举报童工需要哪些证据？-法师兄

举报童工需要哪些证据？

来源：互联网时间： 2023-04-13 11:23:12 393 人看过

一、无证据举报雇佣童工的法律依据

1、第一百零九条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

2、第一百一十条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

二、举报童工需要哪些证据

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。可以通过身份证、户口本来进行举报。

1、可以向劳动监察大队进行举报;

2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

三、提倡举报雇佣童工现象的依据

我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
童工举报奖励措施有哪些？

根据当地法规，举报童工是否有奖励取决于规定，国家没有统一规定。若发现有使用童工的情况，应积极向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。根据当地法规，举报童工是否有奖励取决于规定，国家没有统一规定。若发现有使用童工的情况，应积极向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。举报童工会有什么后果吗？根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，童工是受到法律严格禁止的。任何人不得招募、雇佣未成年人，不得在未成年人面前吸烟、饮酒、赌博、流浪乞讨或者欺凌未成年人。对于举报童工的行为，我国法律也做出了明确规定。根据《未成年人保护法》第六十八条规定，违反本法规定，招募

2023-09-11

393人看过
童工
雇佣童工举报机构是哪些？

一、雇佣童工如何举报?直接给当地的劳动监察大队打电话，举报电话：12333或直接去监察大队举报。二，雇佣童工有怎样的处罚?1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者

2023-04-13

419人看过
童工
需要举报招用童工的现象吗？

童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的工作或从事个体劳动的少年儿童。根据法律规定,任何组织和个人都有权向当地劳动行政管理部门检举和控告用人单位违反劳动法律法规非法雇佣童工行为。童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的工作或从事个体劳动的少年儿童。法律明令禁止使用童工。因此，任何组织和个人对于用人单位违反劳动法律法规非法雇佣童工行为的证据就有权向当地劳动行政管理部门检举和控告。童工问题：哪些行为属于非法？童工问题是一个涉及到儿童权益和保护的问题,许多行为都被视为非法。以下是一些可能属于非法的童工行为:1. 童工就业:童工是指在合法的就业年龄以下的儿童,包括儿童工人和儿童家庭佣工。任何形式的童工就业都是非法的,雇主必须遵守相关法律法规,并采取措施确保儿童不会受到任何形式的伤害或剥削。2. 强制劳动:童工被迫从事任何形式的劳动都是非法的

2023-08-22

118人看过
童工
用童工举报去哪里

一、用童工举报去哪里根据国务院《禁止使用童工规定》第五条规定，在发现用人单位有使用童工的现象时，应当向所在地人社局举报投诉。最简单的办法是拨打12333向劳动保障咨询投诉。也可以向当地的劳动监察大队举报投诉。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。二、匿名举报信怎么写范文举报信的写法大致可以分为名称、受理单位、被举报人的基本情况、正文、结尾五个部分。（一）名称。有的只写“举报信”三字即可；有的可在被举报对象前边加上介词结构，如：关于对хх挪用公款的举报。（二）受理机关。应单独列一行，顶格书写。（三）被举报人的基

2023-04-12

161人看过

执行和解
举报失信被执行人需要提供哪些证据

一、举报失信被执行人需要提供哪些证据1、依据我国法律的规定，向人民法院申请被执行人列入失信名单的，需要提供的证据包括被执行人有执行能力的财产证据、抗拒执行的证据，如视听材料，伪造证据的事实等。2、法律规定：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；(四)违反财产报告制度的；(五)违反限制消费令的；(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。二、上了银行黑名单的征信被执行人有什么影响上了银行黑名单的征信被执行人往往会在以下四个方面有影响：1、消费方面上了银行黑名单的朋友难以申请借款、申请信用卡，不

2023-06-19

211人看过
童工
举报招收童工的方式有哪些

一、雇佣童工归哪个部门管?怎么举报任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。1、可以向劳动监察大队进行举报;2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。3、由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

2023-04-13

449人看过
童工
举报雇佣童工相关证据没有可以吗？

一、无证据举报雇佣童工的法律依据《刑事诉讼法》1、第一百零九条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。2、第一百一十条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通

