拖欠工资应支付多少赔偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-14 17:40:23 57 人看过

拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬。

我国《劳动法》第二十五条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 13:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 四根肋骨工伤赔偿应该支付多少
    首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。应该能达到九级工伤,一般10-12万。如果存在二次手术,那等手术后在主张二次的医疗费用,并申请伤残鉴定,索要残疾赔偿金,误工费、护理费、精神损害抚慰金等各项经济损失。工伤断一只右手赔偿多少钱工伤断一只右手赔偿标准不是固定的,工伤赔偿的计算依据如下:1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。6、辅
    2023-07-04
    364人看过
  • 不支付加班工资违法吗,应该支付多少
    标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。加班费有什么支付标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的
    2023-04-21
    93人看过
  • 被拖欠工资劳动者是否能够要求支付赔偿金
    用人单位拖欠工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。被拖欠工资向谁举报投诉任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报
    2023-04-29
    186人看过
  • 拖欠工资一天赔付金额
    逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。一、拖欠工资拨打12345管用吗拖欠工资可以拨打12345询问当地劳动行政部门联系方式,向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有劳动合同公司要扣工资怎么办劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
    2023-03-23
    51人看过
  • 试用期内员工应支付多少工资
    《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。基本工资一般与最低工资相同。工资按21.75天计算,部分企业按当月实际出勤天数(含法定节假日天数)计算。例如,在2011年2月,如果有17个工作日、3个法定假日、1100个基本工资和10个实际出勤日,则基本工资应为=1100/(17+3)*10或=1100/21.75*(10+3)。其他福利和工作津贴一般按30天计算,每次一天,或与基本工资相同。如果缺席,全勤奖将取消。如果你是全职工作,你不必加、减、乘、除。直接全额工资+加班费-扣款是您应得的。如果没有加班费,则无需增加,全额工资将直接扣除保险类型:医疗保险、公积金、养老保险、生育保险、,工伤和失业保险养老保险:单位每月为您支付11%,为您自己支付8%医疗保险:单位每月为您支付9%,个人支付2%加
    2023-05-07
    422人看过
  • 工伤鉴定9级,赔偿应该支付多少钱?
    工伤鉴定9级赔偿多少钱?根据有关法律法规,九级工伤可以赔偿的项目主要有工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。具体的金额受到工作地域、员工具体伤情以及员工个人工资水平这些因素的影响。九级伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工资。工伤鉴定9级能够获得多少赔偿,法律并没有确定的金额。工伤九级能够获得多少赔偿,法律并没有确定的金额。根据有关法律法规,九级工伤可以赔偿的项目主要有工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。具体的金额受到工作地域、员工具体伤情以及员工个人工资水平这些因素的影响。九级伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工资。此外还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目,这项项目需要综合老驴地域、个人工资以及具体伤情。工伤鉴定9级赔偿范围工伤鉴定九级的赔偿范围是:1、可以享受工伤医疗赔偿,根据医疗机构给出的实际治疗清单进行赔偿。2、还可以根据医疗机构出具的证明,职工到外地就医的可以获得伙食补助费的赔偿。3
    2023-06-30
    133人看过
  • 辞退未满一年员工,企业应该支付多少赔偿金?
    如果你存在严重的过错,并且单位有证据能证明这些,不需要补偿。如果你不存严重过错,需要补偿你,数额为N或N+1,如果你的工作时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资。如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。员工未满一年辞退补偿金怎么计算《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单
    2023-07-06
    78人看过
  • 工伤事故赔偿应该支付多少丧葬费用?
    具体赔偿的数额要根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来计算,一般工伤需计算的项目有:工伤医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费;异地就医的交通、食宿费等;如果被鉴定为伤残,伤残级别不同,赔偿不同;如果是工伤死亡,亲属可以领取:丧葬费(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、抚恤金和一次性伤亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。6级工伤赔偿多少钱从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系
    2023-07-01
    152人看过
  • 离婚后男方应向女方支付多少赔偿金?
    具体金额无法确定。根据我国相关法律规定,男方出轨的行为如果构成重婚或者与他人同居事实的,导致双反因感情不和离婚的,女方有权向有过错的男方主张损害赔偿。但是损害赔偿的具体数额可以由双方协商,协商不成的,要人民法院审理案件时,根据具体案情作出判决,是不能提前确定具体金额的。女方怀孕离婚赔偿标准是什么?怀孕离婚赔偿标准仍然需根据无过错方的请求金额结合无过错方在婚姻期间实际受损害的程度以及赔偿的必要由人民法院判决,如果一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错,无过错方有权请求损害赔偿。《民法典》第一千零九十一条规定:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
    2023-06-30
    178人看过
  • 拖欠工资应否要加付“两金”?
