根据失业人员参加失业保险的缴费年限不同,失业金的享受期限有所不同。
失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。
失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算,最长为二十四个月。
一、领取失业保险金的条件
1、失业之前在单位参加失业保险,且缴费满一年;
2、非因本人意愿中断就业;即被公司辞退、公司倒闭等原因,如果是职工本人自愿辞职则不能领取失业保险金。
3、已经在失业保险经办机构进行失业登记,并有求职要求的。
二、失业保险金的标准
失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。
三、领取失业金期间还可享受哪些待遇?
1、妇女失业人员在领取失业金期间符合国家计划生育政策的,凭生育指标、婴儿出生证明,自分娩之日起3个月内到失业保险经办机构申领一次性医疗补助金。
2、医疗补助金标准为本人年应领取失业金的50%。
3、失业人员在领取失业金期间死亡的,其家属持失业人员合法的死亡证明、本人身份证、火化证明,提供与死亡失业人员关系证明,自失业人员死亡之日起15日内到失业保险经办机构申领丧葬补助金和抚恤金。
4、失业人员在领取失业金期间,还可免费享受求职登记、职业介绍、职业咨询和专业技能培训服务。
5、失业人员在领取失业金期间的职工基本医疗保险由失业保险经办机构代为缴纳,所需资金由失业保险经办机构从失业保险基金中支付,领取失业金人员个人不缴费。
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失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助并促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 失业保险基金除用于支付失业保险金以外,还要将部分资金用于... 更多>
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失业保险领取流程是怎样的, 如何领取失业保险金, 有效期是多长时间四川在线咨询 2022-04-09失业保险领取流程: 一、用人单位从职工失业之日起3日内,为职工出具终止或解除劳动关系证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。自与职工终止或者解除劳动关系之日起15日内,报市就业管理中心审核登记部进行档案审核和失业人员应享受的失业保险待遇审核。 二、职工自失业之日起60日内办理失业保险待遇申领登记,失业保险金自办理失业登记之日起计算。逾期未登记的,视为放弃享受失业保险待遇的权利。 ①本人持《户口
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失业保险金什么时候领取,领取时间海南在线咨询 2022-04-02领取失业保险金的时间最长不超过24个月。 失业保险金实行按月申领制度。每月16日至20日,失业人员本人持《失业证》(《求职证》)和个人图章,到街道劳动保障服务中心或区(市)就业服务中心申领当月失业保险金。 失业人员当月未申领失业保险金的,不予补发,并自动顺延至下个月。连续两个月未申领的,视为放弃本次申领,其未享受的失业保险金予以封存,同时停止享受其他失业保险待遇。 失业人员于每月28日后凭银行卡(
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最新失业金领取时间,失业保险金怎么领安徽在线咨询 2022-04-17失业保险金的领取期限,根据我国相关法律规定,其时间限制如下:失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金。
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失业保险金领取多长时间,有没有法律规定香港在线咨询 2023-11-05失业保险金领取期限是: 1、失业前累计缴费满一年不满三年的,领取失业保险金期限最长为六个月; 2、失业前累计缴费满三年不满五年的,领取失业保险金期限最长为十二个月3、失业前累计缴费满五年不满十年的,领取失业保险金期限最长为十八个月4、失业前累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业
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离职后要多长时间才能领到失业保险金陕西在线咨询 2021-12-02如符合相关条件,请在60天内办理相关领取手续,审核后即可领取发放。领取条件:1。失业前所在单位和个人已参加失业保险。履行缴费义务满一年;进行失业登记,并有求职要求。非自愿中断就业的;以下属于非因本人意愿中断就业:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名和辞退的;(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的;(5)因