内部承包是建筑企业的一种管理模式,可以调动员工积极性、支持企业承接多个项目等。但同时也存在风险隐患,如违法分包、转包或挂靠等,导致内部承包合同归于无效,为企业带来严重风险隐患。因此,在实践中需要注意内部承包的法律问题。
建设工程承包制有利有弊。优点是可以充分调动施工企业内部员工积极性,释放企业生产力,支持企业同时承接多个工程项目,多线操作盈利。实践中,建设工程内部承包制却存在很大的风险隐患。内部承包并不是一个标准的法律术语,我国现行的法律法规中也尚未对其有过系统的规定,作为一种企业经营管理模式,本身并不违法。在建设工程领域中,这一管理模式常常涉及“违法分包、转包或挂靠”等法律问题,致使原本的内部承包合同归于无效,也为企业带来严重的风险隐患。
建筑企业内部承包行为如何认定?
建筑企业的内部承包行为认定如下:
1、发包人为建筑施工企业,承包人为建筑施工企业下属分支机构的,两者之间存在管理与被管理的行政隶属关系;
2、发包给个人的,发、承包人之间有合法的劳动关系以及社会保险关系等。
根据《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”。用人单位与劳动者双方确立的是劳动关系,即劳动者接受用人单位的领导和管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。而建筑企业内部承包合同有一个基本的特征,那就是承包人自主经营、自负盈亏,这一点显然不同于劳动关系。内部承包合同充分体现了合同自由原则,建筑企业与承包人的约定是围绕着工程项目施工、质量、技术、管理费等方面内容进行权利义务的分配,这些都不同于用人单位与劳动者之间管理与被管理的劳动关系。因此,建筑企业内部承包合同不属于劳动法的调整范围。
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工程承包是指企业(承包商)通过投标等方式承接各类建筑工程的施工任务,并承担工程施工质量、安全、进度、造价等责任和风险的一种承包方式。 在建筑工程领域,工程承包是一种常见的业务模式,包括总承包、专业承包、劳务分包等多个层次。 工程承包企业需要... 更多>
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转包与内部承包的区别新疆在线咨询 2022-11-01【工程转包合同】转包与内部承包的区别(1)性质不同。转包是在平等民事主体之间进行的,而内部承包中发包方与承包方除具备平等民事主体间的合同关系外,还应存在一个上下级间行政隶属上的管理关系。(2)效力不同。我国建筑法第二十八条规定:“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。”所以,转包是无效的。而内部承包实际上是建筑企业的一种内
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内部承包与挂靠的区别北京在线咨询 2022-03-09施工建筑施工企业,特别是民营建筑企业就是依靠这种经营模式做大做强的。然而由于在现实中许多个人挂靠建筑施工企业的挂靠行为也是以内部承包的名义进行,内部承包的合法性受到了普遍质疑。有的人认为内部承包本质上也是挂靠关系。可以说这个问题的争论由来已久,在司法实践中这个问题也比较混乱。到现在为止,我国也没有相应的法律、法规来认定内部承包关系。本人认为内部承包虽然与挂靠行为有许多相似之处,但不能简单地将其定义
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内部转包与挂靠的区别北京在线咨询 2022-03-09先说内部承包,这要求承包人与企业有劳动关系,且有内部承包协议;转包是指总包人或分包人将承包的工程再次承包给下家;违法分包就是总包人将不能分包的工程转包给下家;挂靠又叫借用资质。指借用有资质的人与发包人或总包人签订施工合同,与转包的区别主要体现在借用资质的人提前介入前面合同的洽谈,以及履行中被借用的人只收取管理费,不承担盈亏的风险。
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