一、不交保险不上班有赔偿吗

在此情形下，若因雇主未能为员工办理社会保险事宜而导致员工主动离职，那么用人单位须依据员工在其单位所从事的工作时间长度给予相应赔偿。具体计算方式如下：每服务满一年即赔付一个月工资；如工作时长已达半年但不足一年者，则视为一整月进行赔付；而如果工作时长尚不足半年，则按半个月工资予以补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不交保险的车上路什么后果

对于未能依法购买强制性汽车责任保险（简称“交强险”）的机动车辆，交通管制部门将对其实施合法扣押并要求进行相应的投保手续。

同时，该部门也会针对违法行为处以机动车所有者或管理者至少应缴保险费用两倍的罚金。

根据我国现行的相关法律条文规定，机动车的所有者和管理者如果未能按照规定购买机动车交通事故责任强制保险，那么他们将会被公安机关交通管理部门依法扣留机动车，并且需要在接到通知后的规定时间内完成投保手续，否则将面临至少应缴保险费用两倍的罚款处罚。

然而，如果机动车所有者或管理者能够按照规定补办机动车交通事故责任强制保险，那么他们的机动车将有可能被及时归还。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十九条

机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。

机动车所有人、管理人依照规定补办机动车交通事故责任强制保险的，应当及时退还机动车。

在这样的状况之下，倘若雇主并未为其员工办理社会保障福利，从而引发该名员工辞职离开，那么，雇主要按照该员工在单位服务的时间长度来给予相应的经济赔偿。具体的赔偿方式是，每满一年的工龄便对应一个月的薪资作为赔偿金，若是超过了半年但不足一年，则视为一整月的薪资；而如果是低于半年的工龄，那就只能按照半个月的薪资金额进行补偿了。