合同三年期到期怎么办-法师兄

合同三年期到期怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-14 15:22:17 436 人看过

一、合同三年期到期怎么办

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方可以再次签订劳动合同，或者用人单位不续签，这种情形要支付经济补偿金，或者劳动者辞职。

劳动合同的违约

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同的法律规定

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多显失公平相关文章

合同期限
加工合同超期三年，签订合同期限延长，怎么办？

加工合同超期三年，超期后，双方不一致，可以向法院诉讼解决。当事人起诉时，应当先提交起诉书，并根据对方人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应当写明双方的姓名、性别、年龄、籍贯、地址；当事人是单位的，应当写明单位名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名。签订劳动合同期限有什么签订劳动合期限有什么（一）、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。（二）、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。（三）、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据劳动第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

2023-08-07

123人看过
试用期
一年合同试用期三个月怎么办

劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行的，则不能要求赔偿。一、试用买卖法律特征试用买卖与一般买卖相比，具有以下法律特征：1、试用买卖约定由买受人享有先行试用标的物的权利。在一般买卖中，出卖人并无让买受人试用标的物的义务；而在试用买卖中，出卖人于买卖成立前有义务将标的物交付给买受人试用。试用买卖中出卖人的这一义务不是履行行为，也不是一般买卖合同当事人的基本义务，而是与买卖相关的出卖人的一项独立的义务。出卖人不按约定让买受人试用时，买受人有权要求出卖人交付标的物并由其试用，否则试用合同不能生效。2、试用买卖以买受人试用标的物后在一定期限内表示认可为买卖合同的生效条件。试用买卖合同经当事人双方意思表示一致即可成立，但合同并未生效。只有合

2023-02-25

329人看过
合同期限
合同到期遇到女工“三期”该如何办

女职工最关心的就是三期问题。小赵问，如合同到期时职员在产假期间，应自动顺延到喂乳期满，是否需要本人在合同到期日的前30天提出延续？若单位一直没书面的通知，也没续签合同，那么，是否可理解为原合同可继续有效为1年？应该如何解决？劳动部门的回答是：劳动合同期满，而女工三期未满的企业应书面通知本人将劳动合同期限顺延至三期满。顺延期满时，不再要求企业提前30天告知终止意向。如果有一方不同意续订，劳动合同即行终止。

2023-06-09

345人看过
退休
离退休还有三年合同到期怎么处理？

一、劳动合同签订期限通常签订固定期限劳动合同会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付经济补偿金。不过，有劳动者在公司上班到现在离退休只有三年了，现在要是离职了，会很难找到其他工作，所以有些劳动者想要接着续签合同。二、劳动合同不解除的情况劳动合同到期时下面的情况公司不可以解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。另外，在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。所以，根据上面的规定，其实在劳动者

2023-03-20

270人看过

劳务派遣
劳务派遣三年合同期满怎么办

1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。一、劳动合同到期公司不续签有补偿金吗？公司在劳动合同到期时主动决定不续签的，应当支付经济补偿金；劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的或者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二、不续签公司合同该怎么赔偿除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者

2023-06-22

279人看过
违约金
租房合同租期三年只租一年怎么办

出租方应该按照合同约定，给予承租方违约补偿，承租方同意，可以终止合同。其次，租赁合同未涉及双方的违约行为及违约条款，违约方应对其违约行为对对方造成的直接经济损失承担赔偿责任。一、租房协议单方解除可以吗单方解除租房协议合法。单方解除租房协议应由一方向另一方发出退租通知，在退租通知到达对方时解除协议。出租方为承租方办理退房手续，将剩余租金退还给承租方并根据单方解除的原因确定违约方，由违约方根据租赁合同的约定支付相应的违约金。二、租房签了一年合同想走如何做租房签了一年合同想走做法如下：合同未到期的，因承租人原因需要提前终止合同，不继续租赁交付租金的，视为违约。如果双方不能达成协议，需要承担一定的违约责任。应该承担什么样的违约责任取决于合同和是否给对方造成损失。如果退房行为给对方造成损失，无论是否同意违约责任，都需要赔偿对方的经济损失。租房时交付的押金不予退还，或按合同约定的违约条款支付违约金。三

