对于违反该安排并被解雇的员工，是否有任何补偿-法师兄

对于违反该安排并被解雇的员工，是否有任何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:20:40 351 人看过

1、对不遵守该安排的员工的解雇是否有任何补偿

如果员工未经协商就被调动，对不遵守该安排的员工的解雇是否有补偿将取决于具体情况

，员工不服从工作安排，辞退员工，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自终止或终止劳动合同的情形，并按上述经济补偿标准的两倍支付给员工

但是，如果员工不服从工作安排，应及时提出并保留证据，为了不超过保护其合法权益的时间

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条“劳动合同的变更不是以书面形式进行的，但劳动合同的口头变更已经实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯，且当事人主张劳动合同以非书面形式无效，人民法院不予支持。“

二、公司是否可以单方面任意转移工作岗位，随意变更工作职责

1.《劳动合同法》第35条规定：“用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。“

公司的工作调动意味着工作内容发生了变化。工作内容和工作地点是劳动合同中必要且最重要的条款。以合同形式固定工作岗位的原因是为了保护工人对其工作性质的稳定预期。公司的运营自然条件和实际情况不断变化。根据员工自身的经营需要调整员工的岗位和工资标准是企业雇佣自主权的重要组成部分，但这一权利不可滥用。劳动合同的内容应当与劳动者协商变更。根据《劳动合同法》第40条的相关规定，如果劳动者不称职，用人单位也有权调整岗位，但用人单位应负责证明劳动者不称职

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

劳动者
对于严重违反规章制度的解雇员工，企业是否应给予赔偿

如果雇员违反雇主的规章制度，雇主可以根据《劳动合同法》第39条的规定终止合同，而不支付赔偿金，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）正在依法追究刑事责任

2023-05-03

367人看过
仲裁员
如果员工不称职并被解雇，是否可以获得补偿

2009年1月27日，王先生加入北京一家生物公司，并于2009年1月27日至2011年1月26日与该公司签订劳动合同，协议王先生担任销售人员，月薪标准为5000元，2009年和2010年的销售额应达到20万元的基本销售目标，每个季度分别为5万元。2009年第一季度和第二季度，王的实际销售额分别为20000元和25000元。公司对王进行销售业务培训后，王在第三季度和第四季度的销售额分别为3万元和2万元2010年1月7日，北京的一家生物公司以不称职为由发出通知，30天后终止与王的劳动合同。2010年2月7日，王停止工作，双方办理了工作交接手续。王某建议单位支付经济补偿金。公司认为，如果Wang在执行工作时无法按照公司规定完成工作任务，公司将终止与他签订的劳动合同，并且不同意支付报酬。谈判失败后，王向原宣武区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，理由是北京一家生物公司没有支付解除劳动合同的经济补偿5000

2023-05-07

236人看过
辞退
公司是否会安排补偿给被辞退员工？

公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违规被辞退是否有补偿只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

2023-07-20

459人看过
申请劳动仲裁
因不能胜任正常工作而被解雇是否有任何补偿

正常工作能力不足导致的解雇是否有任何补偿根据中国相关法律的规定，如果员工因能力不足而被解雇，员工必须获得经济补偿。用人单位不支付经济补偿金的，有下列情形之一的，劳动者可以申请《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的劳动仲裁：，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变更，致使劳动合同无法履行，且有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的

2023-05-07

216人看过

合同终止
缺勤和解雇是否有任何补偿

辞职后可获得经济补偿的员工可分为以下几个方面：首先，公司建议协商终止劳动关系二。立即辞职（如果雇主有过错）III.雇主提前发出解雇通知，即：，提前30天书面通知工人或支付一个月的代通知金四、由于雇主原因，雇主裁员和终止劳动合同未能续签显然，并非所有解雇都能获得经济补偿。用人单位因员工过错立即解聘时，无需支付经济补偿作为企业，应有较为完善的考勤管理制度和离职管理制度（内容合法、民主、培训或公示）。如果员工未向公司请假并办理了辞职手续，则应视为旷工。连续旷工数日，构成严重违纪的，可以予以辞退因此，只要收集到严重违纪的证据，可以予以辞退，但应通知工会，《劳动合同终止协议》应通过挂号信和电子邮件发送至其住所地址（一般需填写《申请登记表》，注明该地址为其正常通讯地址和联系方式，如有变更，及时通知人力资源部，由员工自行承担过错责任）相关知识：中华人民共和国劳动合同法：如果员工连续三天或全年五天缺勤，公

