公司可以单方面解除劳动合同合法情况有什么？-法师兄

公司可以单方面解除劳动合同合法情况有什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 18:37:45 201 人看过

公司可以单方面解除劳动合同合法情况有什么？

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

适用情形：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

适用类型：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

即用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

适用情形：

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

不可抗力
劳动法保障下公司不得单方面解除合同

根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违约金的。可以单方面解除合同的情形可以单方面解除合同的情形有以下几种情况：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：1．预期违约指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。2．迟延履行指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。（四）不定期合同。不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（五）在不归

2023-07-17

306人看过
解除劳动合同
国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗

国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位需支付辞退赔偿金的

2023-02-16

430人看过
工资
单方面解除劳动合同期间公司不发工资可以吗

1、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事

2023-04-01

330人看过
解除劳动合同
公司单方面解除合同我需要签字吗?单方面解除劳动合同的程序有哪些

一、用人单位解除劳动合同的条件和限制根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位单方解除劳动合同的限制，即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧

2023-03-23

375人看过

解除劳动合同
解除劳动合同怎么单方面

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。如何证明公司单方面解除劳动合同公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。如未出示解除劳动合同证明的，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。公司单方面违约解除劳动合同，要给二倍的经济补偿金作为赔偿。

2023-07-27

182人看过
解除劳动合同
公司有权利解除劳动合同是什么情况

劳动合同法用人单位解除劳动合同有以下情形：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、企业可以单方面解除劳动合同的情形都有什么企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

2023-04-06

156人看过
解除劳动合同
疫情期间可以解除劳动合同吗?单方解除劳动合同的责任是什么?

疫情期间可以解除劳动合同吗?根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。除此之外，依据我国相关法律的规定，疫情防控期间，用人单位可以依法解除劳动合同，但企业应该尽量少裁员或者不裁员，稳定劳动力市场。用人单位单方解除劳动合同的赔偿责任1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动

2023-06-17

249人看过
工资
公司单方面降低工资待遇可以解除劳动合同吗

一、劳动者有哪些主要权益劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、公司单方面降低工资待遇可以解除劳动合同吗1．公司单方面降低工资，员工可以要求解除劳动合同，并要求按照《劳动合同·法》第40条第三项，第46条，第47条进行补偿。2．《劳动合同·法》第40条第三项第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3．比照劳动合同规定的工资金额，单位有所降低，劳动者可以要求补足工资，还可以要求解除劳动合同，按照《劳动合同法》第46条，第47条

2023-03-03

146人看过

劳动仲裁
公司单方面解除合同劳动仲裁申请书

一、公司单方面解除合同劳动仲裁申请书申请人：张某，女，xx岁，住xx市xx区xx路×号×栋×单元×号，身份证号xxx975110xxxxx委托代理人：王xxx，男，xxx律师事务所律师被申请人：xx×宾馆法定代表人：谢某住所：xxx市xxx路西二段×号委托代理人：吕某，男，xx律师事务所律师申请人2014年3月26日申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年5月15日开庭，申请人及委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结。仲裁请求：确认双方劳动合同关系已解除，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金278499元。被申请人答辩称：双方2008年3月签订的劳动合同合法有效，至今未解除，双方应当继续履行。审理查明：申请人1995年10月应聘到被申请人处工作，双方当事人1998年5月签订了劳动合同，2008年1月2日，双方当事人续签了无固定期限劳动合同，2012年初，申请人担任行政

2023-06-09

59人看过
解除劳动合同
关于公司单公司单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。程序：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序。4、特殊程序。5、后义务程序。一、企业如何避免打架斗殴？1、在单位规章制度之中明确注明职员不得打架斗殴如果职员严重违反了单位的规章制度，单位可以将职员开除。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2、组织职员学习相关打架斗殴的法律知识，让职员了解打架斗殴是一种违法行为。企业可以规定了员工在工作场所内打架斗殴，并且影响生产秩序的可以被解除。当然如果是这种情况，企业除了需要举证打架斗殴这一行为之外，还需要举证行为发生在工作场所内以及打架斗殴的情形影响了生产秩序。3、企业在解除打架涉事员工之前需要履行通知工会的程序规定用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将与劳动者解除劳动

2023-02-04

188人看过
变更劳动合同
可以单方面公司变更劳动合同吗

一、劳动合同条款可以变更吗劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。二、公司可单方变更劳动合同吗公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定，其他情形下不得单方变更劳动合同。《劳动合同法》第三十一条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变

2023-03-29

500人看过
解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同，劳动者如何维权？

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。公司不得解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。可见，领失业金的条件主要不是只有被迫中断就业这一种，缴费年限以及领取失业保险的法定凭证都是有要求的。而且，就算符合领取

2023-07-17

105人看过

变更劳动合同
具体什么情况用人单位可以单方面变更劳动合同

如果有以下情况的，用人单位可以单方面变更劳动合同：变更单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人；或者单位与其他单位合并、分立成不同单位的等。一、聘用合同算劳动合同吗劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果满足上述条件，聘用合同算劳动合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同中约定的各条款是怎么规定的劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证

2023-06-24

232人看过
不可抗力
违约方有权解除合同吗？什么情况可以解除合同

一、违约方有权解除合同吗？第一种意见认为，合同解除分为约定解除和法定解除，《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百六十三规定了法定解除的五种情形，但是，该五种情形是赋予守约方的合同解除权，违约方无权行使法定解除权。故违约方无权主张解除合同，在守约方要求继续履行合同的情形下，法院应判决违约方强制履行合同。第二种意见认为，作为违约方，虽然不能依据《民法典》第五百六十三条的规定行使法定解除权，但是在合同无法继续履行或强制履行成本过高的情形下，强制履行显然是非理性的选择。违约方可以以承担违约责任的代价换取对合同义务履行的免除。在合同履行存在该条规定的情形时，违约方主张解除合同应予支持。第三种意见认为，违约方在守约方要求履行合同时的抗辩权，违约方不能据此主动提出解除合同。根据我国《民法典》的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守

2023-02-15

280人看过