2023-02-22

277人看过
机动车
驾照到期了三年没审怎么办

如果驾驶证已经过期三年了，那驾驶证已经作废了，没有办法办理补办手续。其中C类驾驶证不需要年审，只有在驾驶证到期，换证的时候才需要审验。A、B类驾驶证，每年都需要进行审验，但如果在一个记分周期内没有记分记录，则可以免去本个记分周期的审验。驾驶证是可以延迟审验的，但需要驾驶人提出申请，并且延迟的时间不能超过三年。一、b2驾驶证扣分逾期未审验怎么办b2驾驶证扣分逾期未审验需要立即去公安机关进行审验，如果连续三个记分周期不参加审验的，车辆管理所会注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务，在规定时间内未办理降级换证的，车辆管理所会公告注销驾驶资格。二、b2驾驶证未扣分一年一审一直没扣分，不需要去年审。到换证日期去换证就行了。B2驾驶证如果在一个记分周期内没有被扣分的话，就不需要参加本次记分周期的审验，审验自动通过。如果有扣分的话，就需要在记分周期结束的30天内，参加审

2023-03-30

369人看过
终止劳动合同
公益性岗位三年合同到期怎么办,终止劳动合同的情况

一、公益性岗位三年合同到期怎么办公益性岗位三年合同到期的，可以解除合同或者续签合同，如果是用人单位提出解除合同而不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资等规定。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗用人单位与劳动者协商一致，可以

2023-06-27

481人看过

继续履行
工厂三年，工伤，劳动合同到期

工厂三年劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同的，可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的，应当及时续签。在工厂工伤死亡该怎么赔偿（1）丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

2023-08-08

241人看过
合同生效
三年期租房合同怎么签订

三年期租房合同的签订内容如下：租房合同当事人的基本信息、租赁房屋的面积及位置等情况、租金、支付方式、支付期限、违约责任、解决争议的办法、租房合同双方的签字或盖章、合同生效时间等。一、如何订立租房合同？订立租房合同需要写明以下内容：1、双方当事人的姓名、性别、联系方式等内容；2、对标的房屋的地址、租金、租金支付方式及支付期限、租赁期限（不得超过二十年）、违约责任、解决争议的办法；3、双方的签字或盖章。二、租房合同如何签？签订租房合同应包括以下内容：1、房屋地址;2、租赁期限;3、租金及其支付期限和方式;4、租赁物维修义务;5、关于转租的约定;6、违约责任;7、争议解决的方式;8、双方当事人签名盖章及签署日期;9、其他约定事项。三、租房子怎么写合同租房合同即房屋租赁合同，参照一般租赁合同书写即可，内容一般包括出租人和承租人双方信息、房屋不动产权信息、约定房屋用途、租金、租金的支付方式和期限、租

2023-06-28

136人看过
退休
到了退休年龄而合同未到期怎么办

在履行劳动合同时，当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。《劳动法》规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了就业的权利，他应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。劳动合同还没有到期，但是自己已经到了退休的年纪了，那么这个劳动合同也是立即解除的。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-05-04

131人看过
合同终止
国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办理？

劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十

2023-06-23

208人看过

继续履行
工厂三年劳动合同到期后怎样处理

一、工厂三年劳动合同到期后怎样处理1、工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金;双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、在别厂劳动合同沒到期是否能在该厂工作1、不可以，需要劳动者自己提前解除劳动合同。2

2023-06-11

231人看过
申请仲裁
员工合同到期时处于三期怎么处理

三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至三期结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。一、试用期员工怀孕了可以辞退吗试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。当然试用期怀孕公司也能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以怀孕本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。二、孕期

2023-03-04

296人看过