辞职和辞退区别是什么
来源:互联网
时间: 2023-02-15 01:50:23
285 人看过
辞职和辞退区别如下:
1、行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位;
2、政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限;
3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当;
4、程序不同,辞职要由职工书面申请,辞退则不用。
企业辞退韦纪职工时,要填写《辞退违纪职工情况表》,发给被辞退者《辞退违纪职工证明书》。劳动合同制工人解除劳动合同时,要填写解除合同制工作情况表,发给其《解除劳动合同证明书》,被辞退者不再保留职工身份。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公务员的开除和辞退有什么区别?公务员辞职和辞退有什么区别?
326人看过
-
怎么区别被辞退和主动辞职
365人看过
-
对于在我国辞退和辞职有什么区别
52人看过
-
离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?
282人看过
-
有关辞退和辞职,请指明区别。
237人看过
-
如何区别主动辞职和被辞退
472人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
#辞职
相关咨询
-
什么叫辞退,辞退与辞职的区别香港在线咨询 2021-10-23退休是劳动者自愿提出解除劳动关系的行为。退休是使用者自愿提出解除劳动关系的行为。工人退休,除非工人根据《劳动合同法》第38条提出,否则没有经济补偿的退休是用人单位提出的劳动关系解除行为,用人单位退休,如果工人没有错误,一般用人单位应支付经济补偿。如果用人单位违法退休,应支付劳动者赔偿金其中经济补偿金的标准是工作一年支付一个月的工资,赔偿金的标准是两倍的经济赔偿金,工作一年支付两个月的工资。两者的主
-
辞职和辞退有什么区别,有哪些规定甘肃在线咨询 2023-08-10辞职和辞退区别如下: 1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为; 2、辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。
-
自动离职和辞职的区别有哪些, 辞职和辞职的区别在哪里, 有什么区别浙江在线咨询 2022-02-05辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。因此,从字面的意思看,自动离职包含在辞职之内,应该算同一
-
辞退和辞职具体有哪些区别,法律规定是什么吉林省在线咨询 2023-11-21辞退是通过用人单位的角度,而辞职通常是从劳动者自己的意愿来说。如果是用人单位将劳动者辞退,首先用人单位需要和劳动者进行协商,其次,用人单位必须要给劳动者进行一定程度的经济补偿,但如果是劳动者自己主动辞职,那么是没有经济补偿的。
-
公司辞退和自己交辞职信的区别新疆在线咨询 2022-03-11公司辞退和自己交辞职信的最大区别在于二者的法律后果不同:1、公司辞退的,属于单位单方解除劳动关系,如果不符合法定条件而辞退职工的,属于单位违法解除劳动关系,应支付双倍的经济补偿金。2、职工自己交辞职信的,属于行使职工代表的辞职权,但解除劳动关系后,职工不能拿到经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一