教师病假工资扣发
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-23 19:14:55 441 人看过

1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资

2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:

工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十。

工作年限满十年的,工资照发。

3.工作人员病假超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资:

工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十。

工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 02:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 病假期间教师的工资怎么算?
    教师请2个月以内的病假不扣工资,发给原工资;病假超过2个月不满6个月的,工作年限不满十年基本工资按90%计发,工作年限满十年基本工资全额计发;病假超过6个月的,工作年限不满十年基本工资按70%计发,工作年限满十年基本工资按80%计发。请病假一个月怎么扣工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
    2023-07-06
    51人看过
  • 教师休病假被扣绩效对吗?
    教师休病假被扣绩效工资不对。教师属于在编教师的,病假在两个月以内(不含公休节假日)的,原工资照发;教师属于劳动合同工,病假工资按劳动合同约定或者单位规章制度规定支付,但不得低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    2024-04-21
    121人看过
  • 教师请产假如何扣工资和绩效
    一、教师请产假如何扣工资和绩效教师请产假是不会扣工资和绩效的。1.产假期间:教师的产假期间,将不再发放工资,而是改为发放生育津贴。如果教师参加了生育保险,那么生育津贴由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付。如果学校的上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资标准,则由学校补足差额;反之,如果高于产假前工资标准,学校不得截留。2.绩效工资:对于已参加生育保险的女教师,生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付的,这包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。因此,产假前工资中包含了绩效工资的部分。所以,这部分绩效工资应该计入产假前的工资性收入。二、教师请产假扣工资和绩效哪个部门投诉1.用人单位所在地的劳动监察部门:劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为,要求用人单位支付
    2024-01-10
    131人看过
  • 教师病假期间的工资计算方式
    如果教师患疾病或非因工负伤,病假工资=(计算基数/月计薪天数)计算系数病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报给国务院备案。政府购买教师是啥意思政府购买公共服复务是指政制府通过公开招标、定向委托、邀标等形式将原本由自身承担的公共服务转交给社会组织、企事业单位履行,以提高公共服务供给的质量和财政资金的使用效率,改善社会治理结构,满足公众的多元化、个性化需求。政府购买服务性岗位:包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫,以及城市社区的法律援助就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可
    2023-07-06
    80人看过
  • 病假扣工资是按实发还是应发
    一、病假扣工资是按实发还是应发当然是实发工资。二、员工请病假怎么扣款员工请病假公司不能扣工资,但是单位可以以固定的方式来计算病假期间的工资。员工病假工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支
    2023-04-06
    318人看过
  • 在编教师请病假要扣绩效吗
    教师病假期间是不会扣绩效工资的,我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的,对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。一、病假医疗期的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有:(1
    2023-03-02
    191人看过
  • 深圳学校教职工病假工资怎么发
    一、教师病假工资如何计算1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;3.一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。4.上述工作人员中,获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号、仍然保持荣誉的,病假期间的工资,经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准,可以适当提高。二、病假相关规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据
    2023-03-09
    333人看过
  • 重庆垫江规定教师有偿家教将扣发工资
    垫江为叫停有偿家教掀起一场专项治理行动。一旦发现有违规行为,除当年考核不合格外,还要降职称,并扣发绩效30%。据悉,垫江县自去年以来共收到违规补课、有偿家教投诉100多件次。针对这一问题,该县决定自今年9月秋季开学起,用近2年时间对全县中小学教师违规补课、有偿家教进行专项治理。整个专项治理行动中,教师以学校为单位集体宣誓,签订《承诺书》。有违规补课、有偿家教行为的,退回违规所得,学校对其年终师德考核定为不合格,职称降一级,扣发绩效工资的30%,并在全县通报批评。情节严重的,调离其现工作岗位或工作单位。
    2023-06-10
    196人看过
  • 事假病假扣发工资计算是怎样的?
    一、事假病假扣发工资计算是怎样的?事假病假扣发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以
    2024-01-24
    300人看过
  • 病退教师工资标准
    一、病退教师工资标准(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数.计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%.计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数,按一定比例计发。二、退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有
    2023-05-30
    391人看过
  • 教师病假绩效工资规定是怎样的?
    一、教师病假绩效工资规定是怎样的?教师病假绩效工资规定,是根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》如下:1、工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;2、工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%。(二)工作年限满十年的,工资照发;3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起,按照下列标准发给病假工资:(一)工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。(二)工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。(三)工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。(四)工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发;4、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。二、病假工资的确定原则1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议
    2022-09-30
    257人看过
  • 国定假里病假扣病假工资吗
    法定节假日内不会扣劳动者病假工资,法定节假日在病假期间,不单独结算法定节假日工资,应该按照正常病假工资结算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。一、试用期的工资不能低于劳动合同的零点几试用期工资不能低于劳动合同约定工资的零点八,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、试用期内可以发工资?试用期内是发工资的。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。三、劳动法关于
    2023-04-10
    437人看过
  •  教师因病请假,工资核算该怎么办?
    教师因生病请假,私立学校的规定因地区而异。根据计算基数和月计薪天数,病假工资的计算系数为病假天数。公立学校的工资属于国家事业单位,法律未作规定,可以根据病假期限和工作年限扣工资,比如在两个月以内的,发给原工资。教师因生病请假,私立学校的规定因地区而异。根据计算基数和月计薪天数,病假工资的计算系数为病假天数。公立学校的,属于国家事业单位,法律未作规定,可以根据病假期限和工作年限扣工资,比如在两个月以内的,发给原工资。 公 立 学 校 教 师 病 假 工 资 规 定根据素材,我们可以得知该问题涉及到教师疾病病假工资标准。根据素材中的规定,教师疾病病假在两个月以内的,发给原工资。而病假超过两个月的,从第三个月起,工作人员的工资会根据工作年限的不同而有所差异。工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。另外,如果工作人员病假超过六个月,从第七个月起,工资发放标准也会
    2023-09-24
    471人看过
  • 请假怎么扣工资,请病假要扣工资吗
    一、请假怎么扣工资,请病假要扣工资吗1、对于事假工资,企业完全可以不支付。2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。3、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资。4、企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。5、职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。6、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。7、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。8、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至1
    2023-06-10
    290人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 教师职称病假工资规定教师病假如何扣工资
      吉林省在线咨询 2022-09-12
      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    • 请事假病假扣发工资吗?请病假要不要扣工资?
      宁夏在线咨询 2022-06-17
      请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 《劳动法》关于员工休假的条款: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.
    • 在聘用期间教师病假怎么扣工资
      河北在线咨询 2022-11-10
      1、病假在2个月以内的,基本工资、级别工资,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。 2、病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位
    • 教师请病假、事假、能不能扣绩效工资尼?
      云南在线咨询 2022-10-20
      婚假是不能扣工资的,病假和事假要根据与用人单位签订的劳动合同而定。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    • 教师因病请假时,绩效工资的扣减方式
      北京在线咨询 2024-12-14
      根据《劳动法》第二十五条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时,可以获得三个月到二十四个月的医疗期。其中,实际工作年限十年以下的员工,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月,五年以上的医疗期为六个月。而根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59号,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费,且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工