单位规定员工或其直系亲属去世时可以享受丧假,通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。不过,国家人社部门并未明确规定职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明。

当员工或其直系亲属去世时,可以享受丧假。通常需要提供以下文件:

1.请假单

2.死亡证明或火化证明

3.户口本或亲属关系证明

按照国家人社部门的规定,当职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时,单位行政领导可以根据具体情况批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

员工丧假需要哪些证明？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在请假时需要提供相应的证明以证明其请假事由的真实性。具体来说，员工需要提供以下证明：

1. 请假证明：员工需要向用人单位提供书面或口头请假申请，并说明请假事由、请假时间、请假地点等信息。

2. 疾病证明：如果员工因生病需要请假，需要提供医院出具的诊断证明或病假证明。

3. 生育证明：如果员工因生育需要请假，需要提供医院出具的证明或生育登记证明。

4. 非病假证明：如果员工需要请假的原因不属于病假、生育假等范畴，需要提供相关证明，如出差证明、会议证明等。

5. 学习证明：如果员工需要请假去参加培训、学习等，需要提供相关证明。

6. 单位证明：用人单位需要提供员工请假申请的审批表，以及员工的请假情况说明等证明。

如员工无法提供相关证明，用人单位可以要求员工提供其他相关证明，如证人证言、视频录像等。在员工请假过程中，用人单位应依法保障员工的合法权益，确保员工的合法权益得到维护。

员工或其直系亲属去世时，可以享受丧假。通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。按照国家人社部门的规定，单位行政领导可以根据具体情况批准，给予3天的丧假。不过，法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。因此，员工请丧假时需要提供相应的证明以证明其请假事由的真实性。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。