试用期内员工解除劳动合同-法师兄

试用期内员工解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:20:33 211 人看过

《劳动法》第25条规定：“如果证明雇员在试用期内不符合劳动条件，雇主可以终止劳动合同。”由此可见，用人单位在试用期内辞退员工的条件和程序相对简单，只要员工不符合录用条件，一经确认，用人单位可以在不事先通知或经济补偿的情况下解除劳动合同。那么如何保护员工的利益呢？我们建议，如果雇主在试用期内因员工不符合雇佣条件而解雇员工，员工应注意以下问题：

1）。他和自己签订了劳动合同吗。如果你只是口头上说有试用期，实际上却没有签订劳动合同，那么试用期就不成立了。在没有试用期的前提下，用人单位不得引用试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。由于没有劳动合同，且雇主与雇员之间存在事实劳动关系，因此只能根据事实劳动关系的规定终止劳动关系，即雇主应提前一个月书面通知雇员。雇主是否有证据证明雇员不符合雇用条件。如果没有证据或证据不足，雇主不得因此解雇雇员。所谓证据的充分性，在实践中主要取决于两个方面：一是用人单位是否描述了一个岗位的工作职能和要求；第二，雇主是否对员工试用期内的表现有客观记录和评价（p>3）。雇主何时决定终止劳动合同？劳动部的《关于如何确定试用期内不符合就业条件的工人可以终止劳动合同的指示请求的答复》明确规定：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。“因此，一旦试用期结束，雇主不得以试用期不符合雇佣条件为由解雇该雇员。此时，劳动合同只能根据《劳动合同》或《劳动法》的规定终止。

特别提醒劳动合同双方可以约定试用期，但试用期不是劳动合同的必要条款。只有在确有必要时，双方才能协商约定试用期

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
试用期与员工解除劳动合同

用人单位在试用期内一般是不可以解除劳动合同的，但是有以下情形的除外：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一、试用期辞退条件是怎样的试用期辞退条件如下：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2023-03-10

144人看过
工资
员工试用期内解除劳动合同不发工资吗

一般公司在聘用员工后都会让其适应一段时间，简称为试用期，试用期一般为一两个月时间，期间也是给你和给公司考虑的时间，公司会看你在试用期的综合表现而决定是否正式录用你，你也可以对公司进行考察，是否决定要留在本公司继续工作，大家都知道试用期也是有工资的，那么，员工试用期内解除劳动合同不发工资吗？我们一起来看看这个问题的答案吧。一、员工试用期内解除劳动合同不发工资吗？员工试用期解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间，由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。二、劳动合同是什么？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简

2023-04-17

398人看过
解除劳动合同
可以在员工试用期内解除劳动合同吗

很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。即使员工尚在试用期内，并未成为用人单位的正式员工，用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

2023-04-02

178人看过
工资
员工试用期内解除劳动合同不发工资吗

员工试用期解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间，由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。一、劳动合同是什么？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬

2023-04-03

52人看过

解除劳动合同
如何解决员工试用期内无故解除劳动合同？

解决试用期无故解除劳动合同问题的方法：1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。2.对劳动者进行一定的背景调查。3.建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。一、劳动合同的试用期只能约定几次同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。二、企业执行末位淘汰制辞退员工需要手续吗企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。三、干部任职试用期问题领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部

2023-03-12

445人看过
试用期
试用期内劳动合同的解除

劳动合同法就试用期进行了相关的规定，如试用期的长短、试用期内工资的确定、试用期内合同的解除等，试用期实际上就是劳资双方在一定期限内双向选择的一个过程。但是，并不是说，只要在试用期内，任何一方就有合同的随意解除权。根据劳动合同法，不管任何一方提出解除合同，都必须符合一定的程序或者条件。对于劳动者来说，试用期内要求解除合同，需要满足的唯一条件就是需要提前三天通知用人单位。只要满足了提前三天通知的要件，劳动者就可以合法的解除双方的劳动合同。而对于用人单位来说，虽然不必提前通知劳动者，但用人单位必须要证明劳动者不符合录用条件。所以这就要求用人单位在录用劳动者时，首先要有明确的录用条件，并有相应的考核制度，这样，在试用过程中，才可能通过对试用劳动者的考核，确定其是否符合单位的录用条件，并最终决定是否对其录用。当然，解除劳动合同必须在试用期内作出，如果过了试用期用人单位才通知劳动者解除合同，那么这种解

2023-04-22

149人看过