协商一致解除合同有经济补偿吗？-法师兄

协商一致解除合同有经济补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:12:54 84 人看过

来源于《劳动报》

劳权周刊：我2003年进入一家软件企业公司做高级技术研发员，公司与我签订了5年期的劳动合同。2004年派我出国培训又签订5年的服务期，现在我的服务期要到2009年才结束。2006年7月底，公司领导提出希望我同意解除劳动合同，但公司不需要我赔偿服务期的违约金。考虑到各种因素我同意了，在办理离职手续时，我提出公司应当支付我经济补偿金，但遭到拒绝。公司领导认为我是自愿解除的劳动合同因此没有经济补偿。并称即使有经济补偿金，也应当与公司放弃要求服务期违约金相抵消了。请问公司的这种做法对吗？

Lili

Lili：

根据劳动法的规定，劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但对于用人单位是否要支付经济补偿金则要视情况而定了。

如果是单位提出，经协商一致解除劳动合同的，单位应当根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年给予劳动者一个月工资的经济补偿，补偿总额一般不超过12个月的工资收入。如果是由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，根据1996年劳动部办公厅印发的《对的复函》的第二条规定：“劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”

就本案中的情况来看，是单位提出解除劳动合同的，尽管劳资双方达成了一致，单位仍然应当按员工的工作年限支付经济补偿金。另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿》的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金。

至于本案中涉及服务期的违约金，因解除是单位提出而员工并无违约的事实当然不需要承担，单位提出抵消经济补偿金的说法也就没有法律依据了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
解除劳动合同经济补偿协议书（员工补偿协议书范本）

一、经济补偿金计算的法律依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法条解读1、根据以上规定经济补偿金依据劳动者在该用人单位工作年限确定，每工作满一年要支付一个月工资的经济补偿，工作不满六个月的按半个月工资支付经济补偿，超过六个月不满一年的按一个月工资支付经济补偿。2、劳动者的月工资是指其离职前十二个月的平均工资。这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津

2023-06-19

354人看过
不可抗力
解除购销合同协商一致可以解除吗

可以的，约定解除其灵活性一般较强只要不违反法律或者行政法规效力性的禁止性规范，只要不损害国家利益或者社会公共利益一般都可生效。双方约定解除的自双方约定解除的合意发生之时即产生效力。违约只是条件之一，具体需要看合同类型，比如买卖合同双方不存在违约，但合同标的物在合同履行之前因客观情况比如因地震等不可抗力因素导致标的物损毁不能交付而解除。合同约定解除的条件，即指由双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件，是当事人以将来客观上不确定的事实作为合同是否解除的条件。因此合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实，这个事实将来也许会发生，也许不会发生。一、协议解除合同流程是什么？(1)协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协

2023-02-21

76人看过
经济补偿
经济补偿金跟劳动合同解除后赔偿金一样吗？

经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一个意思。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、申请仲裁经济补偿金应诉书怎么写申请仲裁经济补偿金应诉书应该写清楚具体的应诉的意见。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、关于失业金跟补偿金失业金是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者在解除劳动合同时属于《劳动合同法》第四十六条情形之一并且非本人意愿失业的，可

2023-03-23

133人看过
经济赔偿
合同解除后经济赔偿

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同的赔偿金标准用人单位《劳动合同法》第四十六条的规定与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

2023-07-05

143人看过

工龄
连续工龄满15年,解除合同时有经济补偿吗

依据我国相关法律的规定，连续工龄满15年的，解除劳动合同时有没有经济补偿，要依据怎样解除劳动合同而定，如果是用人单位依法解除劳动合同的，没有经济补偿，如果是违法解除的，可以主张经济补偿。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(

2023-03-02

156人看过
经济补偿
解除经济补偿金封顶吗

没有。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照

2023-03-01

410人看过
经济补偿
经济补偿是在劳动合同解除时支付吗？

1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。不能胜任工作类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同；医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资；客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致时用人单位可以解除合同，这种情况的

2023-07-22

473人看过
经济补偿
外包合同解除与经济补偿的权衡

用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。外包和派遣的区别外包和派遣具有以下几方面的区别：1、适用的法律不同，外包适用《中华人民共和国民法典》，派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》；2、劳动者的管理权限、报酬支付不同，外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放；3、用工风险的承担不同，外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；4、经营资质不同，外包的承包人不需要有经营资质，派遣必须是合法注册的经

2023-07-11

445人看过

经济补偿
已离职工伤解除合同赔偿怎么办有经济补偿吗

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资27个月2、二级伤残补助金＝本人工资25个月3、三级伤残补助金＝本人工资23个月4、四级伤残补助金＝本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金＝本人工资18个月2、六级伤残补助金＝本人工资16个月伤残津贴1、五级伤残津贴＝本人工资70％2、六级伤残津贴＝本人工资60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残＝本人工资13个月2、八级伤残

2023-03-01

258人看过
解除劳动合同
解除劳动合同中协商一致

一、提出解除劳动合同的主体如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿金。二、劳动合同解除时间确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。三、五险一金缴纳的截止日期工资是结算到合同解除之日，五险一金可不是。四、经济补偿金是否需支付以及支付多少经济补偿金是离职时发生争议最多的问题，且也是金额最大的项目，应予以特别、单独的说明。五、除经济补偿金外，其它所应支付费用明细1、工资结算至离职之日数额、相应的未报销费用、奖金、其他未结算的款项；2、年休假待遇。之所以特别强调，是因为在实践中，劳动合同协商解除时年休假待遇一般都是还来不及享受的，并且年休假已享受的情况，由用人单位举证。所以对于年休假待遇，应在协议中予以明确，不留手尾；3、欠单位的未结算借款、预支款等。六、经济补偿金及相应应税款项的纳税七、向用人单位及关联公司的权利主张如果有关联单位的，还要

2023-03-10

385人看过
要约
甲乙双方协商一致解除合同

一、甲乙双方协商一致解除合同协议解除不以解除权的存在为依据，而以当事人双方协商一致为前提。协议解除的程序必须遵循合同订立的程序，即必须经过要约和承诺这两个阶段。也就是说，双方必须就解除合同达成一致的意见。协议解除以当事人双方协商为前提，如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是不真实的，可以请求人民法院撤销解除合同的协议。解除合同的协议被撤销后，原合同继续有效。关于协议解除的程序，司法实践中经常会遇到下面两个问题：（一）合同解除本身已经达成协议，但是就已经履行的部分是否恢复原状或者返还尚未达成协议，合同是否已经解除?我们认为，合同的解除是一个整体的概念，它既包括合同关系的消灭，也包括对合同关系存续期间已经履行部分的处理。而后一方面的问题也直接影响当事人在合同中的利益，如果就此未能协商一致，不能认为双方已经达成了合同解除的协议。（二）一方提出解除合同要约后，另一方在法律规定的期限内没有作出答

2023-04-26

354人看过
劳动仲裁
协商解除劳动合同未提前通知劳动仲裁无需付经济补偿吗

协商解除劳动合同未提前通知劳动者无需要、支付经济补偿吗要看具体的情况。一、什么情况下解除劳动合同需要提前通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。另外，在一些地

2023-04-21

224人看过

继续履行
解除经济合同协议书范本

甲方：乙方：甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因___________________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于___年___月____日予以解除。因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此协议。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式___份，由双方各收执一份。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日

2023-06-09

335人看过
经济补偿
合同期满了后解聘有经济补偿吗

一、合同期满了后解聘有经济补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、员工不续签劳动合同的情形又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、用人单位单方解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

2023-06-04

194人看过