咨询:我知道生育保险的政策是所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的才能享受。现有2个问题如下:
第一,我在私企工作,现已怀孕七个月,公司在烟台市人力资源已连续给交保险2年,由于各种原因,我现在需要换公司给我交保险,新公司在芝罘区社保交保险,请问怀孕期间更换工作单位交保险是否影响我享受生育险的各项津贴。
第二,如果新老公司在社保增减员上出现时间间隔,即可能新公司未能及时续接,中断一个月,如果下个月公司及时给我补交上,我是否能享受生育津贴?
答复:山东省政府193号令和烟台市政府123号令中规定享受生育保险待遇的条件之一是所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。政策中规定的是连续缴费,但是考虑到新参保职工办理参保手续、已参保职工工作调动时可能出现缴费不及时的问题,对此,我们放宽政策标准,允许补缴两个月。满足上述条件就能享受生育保险待遇。咨询:我们两口子都在芝罘区工作,社保也在芝罘区,但户口在福山区,新生儿社保该在哪个区办理?此外落地险需要怎么办理?答复:新生儿自出生之日起90日内持户口簿、出生证明到户籍地镇街人力资源社会保障机构,办理参保手续并缴纳出生当年居民基本医疗保险费,自出生之日起享受居民医疗保险待遇。咨询:我岳母在海阳办的大病统筹,在烟台毓璜顶住院今年总共花费6万元,大病统筹具体是怎么补偿的?
答复:如果您已经办理了非参保地就医,在职职工在一个医疗年度(自然年度)内,因病每次住院的医疗费用(不含不予从统筹基金中支付的费用),在起付标准以上的部分,根据医院级别实行分段累进制报销:一级医院,起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付;二级医院,起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付;三级医院,起付标准至5000元(含)的部分按80%支付、5000元至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付。退休人员在上述支付比例的基础上再提高5%。
-
怀孕期间换工作中间间断会补缴影响生育津贴吗
276人看过
-
怀孕期间换工作中间间断后面补上影响生育津贴吗
206人看过
-
换工作影响生育津贴吗
376人看过
-
怀孕期间更换社保单位,生育津贴有影响吗
188人看过
-
怀孕期间换单位能领到生育津贴吗
402人看过
-
怀孕期间社保换公司能领生育津贴吗
177人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
怀孕期间工资和生育津贴都发吗广西在线咨询 2022-03-17产假期间,工资照发。如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足。没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益: 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时,
-
怀孕期间离职能有生育津贴吗海南在线咨询 2022-05-29不可以了。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请生育津贴的。
-
在怀孕期间更换交社保但是不断交,对生育津贴多少有影响吗?香港在线咨询 2022-10-20一、苏州市区(市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区)女参保人员生育津贴相关政策: 1、生育津贴计发标准:生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数,按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为:顺产的,128天;难产、剖宫产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。所以怀孕期间更换参保单位(仍在市区的),由于各单位社保缴费基数存在差异
-
怀孕期间被辞退生育津贴还有吗贵州在线咨询 2022-03-22你有权要求单位ie依法支付生育费用和生育期间工资,法律依据是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58.条规定:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
-
怀孕工作地辞职可以领生育津贴吗广西在线咨询 2022-08-04辞职是无法领取到生育保险金的。因为生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。