试用期内员工解除劳动合同-法师兄

试用期内员工解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:20:33 211 人看过

《劳动法》第25条规定：“如果证明雇员在试用期内不符合劳动条件，雇主可以终止劳动合同。”由此可见，用人单位在试用期内辞退员工的条件和程序相对简单，只要员工不符合录用条件，一经确认，用人单位可以在不事先通知或经济补偿的情况下解除劳动合同。那么如何保护员工的利益呢？我们建议，如果雇主在试用期内因员工不符合雇佣条件而解雇员工，员工应注意以下问题：

1）。他和自己签订了劳动合同吗。如果你只是口头上说有试用期，实际上却没有签订劳动合同，那么试用期就不成立了。在没有试用期的前提下，用人单位不得引用试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。由于没有劳动合同，且雇主与雇员之间存在事实劳动关系，因此只能根据事实劳动关系的规定终止劳动关系，即雇主应提前一个月书面通知雇员。雇主是否有证据证明雇员不符合雇用条件。如果没有证据或证据不足，雇主不得因此解雇雇员。所谓证据的充分性，在实践中主要取决于两个方面：一是用人单位是否描述了一个岗位的工作职能和要求；第二，雇主是否对员工试用期内的表现有客观记录和评价（p>3）。雇主何时决定终止劳动合同？劳动部的《关于如何确定试用期内不符合就业条件的工人可以终止劳动合同的指示请求的答复》明确规定：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。“因此，一旦试用期结束，雇主不得以试用期不符合雇佣条件为由解雇该雇员。此时，劳动合同只能根据《劳动合同》或《劳动法》的规定终止。

特别提醒劳动合同双方可以约定试用期，但试用期不是劳动合同的必要条款。只有在确有必要时，双方才能协商约定试用期

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通知书_________________：鉴于：1.____年____月____日，与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至____年____月____日届满，其中试用期至____年____月____日。2.在入职之初以及任职期间，公司已经向公示了全部规章制度，有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格;□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明;□试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的;□试用期内培训考核不合格的;□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的

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可以解除；1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。试用期解除劳动合同法律规定《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十七条经济补偿按

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没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在员工哺乳期解聘要如何赔偿公司在员工哺乳期解聘的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。哺乳期辞退员工赔偿的具体措施如下：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日

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可以。在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。一、试用期怀孕单位有权辞退吗试用期怀孕单位有权辞退，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。用人单位可以解除劳动合同的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。二、刚入职被裁员怎么补偿劳动者刚入职，被用人单位裁员了。如果劳动者符合中华人民共和国劳动法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据中华人民共和国劳动法规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。之后，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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一、试用期员工想解除劳动合同怎么办？1、试用期，劳动者提前三天辞职就可以解除劳动合同；2、单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用；3、法律依据：（1）《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司解除合同员工怎么办？1．是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。2．用人单位是否有证据

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一、公司未提前30天通知解除劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。二、试用期解除劳动合同有经济补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳

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试用期劳动合同不可以自己解除，需经过一定程序。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天告知用人单位，方可领取工资、办理离职手续；用人单位在试用期内解除劳动合同需要出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给员工，方可通知其前来办理交接工作以及离职手续。试用期内劳动合同的解除用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，即要证明劳动者在试用期间不符合录用条件才能行使解除权，证明不符合录用条件必须同时具备以下两个条件：一是双方要有约定或确认的录用条件，单方确定录用的条件不行；二是员工经考核，的确没有达到约定的录用条件要求。在实践中，单位需举证证明有约定录用条件的存在及员工经考核不符合录用条件的事实。在试用期内劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同而无需任何理由。在试用期内如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

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