2023-05-07

282人看过
继续履行
违反劳动法解雇员工的法律责任

违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。单位违法解雇员工怎么办用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。在分析了《劳动合同法》中的规定后，可以知道，在试用期内单位也是可以解雇劳动者的。不过，同样的，此时也是需要单位在满足法律规定情形下，才能将员工解雇。《中华人民共和国劳动合

2023-07-18

341人看过
合同终止
员工的错误和解雇是否应该得到补偿

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工的错误是严重违反雇主制度的行为或因失职对雇主造成重大损害，员工因错误而被解雇是否应获得赔偿，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任公司是否可以随意减员中国法律严格限制了裁员的数量和程序。只有在下列情况下才可进行裁员：1.按照《企业破产法》的规定进行重组2.生产经营出现严重困难3.因劳动合同变更，企业仍需裁员生产、重大技术创新或商业模式调整4.由于订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同无法履行此外，如果公司需要减少20人以上或2

2023-05-07

327人看过
房屋征收
拆迁对改制职工是否有补偿安排？

对按照正常程序进行改制的国有企业，按照中金313号文件精神，县级以上人民政府规定标准的，企业支付的经济补偿，依照规定执行。没有标准的，以劳动部481号文件规定的标准为准。劳动部481号文件规定的具体标准是，根据单位劳动者的工作寿命，每年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。经济补偿工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下终止劳动合同前12个月的平均月工资。拆迁企业产能有补偿吗土地赔偿费可以参考国有土地周围类似国有土地的市场价格。根据国有土地征收和赔偿房屋的条例第十九条，国有土地房屋的赔偿费不低于周边房地产的价格。搬迁和过渡移民设施包括设备搬迁，拆迁，安装，运输费，移民安置地点的租赁费用，管理和维护成本等。根据“国家所有土地的房屋，主管部门的房屋征收和补偿”条例第17条在县级，应制定补贴和奖励的措施，并向履行提供补贴和奖励。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-01

366人看过

合同终止
在什么情况下应该对被解雇的雇员给予补偿

1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动者和依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位给予经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工

2023-05-31

306人看过
合同无效
雇主是否有责任为解雇员工支付赔偿？

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在相关法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果劳动者存在相关法律规定可以解除合同情况提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。疫情期间能否解雇员工在疫情期间，用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-07-04

237人看过
申请劳动仲裁
公司是否可以解雇不服从岗位安排的员工？

不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。员工被公司解雇赔偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年

2023-07-16

296人看过
合同内容
怀孕期间被公司解雇是否有任何补偿

有补偿。妇女在怀孕、分娩或哺乳期间受劳动法保护。如果公司解雇女性，应根据相关法律法规对女性进行补偿。中华人民共和国妇女权益保护法规定，任何单位不得降低女性员工的工资，解雇女性员工，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议。但是，除非女性员工在实施国家退休制度时要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议，根据劳动合同的法律规定，各单位不得基于性别歧视妇女，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十

2023-05-07

166人看过

法律综合知识
劳务派遣员工被解雇该如何应对赔偿

一、劳务派遣员工被解雇该如何应对赔偿劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳务派遣员工被解雇由那个单位赔偿劳务派遣员工被非法解雇的，那么赔偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付，因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用工单位才是劳动关系。三、劳务派遣员工被解雇发生赔偿纠纷怎么办劳务派遣员工被解雇发生赔偿纠纷的，可以通过下列方式解决：1．找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。2．调解不成的找当地的劳动仲裁

2024-02-09

424人看过
经济补偿
雇员因精神疾病被解雇，是否有经济补偿？

辞退精神病员工没有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。辞退员工额外经济补偿金有哪些公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人

2023-07-12

90人看过