劳动争议案子可以反诉吗-法师兄

劳动争议案子可以反诉吗

来源：互联网时间： 2023-03-08 16:02:56 237 人看过

在劳动争议诉讼中，被告可以依法提起反诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。而诉讼中的被告可以承认或者反驳诉讼请求，并且有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。

一、医疗事故纠纷的被告在诉讼中有哪些权利

民事诉讼中，原被告的诉讼权利基本对等，一方面，原告拥有提起诉讼、放弃、变诉讼请求等诉讼权利，相对应的，被告在诉讼过程中则拥有反驳原告的诉讼请求及提起反诉的权利。

反驳原告的诉讼请求是被告的重要诉讼权利，也是庭审中被告的主要任务，一般通过列举事实和理由，对原告用以证明其诉讼请求的证据提出质疑，举出证据证明原告的诉讼请求不成立等，达到全部或部分否定原告主张的事实和理由的诉讼目的。

提起反诉是民事诉讼中被告的另一重要诉讼权利，指在已经开始的民事诉讼程序中，被告向本诉的原告提出一个独立的反请求，目的是为了抵消或吞并本诉原告的诉讼请求。反诉中，本诉的被告作为原告，而本诉的原告则成为被告。

二、合同纠纷反诉成立的条件

合同纠纷反诉成立的条件除了符合提起民事诉讼的条件外，还有如下条件：

1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。

2、反诉只能向受理本诉的法院提起。

3、反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。

4、反诉不能是其他法院专属管辖。

5、反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。

6、提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

三、合同纠纷能否反诉

合同纠纷可以反诉的。被告人除了应当积极应诉外，是有权利提起反诉来主张自己的权益的。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。反诉者只能是本诉的被告，本诉的原告不得就反诉再提出反诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

举证责任
哪些劳动争议可以起诉发生劳动争议如何举证

一、哪些劳动争议可以起诉1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷;3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷;4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷;5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。二、发生劳动争议如何举证最高人民法院2001年3月22日通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条作出了相应的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除

2023-04-28

497人看过
调解委员会
劳动争议案子是否有追诉期,劳动争议的几种解决途径

一、劳动争议案子是否有追诉期有的。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、劳动争议的几种解决途径1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会

2023-06-17

90人看过
解除劳动关系
劳动争议诉讼期内可以解除劳动关系吗

劳动争议诉讼期间，单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2023-02-22

364人看过
调解委员会
劳动争议如何解决？可以去劳动局投诉吗？

劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下：一、协商解决。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，可以制作调解书。三、劳动仲裁。四、法院判决。导游劳动争议原告与被告旅行社劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人XX被告的代理人XX出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于200X年X月X日到被告公司担任导游工作，双方于200X年X月X日签订合作协议书，但从内容上看，应视为劳动合同。在我担任导游期间，被告要求我交纳合作风险金X元，并垫付团费x元。我每月只能依靠带团提成维持生活，淡季时没有收入，被告从未向我支付过工资。现我诉至法院，要求：1、确认双方劳动关系于2007年8月底解除，2、被告向我支付拖欠200X年X月至200X年X月的工资，每月按730元计算及25％的经济补偿金X元。3、被告

2023-07-11

471人看过

不可抗力
可以追诉几年的劳动争议

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本

2023-08-09

270人看过
调解委员会
法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议

法院应当受理的劳动争议案件有：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用

2023-03-11

116人看过
解除劳动关系
劳动争议案件是否可以变更诉讼请求

一、劳动争议案件是否可以变更诉讼请求可以。当事人变更诉讼请求分为两种情形。（一）对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增加诉讼请求处理，看是否符合“不可分性”的要求；（二）对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。即使把变更后的诉讼请求作为新增诉讼请求处理，也符合“不可分性”的要求。较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。二、诉讼请求如何写诉讼请求是原告向法院提出的，要求法院予以判决的请求（如请求法院作出与之相应的确认、给付、形成这些具体的判决），或指原告向被告主张的法律上的利益。不同的案件或案情，有不同的诉讼请求，因此，这要看具体情况，但诉讼请

