劳动仲裁范围的具体范围是什么？-法师兄

劳动仲裁范围的具体范围是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 00:30:12 134 人看过

劳动仲裁的范围包括确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，同时法律和法规规定的其他劳动争议也属于劳动仲裁范围。

劳动仲裁的范围包括以下几种情况：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的范围怎么界定？

劳动仲裁是指劳动争议当事人根据劳动法规定，就劳动争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁，请求作出裁决的活动。劳动仲裁的范围怎么界定呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起六十日内提出劳动仲裁申请。因此，劳动仲裁的范围主要涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，且申请仲裁的期限为六十日。

劳动仲裁的范围包括因确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，且申请仲裁的期限为六十日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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