    问:韩某带领几位同乡姐妹,前不久来城里一家饭店打工。饭店和她们说定工资一个月一开,月薪一千八百元。姐妹们觉得可以,就上岗了。可工作了三个多月,老板以经营不景气为由,一直没开工资。饭店天天不空桌,收入还可以。老板不开工资的用意,在于以工资牵住她们,怕她们跳槽。最近在韩的提议下她们集体辞职,并提出了加付补偿金和赔偿金的请求。请问她们的两金请求能否得到法律的支持?答:用人单位不及时给劳动者开工资,面临支付补偿金和赔偿金的问题。补偿金和赔偿金,两金来自两个不同的法律规定,符合同时适用的条件,可以同时适用。就经济补偿金,劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条中规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。关于克扣、无故拖欠,劳动部发布的《工资支付暂行规定有
    2023-06-09
    182人看过
  • 交通事故赔偿应该支付多少钱
    需要具体情况具体分析。交通事故造成人身损害的,损害赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。造成机动车损坏的,应赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。离婚精神损害赔偿是多少钱1、侵权人的过错程度。侵权人心理状态不同,对受害人产生的精神损害程度亦不同。一般来说,故意或重大过失的侵害使受害人产生的怨恨深,精神损害严重;一般或轻微过失对受害人造成的精神损害则相对要轻,而且也易于抚平。正因为如此,在确定精神损失费的数额时,必须将侵害人的主观过错作为重要的参考因素。2、侵权行为
    2023-07-05
    157人看过
  • 一般公司拖欠工资怎么办,什么情况下支付赔偿金?
    一、一般公司拖欠工资怎么办如果公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、什么情况下支付赔偿金在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但
    2023-04-12
    339人看过
  • 30岁男子因事故身亡,赔偿金应支付多少?
    如果您违反了交通运输管理法规造成了交通事故,您有可能涉嫌交通肇事罪,处三年以下有期徒刑或者拘役。刑事附带民事赔偿包括医疗费、误工费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等,根据死者年纪、户籍、被抚养人情况等需要具体案件具体计算。如双方和解,则自行商议金额,谈判水平不同,实际效果不同。交通事故撞死人要赔多少钱(一)死亡赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄没增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。(二)丧葬费,按照受诉法院所在地上一难度职工平均工资6个月标准;(三)被扶养人生活费,被抚养人是未成年人的,计算至18周岁;是无劳动能力又无其他生活来源的,计算20年。但60周岁以上的,年龄没增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。(四)家属交通费,原则不超过三人处理交通事故的合理交通费;超过的按三人计算。(五)家属
    2023-07-02
    479人看过
  • 公司账号被冻结而拖欠工资的,应支付经济补偿金吗?
    汕头某中德合资公司因德方涉及诉讼,连带合资公司的账户也被冻结,已经数月没有按时足额发放工资了。每月都是拖了十多天后,员工们才领到几百元,远不及各人工资的一半。员工们群情激愤,他们派出代表与公司谈判,要求马上补发工资,否则将与公司对簿公堂。经理无奈地表示,只要账号一解冻,马上就补发给他们工资,但现在确实没钱。于是,员工们向当地仲裁委员会提出申诉,认为公司拖欠他们工资,是对劳动者权益的损害,要求公司补发拖欠工资并支付25%的经济补偿金。但是,仲裁机关的裁决并未支持对经济补偿金的要求。答复:本案的关键是该公司是否属于无故拖欠劳动者工资。劳动法和劳动部颁发的《工资支付暂行规定》都明确规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可责令其支付工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。1994年劳动部办公厅印发的《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定,无故拖欠应理解为,用人单位无正当理由在规定时
    2023-04-24
    293人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 老板无故拖欠工资,试问拖欠工资应当支付经济补偿金吗,应付多少
      上海在线咨询 2022-07-17
      违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
    • 拖欠工资应责令支付拖欠工资,经济补偿金,两种赔偿金那种正确?
      陕西在线咨询 2022-07-23
      劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”劳动部文件《最低工资规定》规定:用人单位“违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”以上二份
    • 企业支付拖欠工资的赔偿金吗?
      浙江在线咨询 2022-07-23
      用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。上文的内容就是关于企业支付拖欠工资的赔偿金吗这个问题的答案。
    • 公司拖欠工资可以获得赔偿金吗?用人单位应当支付多少经济补偿金?
      内蒙古在线咨询 2022-03-18
      公司拖欠工资能获得赔偿金吗?根据我国相关法规规定,用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金:1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。3、用人单位拒不支付劳
    • 拖欠工资拒付加班费,是否还要支付赔偿金
      湖北在线咨询 2022-03-24
      【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者