2023-06-07

333人看过
劳动争议调解
劳动争议调解协议达成后是否可以反悔？

该段内容讲述的是劳动纠纷的调解程序。当事人可以在调解协议达成并送达后的一定时间内反悔，并申请重新审理。但是，如果调解协议已经达成并已送达，则双方必须按照协议内容执行，否则可能会承担相应的法律后果。此外，劳动纠纷的具体类型包括确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。在劳动争议纠纷得到调解后,当事人仍然可以在一定时间内反悔,并提出不同意按照原调解协议处理的意见。如果仲裁庭在调解书未送达之前作出裁决,当事人反悔并申请仲裁庭重新审理,仲裁庭将依法进行裁决。不过,如果调解协议已经达成并已送达,则双方必须按照协议内容执行,否则可能会承担相应的法律后果。劳动纠纷，具体如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作

2023-09-06

304人看过

劳动争议管辖
劳动争议的诉讼请求可以变更吗

如果劳动争议案件进入一审程序，当事人可以申请变更诉讼请求，但这个诉讼请求必须与已经仲裁的劳动争议具有不可分性。劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能申请诉讼。一、追索劳动报酬需要仲裁前置吗劳动争议案件，仲裁前置，必须要进行劳动仲裁，对仲裁不服，才可以直接起诉。但也有例外，劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁中一般需要几天?劳动仲裁程序需要45天，根据相关的法律法规规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议

2023-06-27

484人看过
直系亲属
劳动争议上诉可以上诉多少次

法律咨询：我在一家木器厂工作4年多，因为不交保险、不签劳动合同、加班没有加班费为由申请了劳动仲裁，在今年6月23日，劳动仲裁宣判，公司因不签劳动合同对我现金补偿1.5万元人民币。现在判决书还没有下来，公司声称要上诉到底。请问，这种情况公司可以上诉多少次?二审终审，不可能无限上诉。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。相关法律知识：劳动仲裁诉讼的时效仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议

2023-04-27

394人看过
工会
劳动争议可以实行"诉调对接"

日前，省高级人民法院、省总工会联合制定了《关于邀请、委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见》。从7月1日起，我省法院系统再审理劳动纠纷案件，可根据需要，事先征得当事人同意并出具书面委托函，邀请、委托工会组织和特邀调解员协助调解。这是我省为快速、妥善处理因金融危机引发劳动纠纷案骤增现象而实行的又一有力举措。据介绍，特邀调解员由各级人民法院会同同级工会选聘，参选特邀调解员应符合一定的条件，比如有一定调解经验的成年公民或者是工会公职律师、工会组织聘用的专业法律人员，热心劳动争议案件调解、熟悉劳动法律法规的人民陪审员等。要求具有大学专科以上文化程度，熟悉相关法律、法规及政策。对于已过退休年龄，但有丰富调解经验的工会工作人员，选聘条件可以适当放宽。各地特邀调解员的名额，由县级人民法院、中级人民法院会同同级工会组织，根据本辖区劳动纠纷案件受案数量、企业数量、职工人数等因素确定。经审核合格的特邀

2023-06-08

406人看过
法定代表人
如何撰写劳动争议反诉答辩书

劳动争议反诉如何撰写回复被申请人：XXX住所：XXX法定代表人：XXX被申请人：XXX住所：XXX被申请人因被申请人的XXX劳动争议提出以下回复案件：I被申请人声称他在2005年4月7日至2009年6月15日期间与被申请人存在劳动关系，这一说法没有事实依据。从两个方面可以看出：第一，根据在W网上记录的信息，XXX在2006年4月1日开始工作，而不是2005年4月7日，第二，根据仲裁申请，XXX表示，在2006签订的合同和在2007签订的合同都丢失了。ed表示XXX和公司在过去两年内没有劳动关系？II。被申请人提出的5400元经济赔偿请求没有法律依据。XXX的打架行为严重违反了我公司的规章制度。根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以在不给予经济补偿的情况下依法终止与XXX的劳动合同。III.被申请人要求我们缴纳养老保险和失业保险没有法律依据。首先，根据《劳动法》、《劳动合同法》

2023-05-07

204人看过

劳动争议调解
劳动争议仲裁能不能提起反诉

一、劳动仲裁中能否提起反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、员工申请劳动仲裁技巧有哪些1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。5、把《劳动争议仲裁申

2023-06-16

310人看过
仲裁委员会
劳动争议反诉是否受15天限制

是的，双方收到裁决书15日内，如果不服裁决书内容，可以起诉到法院。需要注意的是，这个15日是从每一方收到裁决书之日起开始计算。也就是说，被申请人收到裁决书之日起第2日开始计算15天，是被申请人的起诉期限。可以反诉，但是否受理，看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，不可分的，可合并审理。如属独立的诉求，应先申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-04-15

171人看过