人看过
继续履行
修改《劳动合同法》的决定是什么？如何确定劳动合同口头修改的效力

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：”（一）注册资本不少于人民币200万元；、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

2023-05-07

51人看过
人民币
新《劳动合同法》哪些法条做了修改

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被

2023-06-05

407人看过

劳动者
劳动合同法修改后明确被派遣劳动者同工同酬

2013年修改后劳动合同法明确被派遣劳动者同工同酬：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。十一届全国人大常委会第三十次会议28日表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布，新华社28日受权全文播发修改后的劳动合同法。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动

2023-04-26

237人看过
劳动合同纠纷
更改劳动合同日期技巧

劳动者应当检查劳动合同的修改情况，如有修改应以公司劳动合同为准。如手中无原件，可提供修改日期的劳动合同作为依据。若公司提供证据证明劳动合同真实有效，劳动者需承担鉴定费用。若真是伪造，劳动者可依据司法鉴定结论推翻公司证据，并追究公司责任。手中应当也有一份劳动合同。把它拿出来，检查自己的劳动合同有没有修改，如果有修改，应以公司的劳动合同为准。2、如果手中没有劳动合同原件，对方提供了修改日期的劳动合同，可以对劳动合同的真实性不予认可。3、如果本人申请做笔迹鉴定，那么，先由本人交纳鉴定费用，然后在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定费用。如果胜诉，该费用由公司承担。如果真是伪造的，是可以鉴定出来的，劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据，并追究公司伪造证据的相关责任。笔迹鉴定如何应对劳动合同纠纷劳动合同纠纷是工作中常见的一类纠纷,而笔迹鉴定在解决这类纠纷中扮演着重要的角色。根据我国《劳动合同法》

2023-12-07

308人看过