生二孩可以享受哪些社会福利待遇
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-18 15:52:01 147 人看过

符合二胎政策的女职工在生二胎期间享受的待遇与生一胎相同。具体享受待遇如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假期间可以享受生育保险待遇,不再支付产假工资;除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴,不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。另外,根据《劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期人单位不得解除劳动合同。不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期间禁止的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

生二孩享受产假一百五十八天

(1)新规定中增加了产假,主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新规定中符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假98天外,均增加产假60日,并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

(2)按照“老人老办法,新人新办法”的原则,新规定表示,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,发给《独生子女父母光荣证》。获得证书的或奖励符合扶助条件的夫妻,继续按照规定享受各项计划生育奖励优待。

《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 16:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会福利相关文章
  • 聘用关系是否还可以享受福利待遇
    该名劳动者依法有权利享有本公司提供的各类福利待遇。尽管他作为一名临时雇员,已经与本公司签订了《临时工协议书》,然而根据我国现行的劳动法律法规,自实施劳动合同制度以来,正式员工和临时工之间存在的差异实际上已经逐渐淡化,每位劳动者都应当享受到与正式员工同等的待遇,同时也应得到相应的薪酬报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    2024-04-28
    433人看过
  • 学生是否可以享受社保福利?
    (1)可以交,在校学生因为不是上班员工,没有与其他单位签订过劳动合同,所以只能以灵活就业人员的身份购买。(2)具体流程为:到户籍所在地购买城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险或者新农合。这样的保险缴费率较低,当然具体缴费金额视各地情况而定:灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,个体经济组织业主及其从业人员。灵活就业人员可自行选择到市内地税部门任一登记点办理缴费登记,自行选择所要缴交的医疗保险和养老保险。在读大学生交社保违法吗?在读大学生单位交社保是不违法的。法律规定,年满16周岁的公民都可以参加社会保险,但是大学生因为不是企业职工,所以单位不能为其缴纳城镇职工养老保险,大学生要缴
    2023-07-04
    423人看过
  • 天津市职工夏季享受哪些福利待遇?
    天津企业职工夏季工作期间,可以享受防暑降温费和高温津贴的待遇。防暑降温费:用人单位在每年的6月至9月应按月或一次性为在岗工作的劳动者发放防暑降温费。企业职工防暑降温费的月标准,按上年度全市职工月平均工资的3%确定,计算时四舍五入保留到角,2015年月标准为140.6元。高温津贴:高温天气期间,即气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。2015年高温津贴日标准为26元。高温津贴按日计算,按月发放。夏季高温期间,用人单位应当根据自身生产特点和具体条件,适当调整作业和休息制度,增加休息时间,减轻劳动强度,改善劳动条件和作业环境,加强对女职工和未成年工保护,切实
    2023-11-24
    301人看过
  • 2024年在上海办理居住证可以享受哪些福利待遇
    一、上海居住证多少分才可以办理上海居住证120分二、在上海办理居住证可以享受哪些福利待遇?1、子女入学教育持证人可以为其同住子女申请在本市接受义务教育,由居住地的区(县)教育行政部门按照本市有关规定安排就读。持证人的同住子女可以按照本市有关规定,在本市参加全日制普通中等职业学校自主招生考试、全日制高等职业学校自主招生考试。积分达到标准分值的持证人,其同住子女可以按照本市有关规定,在本市参加高中阶段学校招生考试、普通高等学校招生考试。2、社会保险持证人按照国家和本市有关规定参加本市社会保险的,享受相关待遇。积分达到标准分值的持证人,其配偶和同住子女可以按照本市有关规定参加本市社会保险,享受相关待遇。3、证照办理持证人可以按照国家和本市有关规定,在本市申领机动车驾驶证、办理机动车注册登记手续。持证人可以按照国家和本市有关规定,在本市申请办理普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证及各类签注。4
    2023-12-02
    197人看过
  • 产假期间享受福利待遇吗
    一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。 河北
    2023-02-17
    294人看过
  • 生孩子是否可以享受医保待遇
    孕育一个健康的宝宝,是每个家庭的梦想。但是,现在这个现实的社会,让生孩子都那么困难,首先经济方面,就是一个很大的考验。生孩子医疗一、只有在参加社会统筹医疗保险的前提下,又参加了生孩子医疗保险,才可享受此项待遇。各地情况不一样,现就沈阳的清况向你介绍一下:二、产假期间参保职工向受的待遇:参保人员符合计划生育政策规定生育、流产、引产的,按照上年度全市职工月平均工资为基数计发生育生活津贴(产假工资)。2005年7月至2006年6月,沈阳职工月平均工资为1152元。具体细化为:(一)妊娠7个月(28周)及以上分娩的或者妊娠不满7个月(28周)提前分娩的女职工,享受3个月的生育生活津贴。另外,有下列情况之一的女职工,还可按下列规定增加生育生活津贴:难产或剖宫产的,增加15天的生育生活津贴;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加15天的生育生活津贴;符合计划生育晚育(女职工年满23周岁以上,婚后怀孕生育第
    2023-05-08
    300人看过
  • 单独妈妈生育二孩,享受哪些参保待遇呢
    单独妈妈生二孩,享受参保待遇有:第一、生育津贴:以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数其中假期天数计算方法为:正常产假90天(包括产前检查15天);晚育假增加15天;难产假如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天,采用吸引产、钳产、臀位产增加15天;多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。符合政策的二孩怀孕流产可按相关规定享受流产假。第二、生育医疗费:在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。第三、一次性分娩营养补助费:(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;(2)难产
    2023-05-05
    253人看过
  • 劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇
    一、劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利:1.劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时,劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;2.派遣单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;3.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定;4.劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会,维护自身的合法权益。劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。二、劳务外包员工解聘补偿由谁支付劳务外包员工解聘应当支付经济补偿或者赔偿的,由劳务派遣单位支付,劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有约定的,双方共同支付。被派遣劳动者存在过失性辞退情形
    2023-08-31
    219人看过
  • 当兵期间享有哪些福利待遇?
    退伍补贴国家有一定的规定,一是看学历国家规定本科毕业生义务兵退役在17万以上,普通义务兵退伍补贴5万左右。二是看服役的兵种,海军和空军的退伍补贴比较陆军要多。三是看服役的时间和在部队退役时的衔位,服役时间越长军衔越高退役补贴越高。四是看服役的环境,服役环境越恶劣退伍补贴越多。当兵的有社保吗?现役军人享受规定的军人保险待遇,退役军人按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系,享受相应的社会保险待遇。现役军人享受规定的休假、疗养、医疗、住房等福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高现役军人的福利待遇。国家实行军人保险制度,与社会保险制度相衔接。军人服现役期间,享受规定的军人保险待遇。军人退出现役后,按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系,享受相应的社会保险待遇。现役军人配偶随军未就业期间,按照国家有关规定享受相应的保障待遇。《中华人民共和国退役军人保障法》第二十二条对退役的军
    2023-07-05
    436人看过
  • 未签订劳动合同可以享受相关福利待遇?
    读者周先生来信说:本人自2007年6月经一民营企业的法定代表人面试后进入该企业工作。在上班期间本人曾多次要求订立劳动合同,但该公司均以效益不好为由进行拖延,至今没有签订劳动合同,并且我没有享受到除工资以外的任何福利待遇。请问,在这种情况下,本人主动提出辞职的话,是否可以参照《劳动合同法》的规定得到补偿?同时是否可以追索在该公司工作期间所应享受的各种福利待遇?如果通过法律途径解决,我该通过劳动仲裁还是该到法院诉讼?现就你的问题答复如下:根据2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的,用人单位应当
    2023-06-10
    476人看过
  • 劳动者福利待遇有哪些,劳动者享有怎样的福利待遇
    一、劳动者福利待遇有哪些?福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。劳动福利待遇内如下:1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。10、国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度
    2023-02-27
    333人看过
  • 我国老年人享受哪些社会福利
    一、我国老年人享受的社会福利1、老年社会福利有:基本养老保险;基本医疗保险;工伤保险;以及失业保险等社会福利。老年人在在职时,部分福利的费用可以由老年人和用人单位共同缴纳,但福利由老年人享有。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。一、养老保险国家通过基本养老保险制度,保障老年人的基本生活。有关组织必需按时足额支付养老金,不得无故拖欠和挪用。同时根据经济的发展、人民生活的提高和职工工资增长的情况,国家要不断增加老年人的养老金。二、医疗保险国家通过基本医疗保险制度,保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险
    2023-03-06
    252人看过
  • 工伤医疗福利:职工在治疗工伤时可以享受哪些待遇?
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不得享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。工伤医疗待遇包括哪些:工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括:(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出
    2023-07-24
    298人看过
  • 老年人社会福利待遇
    社会福利是国家或社会在法律和政策范围内,在居民住宅、公共卫生、环保、基础教育领域,向全体公民普遍提供资金帮助和优价服务的社会性制度。它表现为国家及社会团体兴办的多种福利设施、提供的社会服务以及各项社会福利事业。老年社会福利是国家为改善老年人物质生活和精神生活所提供的福利项目、设施和服务的总称。老年社会福利具有特殊性,其享受对象是丧失劳动能力、体弱多病的老年人,其内容必须符合老年人的生理和心理特点,需要国家和社会予以特殊考虑和照顾。为做好老年福利工作,《老年人权益保障法》第33条规定了各级地方政府在这方面的义务。老年社会福利的内容包括:(1)满足生存与安全需要的福利。如住房福利,生活照顾福利,医疗护理福利。(2)满足尊重与享受需要的福利。如建立适合老年生活和活动的配套设施;开展适合老年人的群众性文化、体育、娱乐活动,丰富老年人的精神生活;在参观、游览、乘坐公共交通工具等方面为老年人提供优待和
    2023-05-01
    80人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    社会福利是社会保障的重要组成部分,它是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生活质量,满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应的服务。... 更多>

    #社会福利
    相关咨询
    • 7级伤残人员享受那些社会福利待遇?
      山西在线咨询 2022-10-16
      7级工伤享有13个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为7级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员
    • “单独二孩”生育能享受哪些待遇?
      吉林省在线咨询 2023-06-11
      国家层面放开“单独二孩”政策,并授权各地方政府制定本地区相关法规及规定[1]后,近一年来,“单独二孩”一直是社会热议问题,而用人单位及职工更是对相关人事福利待遇如何保障以及如何应对非常关注。本所特撰写本期速递,就热议问题进行解答并解析相关法律法规规定,以飨读者。1“单独二孩”如何界定?按照现有政策,一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策。该政策的前提是: 1、夫妇双方有一方是独生子女; 2、原来
    • 临时用工单位可以享受正式工福利待遇吗?哪些单位可以享受有关待遇
      湖北在线咨询 2022-03-07
      劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。因此,单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次,《职工带薪年休假条例》第2条规定
    • 超生的和福利待遇如何享受?
      海南在线咨询 2022-10-31
      没有带薪休假和相关的福利待遇。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    • 缴纳社保缴费满多久才可以享受福利待遇
      湖南在线咨询 2022-10-31
      用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。