一、如何在劳动仲裁过程中撤诉

劳动仲裁撤诉是直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：

1．请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请；

2．撤诉申请必须由申诉人提出；

3．撤诉的目的必须正当；

4．撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工提起劳动仲裁需要交什么材料

员工提起劳动仲裁需要交下列材料：

1．劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

2．申请人身份证明及复印件。

3．有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。

4．被申请人工商注册信息资料；

5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

三、劳动仲裁可否申请强制执行

当事人不按照已经生效的劳动仲裁裁决书履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。