2023-04-13

386人看过
管制
收集举报私彩的证据需要考虑哪些方面？

本文主要介绍了举报私彩和起诉别人的流程及所需证据。举报私彩需要达到警方立案标准，可向多个部门举报，如公安机关、纪检监察机关等。若涉嫌警察充当黑保护伞，可向其分管或主管领导或纪检监察、督察部门举报。起诉别人的流程包括收集证据、写起诉书、确定法院管辖权、向法院提交材料提起诉讼和预先缴纳诉讼费用等步骤。以下是改写后的内容：举报私彩所需的证据包括以下几点：1.通常需要有相应的录音或录像作为证据，至少要达到警方立案标准；2.如果涉嫌个别警察充当黑保护伞，可以向其分管或主管领导反映情况，或向其纪检监察、督察部门举报；3.还可以向当地党委办或政委办反映情况，也可以向人大常委会办公室反映情况；4.如果涉嫌违法犯罪，可以向当地纪委或检察机关报案或举报。起诉别人的流程有什么1、收集与案件有关的证据，如物证、书证、电子数据等；2、写起诉书，载明：原告和被告信息；诉讼请求和所根据的事实与理由等内容；3、确定法院管

2023-09-02

456人看过

童工
童工在哪个部门举报

如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-04-15

265人看过
童工
雇佣童工去哪里举报

一、雇佣童工去哪里举报非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报，举报电话：12333。法律依据：根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。二、雇佣童工不给工资怎么办雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体

2023-06-19

221人看过
刑事责任能力
诽谤罪举证需要提供哪些证据

(一)须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的，而是客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成本罪。(二)须有散布捏造事实的行为。所谓散布，就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种：一种是言语散布；另一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。所谓“足以贬损”，是指捏造并散布的虚假事实，完全可能贬损他人的人格、名誉，或者事实上已经给被害人的人格、名誉造成了实际损害。如果散布虚假的事实，但并不可能损害他人的人格、名誉，或无损于他人的人格、名誉，则不构成诽谤罪。(三)诽谤行为必须是针对特定的人进行的，但不一定要指名道姓，只要从诽谤的内容上知道被害人是谁，就可以构成诽谤罪。如果行为人散布的事实没有特定的对象，不可能贬损某人的人格、名誉，就不能以诽谤罪论处。(四)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。虽有捏造

2023-06-20

295人看过
抚养义务
继承案件有哪些证据需要举证

1、提供公安机关或所在单位出具的被继承人死亡证明书。2、被继承人生前户籍地、居住地、死亡地和主要遗产所在地的详细地址。3、被继承人遗产的种类、数量、金额、遗产由谁占有、使用、收益、保管的证明材料，如遗产清单、产权证书、发货票、证人证言等。4、遗产在家庭共有财产中或在其他形式共有财产中(如合伙财产等)的，应提供其他共有人的姓名、性别、年龄、住址；遗产在共有财产中的证据，如房屋产权证书、合伙协议等。合伙企业是否清算或营业，审计证明等。5、被继承人生前婚姻状况，生育和抚育子女的证明材料，被继承人的直系血亲、法律拟制血亲或与之有密切关系的旁系亲属的姓名、性别、年龄、工作单位和住址等证明材料，以及他们对被继承人所尽义务的证明材料。6、被继承人的妻子怀孕，应提供已怀孕的证据。7、被继承人无第一顺序继承人的，应提供第二顺序继承人的人数，各自与被继承人的关系的证明材料。被继承人的子女先于被继承人死亡的，应

2023-03-26

217人看过

证人证言
举报阴阳合同需要证据吗

一、举报阴阳合同是否需要证据1、举报阴阳合同是需要证据的。法律规定证据种类有：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、遭遇阴阳合同怎么办如果由于中介的原因签订的阴阳合同导致自己的权益受到损失，要注意以下三点才能让中介承担责任：1、法律上要有证据证明中介参与了阴阳合同，才会有责任问题，证据主要指中介在过户价格确认书或补充协议上签字或盖章，或者同时在预约和现售上盖章但两份合同差价悬殊。2、即便有证据证明中介参与阴阳合同，但现有民事、刑事法律对于中介这一行为并无明确规定，仅有行业规范和

2023-06-12

124人看过
童工
非法使用童工举报单位有哪些?

一、非法使用童工举报单位有哪些？可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。（一）根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年

2023-06-06

345人看过