一、跟公司没有签订合同算职务侵占吗
依据《劳动合同法》的要求,用人单位不签署劳动合同的,是属于违背劳动合同法的行为,并非犯罪的行为,所以是不会形成职务强占的。
二、劳动法有关法律要求
《中华人民共与国劳动合同法》第八十一条用人单位供给的劳动合同文本未载明本法要求的劳动合同必备条款或是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门命令改过;给劳动者形成侵害的,当然承当抵偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,当然向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法要求不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同的,自当然订立无稳固限定时间劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、一般未签劳动合同如何举证
在用人单位不和劳动者签署劳动合同的现象下,劳动者要想证实有了劳动关系能够采纳下边多个证据:(一)社会保险记载,社会保险缴费记载是证实有了劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记载,如盖章的工资条、工资卡的银行记载;(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记载单(表);(四)房贷款入、缴税证实,能够以买房买车贷款为由让公司开据款入证实;(五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;(六)工资支付证实、拖欠工资的书面证实等,最好有原件;(七)代表公司签订的商业合同、文件、还有授权书、出差的相对证据等,最好有原件;(八)工作记载、出差的相对证据等,最好有原件;(九)劳动监察部门赞扬的记载;(十)共事的证人证言,最好由在职的共事进行证实;(十一)录音。
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劳务合同跟职务侵占有关系吗?
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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没把公司货物占为己有算职务侵占吗江西在线咨询 2023-06-10如果没有公司货物占为己有,那么不构成职务侵占罪。将本单位财物非法占为己有,数额较大的才构成职务侵占罪。 《刑法》第二百七十一条,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他
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劳动合同签订后公司没有跟你签订合同黑龙江在线咨询 2022-03-18签无固定期限劳动合同还得看合同到期后公司还要不要你,如果要你的话你可以要求公司跟你签无固定期限的劳动合同,如果公司不要你的话就签不成,你只能让公司支付你19个月的经济补偿金。 法条: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提
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跟劳务公司签合同和跟单位签订合同有哪些不同?上海在线咨询 2022-08-03跟劳务公司签合同和跟单位签订合同具体差别如下: 1、劳动关系的主体不同。与劳务公司签订合同,主体是劳动者与派遣公司。与单位签订合同,主体是劳动者和用工单位。 2、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 3、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为
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入职后我怎么知道公司没有跟我签订合同?香港在线咨询 2022-10-051、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(5个月)2、补缴社保3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动